В 2026 году законодательство РФ сохранило все ключевые гарантии для граждан, усыновивших ребёнка. Ниже ― подробная инструкция, как правильно оформить декретный отпуск при усыновлении, какие выплаты положены и какие документы потребуются.
Что такое «декрет» при усыновлении и кто может его получить
Трудовой кодекс РФ не использует слово «декрет», но в обиходе под ним понимают два вида отпусков:
- Отпуск по беременности и родам (ОБиР) – ст. 255 ТК РФ;
- Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 / 3 лет – ст. 256 ТК РФ.
Усыновителям автоматически предоставляются оба вида отпусков наравне с биологическими родителями, если ребёнок на момент передачи семье не достиг 3 месяцев (ст. 257 ТК РФ). При усыновлении детей старше 3 месяцев сохраняется только право на отпуск по уходу.
Продолжительность отпуска
| Тип отпуска | Количество дней | Примечания |
|---|---|---|
| ОБиР | 70 календарных дней с даты рождения ребёнка | При усыновлении двух и более детей – 110 дней |
| Отпуск по уходу | до 1,5 лет или до 3 лет | Оформляется по желанию усыновителя |
Пошаговая инструкция оформления
Шаг 1. Получить документы из органа опеки
- свидетельство о рождении ребёнка с новыми родителями;
- решение суда об усыновлении;
- справка о том, что ребёнок взят на воспитание в семью.
Шаг 2. Написать заявление на ОБиР
Образец:
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «____» _______ 2026 г. по «____» _______ 2026 г. (70 календарных дней) с выплатой пособия в соответствии со ст. 255 ТК РФ. Прилагаю копию свидетельства о рождении ребёнка и решение суда.
Шаг 3. Оформить выплаты
- БиР-пособие – выплачивается единоразово в размере 100 % среднего заработка за 2 предыдущих года.
- Ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет – 40 % среднего заработа, но не менее:
- 8 426 руб. в 2026 г. на первого ребёнка;
- 8 426 руб. на второго и последующих детей.
- Компенсация до 3 лет – 50 руб./мес. (устанавливается постановлением Правительства РФ).
Особенности для мужчин-усыновителей
Мужчины имеют те же права, что и женщины. Если усыновитель – отец, он может:
- получить ОБиР и все выплаты;
- оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или до 3 лет вместо матери.
В этом случае работодатель не имеет права отказать.
Кадровые документы работодателя
HR-специалист оформляет:
- Приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6 (Т-6а).
- Личную карточку работника (форма Т-2) – вносится запись об отпуске.
- Расчёт пособия в программе «1С: Зарплата и кадры».
Что важно помнить в 2026 году
- Максимальный размер БиР-пособия ― 415 000 руб. (предел базы ФСС).
- Декретные дни включаются в трудовой стаж.
- Информация об усыновлении ― тайна; разглашение карается по ст. 155 УК РФ;
- При совмещённой работе отпуск оформляется на каждом месте работы.
Шкала быстрого расчёта выплат (онлайн-калькулятор)
Для самостоятельной проверки воспользуйтесь формулой:
Пособие БиР = (Доход 2024 + Доход 2025) / 730 × 70 (или 110) дней.
Совет юриста
Если работодатель отказывает в отпуске или занижает выплаты, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или подавайте иск в суд – шансы на выигрыш практически 100 %.