Дата актуализации:
Краткий вывод
Устанавливать испытательный срок при приёме на работу несовершеннолетнего (до 18 лет) категорически запрещено.
Любое упоминание об испытании в трудовом договоре или приказе незаконно, недействительно и не порождает правовых последствий (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Правовая база
Ключевая норма
Статья 70 ТК РФ, ч. 4:
«Испытание при приёме на работу не устанавливается … для лиц, не достигших возраста 18 лет».
Дополнительные акты
- Письмо Роструда № 1329-6-1 от .
- Разъяснения Госинспекции труда (в т. ч. Тюменской, Краснодарской, Псковской областей): единодушно подтверждают запрет.
- Рекомендации Минтруда РФ и КонсультантПлюс: условие об испытании для подростков не подлежит применению.
Почему запрет введён
- Особый статус несовершеннолетних — повышенная социальная защита.
- Гарантированное право на труд без дискриминационных барьеров.
- Снижение риска злоупотреблений со стороны работодателя.
Что будет, если условие всё-таки включено
| Последствие | Комментарий |
|---|---|
| Признание условия недействительным | По требованию подростка, прокуратуры или инспекции труда условие об испытании исключается из договора «как не заключённое». |
| Административная ответственность | Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф до 50 000 ₽ для юр. лица. |
| Обязанность немедленно устранить нарушение | Роструд может выдать предписание, а при повторе, приостановить деятельность. |
Как правильно оформить приём подростка
Возрастные ограничения
- 15–16 лет — допускается неполный рабочий день, только во внеурочное время и каникулы.
- 16–18 лет — полный рабочий день, но сокращённая продолжительность (не более 36 часов в неделю).
Дополнительные согласия
- Письменное согласие одного из родителей/попечителя.
- Разрешение органа опеки и попечительства (если требуется).
- Медицинское заключение (ежегодный медосмотр обязателен).
Образец фразы для трудового договора
«Испытательный срок не устанавливается ввиду достижения работником возраста менее 18 лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)».
Частые вопросы работодателей
Можно ли установить «скрытый» испытательный срок?
Нет. Даже если подросток сам подпишет соглашение, оно ничтожно по закону.
Как тогда оценить профпригодность?
- Использовать стажировку до заключения трудового договора (не более 2 недель, неоплачиваемая).
- Заключить договор ГПХ на короткий проект (не более 2 месяцев).
- Назначить наставника и проводить ежемесячные оценки без юридического статуса испытания.
Что делать, если в штате уже есть подростки с «испытательным сроком»?
- Немедленно издать дополнительное соглашение, исключающее условие об испытании.
- Пересчитать зарплату, если применялся «понижающий коэффициент» по результатам испытания.
- Проинформировать подростка о его правах в письменной форме.
Алгоритм действий для кадровика
- Проверить возраст по паспорту/свидетельству о рождении.
- Убрать из типового договора пункт «Испытательный срок».
- Составить дополнительное соглашение при необходимости.
- Заключить трудовой договор с учётом особых условий труда несовершеннолетнего.
- Зарегистрировать в системе «ПФР-Электро» и оформить в ТК-СЭД без пункта об испытании.
Шаблон для кадрового приказа
ПРИКАЗ № ___ г. __________ О приёме на работу несовершеннолетнего ПРИКАЗЫВАЮ: Принять гр. Иванова Ивана Ивановича, г.р., на должность «Курьер» с . Условие об испытательном сроке не применяется на основании ч. 4 ст. 70 ТК РФ. Установить неполный рабочий день — 4 часа, 5 дней в неделю. Ответственность за соблюдение трудовых гарантий возложить на начальника отдела кадров Петрову Л.Н. Директор ООО «Рога и Копыта» __________/Иванов И.И.
Любая попытка «проверить» несовершеннолетнего через испытательный срок влечёт за собой немедленное признание условия недействительным, штрафы и административные меры.
Работодателю проще сразу исключить этот пункт и выстроить другие, законные способы оценки кандидата.
Полезные контакты:
Горячая линия Роструда: ###-###-####
Электронная приёмная Минтруда РФ: онлайнинспекция.рф