С 22 апреля 2026 года правила трудоустройства подростков не изменились: РФ всё ещё руководствуется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О занятости населения». Ниже приведён чёткий алгоритм, который поможет работодателю законно оформить несовершеннолетнего сотрудника и избежать штрафов.
Проверка возраста и категории подростка
14–15 лет, допускаются к лёгкому труду, не вредному здоровью, не более 24 ч/нед.
15–16 лет — могут работать до 35 ч/нед.
16–18 лет — ограничения минимальны, но нельзя привлекать к ночным, сверхурочным и вредным работам.
Пакет обязательных документов
- Паспорт или свидетельство о рождении (если паспорт ещё не выдан);
- Трудовая книжка (если уже велась);
- ИНН и СНИЛС;
- Согласие одного из родителей (или опекуна) — нотариально не требуется, но желательно письменно;
- Медицинская справка формы 086/у от врача-педиатра (действует 6 месяцев);
- Документ об обучении (справка из школы или колледжа о форме обучения);
- Договор с родителем/опекуном (если ребёнку 14–15 лет).
Особенности оформления трудового договора
- Срок действия — заключается на определённый срок или сезонную работу.
- Режим труда — указывается в договоре: «сокращённый рабочий день», «еженедельная продолжительность не более … часов».
- Запрет на испытательный срок — ст. 70 ТК РФ.
- Оплата — не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) пропорционально отработанному времени.
- Обязательный пункт: «Работнику предоставляются дополнительные гарантии в соответствии с ТК РФ и Законом РФ «О занятости населения».
Дополнительные шаги работодателя
Уведомление органов опеки
В течение трёх дней после подписания договора работодатель обязан направить в орган опеки и попечительства копию трудового договора и графика работы (ч. 4 ст; 63 ТК РФ).
Оформление в системе ПФР и ФНС
- Регистрация в ПФР и ФНС происходит автоматически через сервисы «Госуслуги» или «Кабинет страхователя».
- Если подросток впервезе трудоустраивается, ему открывают индивидуальный лицевой счёт в ПФР.
Чего нельзя требовать от подростка
| Запрещено | Штраф для работодателя |
|---|---|
| Ночные смены (с 22:00 до 6:00) | 50 000–100 000 ₽ |
| Сверхурочная работа | 30 000–50 000 ₽ |
| Работа в праздники и выходные (кроме творческих коллективов) | 20 000–30 000 ₽ |
| Работа с вредными веществами, подземные работы, тяжёлый физический труд | до 200 000 ₽ + приостановление деятельности |
Пример готового ответа для кадровика
Шаблон служебной записки
«В соответствии со ст. 63 ТК РФ и письмом Минтруда от № 14-2/ООГ-1152, для приёма на работу несовершеннолетнего Иванова А.А. (15 лет) необходимо:
1) проверить паспорт и свидетельство о рождении;
2) получить письменное согласие матери (приложено);
3) оформить трудовой договор на срок летних каникул с режимом 20 часов/нед.;
4) уведомить орган опеки не позднее .»
Чек-лист работодателя
- ☐ Проверены возрастные ограничения;
- ☐ Собран полный пакет документов;
- ☐ Подписан трудовой договор + приложение о неполном рабочем времени;
- ☐ Оформлена запись в трудовой книжке (или выдана впервые);
- ☐ Сдана копия в органы опеки;
- ☐ Уведомлена ФНС и ПФР.
Где получить консультацию?
Госуслуги: раздел «Трудовые отношения» → «Консультации для работодателей».
Роструд: горячая линия ###-###-#### (пн–пт 9:00–18:00).
Интерактивная карта инспекций труда: онлайнинспекция.рф.
Информация актуальна на . При появлении новых нормативных актов — следите за официальными источниками.