Дата актуализации: 22 апреля 2026 г.
Кого считают несовершеннолетним работником?
В соответствии с ст. 265 Трудового кодекса РФ несовершеннолетним признаётся лицо, не достигшее 18 лет. Для них предусмотрен специальный порядок трудоустройства, направленный на защиту их здоровья и прав;
Возрастные ограничения и допустимые виды работ
Минимальный возраст для допуска к труду
- 15 лет – общее правило (ст. 63 ТК РФ).
- 14 лет – только в свободное от учёбы время:
- на лёгких работах без вреда для здоровья;
- с согласия одного из родителей и органа опеки.
- До 14 лет – только в театрах, цирках, кино и спорте по разрешению органов опеки.
Работы, категорически запрещённые для несовершеннолетних
- Вредные и опасные условия (перечень утв. Пост. Правительства № 163 от ).
- Тяжёлый ручной труд (перенос грузов сверх норм).
- Ночные смены (с 22:00 до 06:00).
- Работа в игорном бизнесе, в ночных клубах, на производстве алкоголя и табака.
- Сверхурочная и разъездная работа.
Документы, необходимые для оформления
К стандартному пакету (паспорт, медкнижка, СНИЛС, ИНН) добавляются:
- Согласие одного из родителей или законного представителя (нотариально не удостоверяется, но заверяется подписью руководителя кадровой службы и скан-копией).
- Справка из школы/ВУЗа об очной форме обучения (если учится).
- Разрешение органа опеки – только для работников младше 15 лет.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируются сокращённые нормы рабочего времени и обязательные перерывы.
Процедура заключения трудового договора пошагово
Шаг 1: Письменное приглашение
Работодатель направляет письменное предложение о заключении договора на имя родителя/опекуна с приложением характеристики будущего рабочего места.
Шаг 2: Медицинское освидетельствование
Направляем подростка на обязательный предварительный медосмотр. Срок действия – 1 год. Работодатель оплачивает.
Шаг 3: Составление и подписание договора
Форма договора – письменная, в 2 экземплярах. Обязательные условия:
- указание на то, что работник – несовершеннолетний;
- режим труда (не более 24 ч/нед. для 14–15 лет, не более 35 ч/нед. для 16–17 лет);
- обязательный ежедневный перерыв 30 минут каждые 4 часа работы;
- установление дополнительного оплачиваемого отпуска 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
Шаг 4: Регистрация в трудовой книжке и ПО «Труд»
В день начала работы вносим запись в трудовую, а сведения о несовершеннолетнем – в ПО «Труд» в течение 3 рабочих дней.
Особенности оплаты труда
С 2026 г. действует минимальный размер оплаты труда несовершеннолетнего в размере 70 % МРОТ на день за каждый отработанный час в пределах нормы (Приказ Минтруда № 512н от ). Сверх нормы – оплата по двойному тарифу.
Ответственность работодателя за нарушения
| Вид нарушения | Статья КоАП | Штраф (руб.) |
|---|---|---|
| Допуск к запрещённой работе | 5.27 ч.6 | от 50 000 до 100 000 |
| Уклонение от медосмотра | 6.3 ч.2 | от 30 000 до 50 000 |
| Нарушение режима труда | 5.27 ч.5 | от 20 000 до 50 000 |
Практические советы работодателю
- Разработайте локальный акт («Положение о труде несовершеннолетних») – шаблон можно скачать на сайте Роструда.
- Каждые 6 месяцев проводите внеплановую спецоценку условий труда на рабочих местах подростков.
- Ведите журнал инструктажей с расшифровкой понятий для подростков (даже при 15-минутном инструктаже).
- Фиксируйте все перерывы в табеле учёта, чтобы избежать штрафов.
- Внедрите менторство: закрепите за новичком старшего наставника старше 25 лет.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Можно ли несовершеннолетнего отправить в командировку?
Ответ: Нет. Командировки запрещены до 18 лет (ст. 203 ТК РФ).
Вопрос: Возможно ли заключение срочного трудового договора?
Ответ: Да, но только на срок до окончания учебного года (если подросток учится очно) и не более 2 лет подряд.
Вопрос: Нужно ли согласие родителей, если подростку уже 17 лет 11 месяцев?
Ответ: Да, согласие обязательно до дня рождения 18 лет.
Контакты для консультаций: Горячая линия Роструда ###-###-#### (пн–пт 8:00–20:00 по МСК).