Академический отпуск – это законный перерыв в обучении, позволяющий студенту (а также аспиранту, ординатору и др.) временно приостановить освоение образовательной программы без потери места и накопленных оценок. Ниже подробно рассмотрены нормативно‑правовая база, порядок оформления, права и обязанности обучающегося, а также особенности, появившиеся в последних изменениях законодательства (2025–2026 гг.).

Нормативно‑правовая база

• Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» (№ 273‑ФЗ, последняя редакция 2025 г.). Закон задаёт общие принципы предоставления академических отпусков.
• Приказ Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. № 455 – основной документ, регламентирующий порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся.
• Положения отдельных вузов, утверждённые их внутренними уставами (например, устав Университета «СИНЕРГИЯ», Положения НИУ ВШЭ). Они детализируют процедуру подачи заявления, сроки рассмотрения и порядок восстановления.
• Новые поправки, вступившие в силу 1 сентября 2025 г. и 23 января 2026 г., уточняют максимальную продолжительность отпуска, порядок его продления и особенности для обучающихся по платным программам.

Ключевые изменения 2025‑2026 гг.

1. Продолжительность академического отпуска в среднем не может превышать 12 календарных месяцев за один период, но в исключительных случаях (медицинские показания, уход за ребёнком) допускается до 24 месяцев.
2. Для обучающихся по платным программ оплата обучения приостанавливается на весь срок отпуска, если иное не предусмотрено договором.
3. Аспирантам право на академический отпуск фиксировано в уставах вузов, но порядок восстановления теперь привязан к плану научных работ и согласованию с руководителем.
4. С 2025 г. введено обязательное подтверждение причин отпуска документами, выданными государственными учреждениями (медицинскими учреждениями, органами соцзащиты, военкоматами и т.п.).

Кто имеет право на академический отпуск?

По законодательству право на академический отпуск предоставляется:

• Студентам бакалавриата, специалитета и магистратуры (очная, заочная и дистанционная формы обучения).
• Аспирантам, ординаторам и докторантам.
• Обучающимся в колледжах и техникумах, реализующим программы среднего профессионального образования.
• Иностранным студентам – при условии соблюдения тех же оснований, что и для российских граждан.

Важно: право имеет только обучающийся, а не его родственники или законные представители, за исключением случаев, когда документальное подтверждение предоставляется от их имени (например, справка о смерти близкого родственника).

Основания для предоставления академического отпуска

Закон не содержит «жёсткого» перечня причин, однако необходимо наличие уважительных оснований, подтверждённых документально. Наиболее распространённые:

3.1 Медицинские причины

• Тяжёлое заболевание, требующее длительного лечения (список заболеваний — приложение к Приказу № 455).
• Травма, инвалидность, временная нетрудоспособность.
• Психологические расстройства, подтверждённые психиатром.

3.2 Социальные и семейные причины

• Беременность и роды, а также уход за новорождённым ребёнком.
• Уход за тяжело больным родственником (справка из поликлиники или соцслужбы).
• Смерть близкого родственника (свидетельство о смерти).
• Военная служба, мобилизация, альтернативная гражданская служба.

3.3 Учебные и профессиональные причины

• Участие в научных проектах, стажировках за рубежом, получении практического опыта, признанном вузом.
• Подготовка к серьёзным конкурсным отборочным процессам (например, подготовка к олимпиадам, грантам) – только при наличии согласования с кафедрой.

3.4 Иные уважительные причины

• Судебные разбирательства, в которых обучающийся является стороной.
• Получение статуса беженца или статусные изменения в миграционном учёте.

Работа гидом, временная занятость без подтверждения профессионального развития не считается уважительной причиной (см. правовой комментарий на Правовед.RU).

Порядок оформления академического отпуска

4.1 Шаги подачи заявления

1. Подготовка документов:
   • Заявление (образец ниже);
   • Документальное подтверждение причины (медицинская справка, справка о беременности, приказ о службе и т.д.).
   • Копия студенческого билета и паспорта.
   • Для платных программ – выписка из договора об оплате обучения.
2. Подача заявления в деканат (для факультетских программ) или в отдел академической работы (для институтов). В большинстве вузов допускается электронная подача через портал Мой ВУЗ.
3. Рассмотрение заявления – срок не более 10 рабочих дней. Комиссия проверяет наличие уважительных причин и соответствие документов требованиям.
4. Получение решения – письменный приказ о предоставлении академического отпуска, в котором указывается срок (начало и окончание).
5. Регистрация отпуска в личном кабинете обучающегося.

4.2 Образец заявления

В Деканат факультета _______________________
От _________________________________
Студент(ка) группы ____________
Факультет _________________________
Номер студенческого билета: ___________

Заявление
Прошу предоставить мне академический отпуск с дата начала по дата окончания в связи с ________________________ (указать уважительную причину). 
Документы, подтверждающие причину, прилагаются:
______________________ (наименование документа)
______________________ (наименование документа)

Подпись ____________ «___» ___________ 20___ г.

4.3 Что делать, если заявление отклонено?

• Получить письменный отказ с указанием причин.
• Подать апелляцию в течение 10 дней в Ректору или Ученому совету вуза.
• При необходимости – обратиться в Росздравнадзор (медицинские основания) или в Трудовую инспекцию (социальные причины).

Сроки и ограничения

• Продолжительность одного академического отпуска не более 12 календарных месяцев. При особых обстоятельствах (медицинские показания, уход за ребёнком) допускается до 24 месяцев по решению ректора.
• За учебный период студент может воспользоваться академическим отпуском не более двух раз. При превышении лимита требуется индивидуальное рассмотрение.
• Срок восстановления не может превышать 2 лет от даты окончания отпуска, иначе студент теряет место в группе.
• Для платных образовательных программ в случае просрочки восстановления студент может быть обязан оплатить недостающие периоды обучения.

Права и обязанности обучающегося в период отпуска

Восстановление из академического отпуска

1. Подать заявление о восстановлении за не менее 30 дней до планируемой даты возвращения.
2. Приложить подтверждающие документы (медицинскую справку о выздоровлении, справку о завершении стажировки и т.д.).
3. Получить приказ о восстановлении от ректора или декана.
4. Восстановить учебный план: при необходимости сдавать пересдачи, проходить экзамены за пропущенные семестры.

Для аспирантов после восстановления может потребоваться корректировка плана научных исследований и согласование с руководителем.

Специальные вопросы

8.1 Академический отпуск и мобилизация

С 2024 г. студенты, находящиеся в академическом отпуске, не подлежат призыву в рамках частичной мобилизации, если у них есть соответствующее медицинское заключение о временной нетрудоспособности.

8.2 Платные программы

Согласно последним изменениям 2025 г., при оформлении академического отпуска платный студент:

• Не обязан вносить плату за периоды отпуска, если в договоре не указано иное.
• Обязан погасить задолженность за учебу, если возврат в вуз происходит позже установленного срока (период просрочки считается «продлением» обучения).

8.3 Иностранные студенты

Для иностранных граждан действуют те же основания, но требуется подтверждение от их консульства или посольства (виза, миграционная справка). Учебные заведения обязаны обеспечить перевод всех официальных документов на русский язык.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли взять академический отпуск несколько раз за один курс?

Да, но суммарный срок всех отпусков не должен превышать 24 месяца (при наличии уважительных причин). При превышении – индивидуальное рассмотрение.

Что будет, если я не вернусь в установленный срок?

Вуз может аннулировать место в группе, а в случае платного обучения – потребовать оплату всех недостающих учебных периодов.

Нужно ли платить за проживание в общежитии?

Оплата за проживание сохраняется, если договор с общежитием не предусматривает приостановку платежей во время академического отпуска.

Можно ли работать во время академического отпуска?

Работа допускается, если она не противоречит условиям получения отпуска (например, не мешает лечению или уходу за ребёнком). Однако работа «гидом» без подтверждения профессионального развития обычно не признаётся уважительной причиной.

Академический отпуск – важный инструмент, позволяющий студентам и аспирантам решать личные, медицинские и профессиональные проблемы, не теряя места в учебном заведении. Правовые нормы, закреплённые в Федеральном законе об образовании, Приказе № 455 и последних поправках 2025‑2026 гг., формируют чёткий порядок оформления, ограничения по срокам и гарантии прав обучающихся.

Соблюдение всех требований (документальное подтверждение причины, своевременное подписание заявлений, соблюдение сроков восстановления) поможет избежать конфликтов с вузом и сохранить учебный процесс в целостности.

Дата публикации: