Отпуск по уходу за ребёнком – один из важнейших социально-правовых институтов, позволяющих родителям совмещать трудовую деятельность с воспитанием детей. В статье рассматриваются действующее законодательство, права и обязанности работников и работодателей, порядок расчёта пособий, а также последние изменения, внесённые в 2024‑2026 ггг;
Основные нормативные акты
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
- Статья 256 – «Отпуск по уходу за ребёнком».
- Статья 260 – порядок предоставления и расчёта пособия.
- Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (№ 311‑ФЗ).
- Приказы Минтруда РФ от 2024 года, уточняющие порядок совместительства и учёта отпуска в страховом стаже.
- Постановления Правительства РФ, регламентирующие минимальный размер пособия (на 2026 год – 10 837 рублей 20 копеек).
Кто имеет право на отпуск по уходу за ребёнком?
Отпуск предоставляется работникам всех форм занятости (по трудовому договору, гражданско‑правовому договору, в рамках самозанятости), если они являются:
- Родителями (мать или отец) ребёнка,
- Опекунами или попечителями, имеющими законные основания для ухода за ребёнком.
Отпуск может быть предоставлен обоим родителям одновременно до достижения ребёнком возраста 1,5 лет (для получения пособия) и до трёх лет – в целом, без ограничения по полу.
Длительность и порядок использования отпуска
- Отпуск предоставляется до достижения ребёнком 3 лет. В течение этого периода он может быть использован по частям (разделён на несколько отрезков времени).
- Минимальная продолжительность одного отрезка – 1 месяц, но в большинстве случаев работник берёт отпуск сразу на весь срок.
- Отпуск может быть прерван и восстановлен в любой момент до истечения трёхлетнего предела, при этом не прерывается трудовой стаж и стаж работы по специальности.
- Работник обязан подать работодателю заявление не менее чем за 14 календарных дней до начала отпуска (за исключением случаев, когда отпуск берётся сразу после отпуска по беременности и родам).
Право обоих родителей на отпуск
Согласно разъяснениям Роструда (2024‑10‑21), оба родителя могут одновременно находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребёнком до достижения им 1,5 лет. При этом:
- Каждый из родителей получает отдельное пособие, рассчитываемое от его средней заработной платы.
- Если один из родителей решает работать во время отпуска, то с 2024 года он может полностью сохранять право на получение пособия, при условии, что его доход не превышает установленный порог (не более 50 % от средней заработной платы, полученной за предшествующий год).
- Отпуск может быть разделён между родителями «по очереди», что позволяет покрыть длительный период до трёх лет без потери прав.
Пособие по уходу за ребёнком: размер и порядок расчёта
Пособие выплачивается ежемесячно и рассчитывается исходя из оклада по среднему заработку за предшествующий год. На 2026 год установлены следующие параметры:
- Минимальный размер пособия – 10 837 рублей 20 копеек (по данным КонсультантПлюс).
- Максимальный размер – 100 % среднемесячного заработка, но не более 150 % МРОТ.
- Если работник возвращается на работу до достижения ребёнком 1,5 лет, право на пособие сохраняется (пункт в нормативных актах от 2024 года).
- Для детей‑инвалидов (до 18 лет) предусмотрен отдельный «дополнительный отпуск без сохранения заработной платы», но с правом получения пособия (ТК РФ, статья 256).
Прерывание и возобновление отпуска
Согласно источнику Контур.Экстерн (2025‑01‑13):
- Работник может выйти из отпуска в любой момент до достижения ребёнком трёх лет.
- После завершения частичного периода он имеет право вновь оформить отпуск на оставшуюся часть срока.
- При прерывании отпуска срок, в течение которого работник находился в активной трудовой деятельности, не учитывается в общую продолжительность отпуска.
Совместительство и работа в отпуске
Трудовой кодекс допускает любую форму занятости в период отпуска по уходу за ребёнком:
- Внутреннее и внешнее совместительство.
- Самозанятость, фриланс.
- Работа по договору подряда.
Однако, если работник решает совмещать работу с получением пособия, необходимо соблюдать ограничения по доходу, иначе пособие может быть уменьшено или отменено.
Учёт отпуска в страховом стаже и пенсионных правах
С 2024 года отпуск по уходу за ребёнком учитывается в страховом стаже для назначения пенсии. По данным Министерства труда, в 2025‑2026 годах:
- Отпуск учитывается полностью, независимо от того, был ли он прерван.
- Пенсионные баллы за каждый месяц отпуска начисляются в полном объёме, что повышает размер будущей пенсии.
- В некоторых проектах законодатели предлагают увеличить коэффициент начисления баллов за отпуск до 1,5‑го раза (проект обсуждается в Госдуме).
Практические рекомендации работникам
- Заранее планируйте отпуск. Подайте заявление минимум за 14 дней и уточните у работодателя порядок расчёта пособия.
- Соберите необходимые документы. Справка о рождении ребёнка, выписка из трудовой книжки, сведения о среднем заработке за предшествующий год.
- Если планируете совместительство, согласуйте его с бухгалтерией, чтобы не превысить установленный доходный порог.
- При необходимости прерывания, оформляйте каждый новый отрезок отпуска отдельным заявлением, сохраняя подтверждение даты выхода и возврата.
- Отслеживайте изменения законодательства. Поскольку правила часто корректируются (например, в 2024 году изменились условия получения пособия отцом), следите за официальными публикациями Минтруда и КонсультантПлюс.
Отпуск по уходу за ребёнком – это гарантированное законом право, позволяющее родителям обеспечить полноценный уход за младенцем без потери трудовых прав и пенсионных накоплений. Важно знать, что:
- Отпуск может длиться до 3 лет и использоваться по частям.
- Оба родителя имеют право одновременно находиться в отпуске до 1,5 лет и получать пособие.
- С 2024 года работа в отпуске не лишает пособия, если доход не превышает установленный порог.
- Отпуск учитывается в страховом стаже, что положительно сказывается на будущей пенсии.
Соблюдая порядок оформления и учитывая последние законодательные изменения, работники могут эффективно планировать свой семейный и профессиональный график, а работодатели – правильно выполнять свои обязательства.
Дата публикации: 21 апреля 2026 года.