Ключевая дата: 22 апреля 2026 года․ С начала года вступили в силу новые ограничения и упрощения, касающиеся приёма на работу лиц от 14 до 18 лет․ Ниже ― полный гид для работодателей, родителей и самих подростков․

Возрастные пороги и общие принципы

С 14 лет

• Можно только с письменным согласием одного из родителей (или органа опеки)․
• Допускается лёгкий труд в свободное от учёбы время, не влияющий на здоровье и учёбу․
• Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме․

С 15 лет

Если подросток уже получил основное общее образование (9 классов), возможно расширение перечня допустимых работ по согласованию с органами опеки․

С 16 лет

• Общий возраст для самостоятельного заключения трудового договора без согласия родителей․
• Ограничения по видам деятельности и времени работы сохраняются (см․ раздел 3)․

До 18 лет

Лицо всё ещё считается несовершеннолетним: действуют специальные нормы охраны труда и запреты на сверхурочную, ночную, праздничную работу․

Документы для оформления

Для работодателя

1. Трудовой договор (2 экземпляра)․
2. Копия паспорта подростка или свидетельства о рождении (если паспорт ещё не получен)․
3. Согласие родителя/опекуна (образец ниже)․
4. Медицинская справка формы 086/у (о допуске к работе)․
5. Трудовая книжка – заводится впервые на работе, если подросток младше 18 лет․
6. Приказ о приёме на работу (форма Т-1)․

Для подростка

• Паспорт или свидетельство о рождении + СНИЛС․
• ИНН (если есть)․
• Договор ГПХ/трудовой: подросток вправе выбрать форму, но при трудовом договоре охрана труда выше․

Образец согласия родителя

«Я, (Ф․ И․ О․ родителя), паспорт серия __ № __, выдан __․__․__, являюсь законным представителем (Ф․ И․ О․ подростка), даю согласие на заключение трудового договора с __ (наименование организации) в должности __»․ Подпись, дата․

Ограничения 2026 года: что запрещено и что разрешено

Исключение 2026: в период каникул компаниям разрешено привлекать подростков к работе в выходные дни, но только по согласованию с органами опеки и при условии сокращённого рабочего времени․

Виды разрешённой работы

• Раздача листовок, курьерская доставка (лёгкая категория труда)․
• Работа в парках развлечений, кафе без алкоголя, детских лагерях․
• Организация мероприятий (хостес, регистратура)․
• Репетиторство или помощь в образовательных центрах (для старших подростков)․

Запрещено: работа с тяжёлыми и вредными условиями, на высоте, с химикатами, на стройке, в ночных клубах, азартных заведениях, а также связанная с транспортировкой грузов массой > 10 кг․

Оплата и льготы

• МРОТ для подростков – не ниже пропорционально отработанному времени (в 2026 году МРОТ = 24 801 руб․/мес․)․
• Дополнительная материальная поддержка от центров занятости: до 5 000 руб․/мес․ при участии в госпрограмме временного трудоустройства (14-18 лет)․
• Оплата через КЭДО (квалифицированная электронная подпись) допустима, если подросток уже имеет ЭЦП․

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Проверьте, что условия труда соответствуют СанПиН и ТК РФ (раздел 4)․
2. Получите согласие родителя и медсправку․
3. Издайте приказ о приёме (форма Т-1) без указания испытательного срока․
4. Заведите трудовую книжку (если впервые)․
5. Не позже 3 дней поставьте подростка на учёт в ФСС и уведомите ПФР․
6. Оформите дополнительное соглашение о сокращённом рабочем времени․

Ответственность за нарушения (новые штрафы 2026)

Часто задаваемые вопросы

Можно ли подростку работать удалённо?

Да, если вредные и опасные факторы отсутствуют․ Договор заключается в электронной форме, но с обязательным условием контроля рабочего времени․

Нужно ли отчитываться в Роструд?

Нет, но при массовом наёме (>10 подростков) рекомендуеться уведомить территориальное управление Роструда в течение 3 дней․

Что делать при увольнении?

• Уведомить родителя за 3 дня․
• Выдать трудовую книжку и расчёт․
• Оформить справку 2-НДФЛ․

Полезные ссылки

• Госуслуга «Временное трудоустройство подростков»
• Трудовой кодекс РФ, ст․ 63, 70, 265–268
• Интерактивный портал Департамента Брянской области