С 1 сентября 2025 года вступили в силу обновлённые правила трудоустройства несовершеннолетних. Изменения коснулись возрастных порогов‚ перечня запрещённых работ‚ условий приёма и увольнения‚ а также комплекта документов‚ которые подросток и его законные представители обязаны предоставить работодателю. Ниже — подробная инструкция‚ которая поможет не нарушить закон и избежать штрафов.
Кого считают «несовершеннолетним» по Трудовому кодексу РФ
- До 14 лет — работать можно только в организациях кино- и театрального искусства‚ спорта‚ цирков и СМИ‚ при этом обязательно разрешение органа опеки.
- 14–15 лет, допускается лёгкий труд в свободное от учёбы время не более 24 ч/нед.
- 15–18 лет — полноценное трудоустройство при условии‚ что работа не входит в перечень запрещённых (тяжёлый‚ вредный‚ ночной труд и т. д.).
Обязательный пакет документов‚ которые несовершеннолетний предоставляет при приёме на работу
Все возрастные группы (14–18 лет)
- Паспорт гражданина РФ или свидетельство о рождении (если паспорта ещё нет).
- Заявление о приёме на работу (пишет сам подросток или его законный представитель).
- Трудовая книжка, при первом трудоустройстве оформляется работодателем; при последующих — предъявляется готовая.
- СНИЛС и ИНН (если есть).
- Медицинская справка (форма 086/у) о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний по возрасту и характеру работы.
- Договор о материальной ответственности (если должность подразумевает материальную ответственность).
- Фотографии 3×4 см — для пропускной системы и личной карточки Т-2.
Дополнительно для подростков 14–15 лет
- Разрешение органа опеки и попечительства на трудоустройство.
- Согласие одного из родителей (усыновителей) или опекуна‚ заверенное нотариально или уполномоченным должностным лицом школы.
- Справка из школы о режиме учебных занятий (нужна для корректного составления графика).
Особые случаи
| Категория | Дополнительные документы |
|---|---|
| Иностранцы 14–18 лет | Разрешение на работу РУВД + миграционная карта + перевод паспорта. |
| Работа в цирке/театре | Дополнительное разрешение Минкультуры + график репетиций/спектаклей. |
| Работа в летнем лагере | Санитарная книжка (медкнижка) + справка об отсутствии контактов с инфекционными больными. |
Пошаговая инструкция для работодателя
Шаг 1. Проверка возраста и вида работы
Убедитесь‚ что должность не входит в Перечень тяжёлых и вредных работ‚ запрещённых для лиц до 18 лет (утв. Постановлением Правительства РФ № 163). При необходимости проведите специальную оценку условий труда (СОУТ);
Шаг 2. Подготовка и запрос документов
- Выдайте подростку/родителям перечень необходимых документов (шаблон можно скачать по ссылке).
- Установите срок предоставления — не позднее 3 рабочих дней до планируемого выхода на работу.
Шаг 3. Оформление трудового договора
- Использовать можно только трудовой договор‚ а не договор ГПХ (последний запрещён для несовершеннолетних).
- Не устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
- Включить пункт о сокращённой продолжительности рабочего времени:
- 14–15 лет — не более 24 ч/нед.
- 15–16 лет — не более 36 ч/нед.
- 16–18 лет — не более 40 ч/нед (но с учётом учёбы — 35 ч/нед).
Шаг 4. Личная карточка Т-2
- Внести сведения о приёме на работу.
- Для подростков до 14 лет расписывается родитель/опекун; с 14 лет — сам подросток.
Шаг 5. Уведомление в течение 3 дней
После подписания договора работодатель обязан уведомить орган опеки и службу занятости о факте трудоустройства несовершеннолетнего.
Распространённые ошибки и штрафы
| Ошибка | Размер штрафа (руб.) |
|---|---|
| Отсутствие разрешения опеки для 14–15 лет | 5 000–10 000 (должностное лицо) |
| Нарушение режима труда (сверхурочная работа) | 20 000–50 000 (юр. лицо) |
| Применение испытательного срока | 10 000–20 000 (ИП) |
| Неправильное оформление медкнижки | 1 000–5 000 (должностное лицо) |
Готовые образцы документов (скачать бесплатно)
- Заявление родителя/опекуна о согласии на трудоустройство (.doc)
- Разрешение органа опеки на труд 14–15 лет (.doc)
- Трудовой договор с несовершеннолетним (шаблон 2026) (.doc)
- График работы подростка в летний период (.xlsx)
Чек-лист для кадровика перед подписанием приказа о приёме
✓ Проверил возраст и вид работы.
✓ Получил весь пакет документов (см. п. 2).
✓ Согласовал график с учебным заведением.
✓ Исключил ночные смены‚ сверхурочные‚ тяжёлый труд.
✓ Оформил личную карточку Т-2.
✓ Уведомил опеку и службу занятости.
В 2026 году трудоустройство несовершеннолетних стало строже‚ но при грамотном подходе — вполне прозрачно. Главное — заранее подготовить необходимые документы‚ соблюсти возрастные ограничения и не забыть про уведомления. Используйте приведённые выше шаблоны и чек-листы‚ чтобы минимизировать риски и защитить как права подростков‚ так и интересы работодателя.
Возникли вопросы? Пишите в комментарии — разберём конкретную ситуацию!