В 2026 году подростки в России получили расширенные возможности для официального трудоустройства.
Главные изменения: с 15 лет согласие органов опеки больше не требуется,
а с 14 лет достаточно лишь письменного разрешения одного из родителей (или законного представителя).
Ниже подробно разобраны все возрастные пороги, документы и ограничения.
Возраст, с которого можно официально работать
- 14 лет — можно заключить трудовой договор на «лёгкий труд» вне учебного времени и не в ущерб учёбе. Обязательно письменное согласие одного из родителей (попечителя).
- 15 лет и старше — при наличии основного общего образования или при отчислении из школы разрешается работать без согласия органов опеки, но согласие родителя всё ещё нужно.
- 16 лет и старше — можно заключать трудовой договор наравне со взрослыми, если работа не относится к вредным или опасным видам.
Какие документы нужны для трудоустройства
- Паспорт (или свидетельство о рождении + справка из паспортного стола, если паспорт ещё не получен).
- Трудовая книжка (если уже велась).
- СНИЛС и ИНН (оформляются через МФЦ или Госуслуги).
- Справка о состоянии здоровья (форма 086/у).
- Согласие родителя (попечителя) — обязательно письменное и в свободной форме, если подростку меньше 15 лет.
- Разрешение от органа опеки — не требуется с 2025 года для подростков старше 14 лет, но может понадобиться для детей до 14 лет или в специфических случаях (например, работа в театре, цирке, кино).
Пример формулировки согласия родителя
Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего
Я, Иванова Мария Сергеевна, мать Иванова Ивана Ивановича, г.р., даю своё письменное согласие на заключение трудового договора между моим сыном и ООО «Торговый Дом «Весна». Дата подписания: Подпись: __________________
Особенности труда несовершеннолетних
Запреты и ограничения
- Нельзя привлекать к тяжёлым, вредным и опасным работам, ночным сменам (с 22:00 до 06:00), сверхурочным работам и работам в праздники.
- Нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Сокращённая продолжительность рабочего времени
| Возраст | Максимум часов в неделю | Максимум часов в день (во время учёбы) |
|---|---|---|
| 14–15 лет | 24 | 2,5 |
| 15–16 лет | 24 | 2,5 |
| 16–18 лет | 35 | 4 |
Ситуации, когда согласие родителей не требуется
- Подросток уже получил основное общее образование и ему исполнилось 15 лет.
- Работа в организациях кинематографа, театрах, цирках по контракту (ст. 63 ТК РФ, ч. 5).
- Подросток стал полностью дееспособным (например, вступил в брак или был эмансипирован решением суда).
Пошаговый алгоритм для работодателя
- Проверить возраст и документы подростка.
- Если подростку меньше 15 лет, запросить письменное согласие родителя и разрешение органа опеки.
- С 15 до 18 лет — достаточно согласия одного из родителей.
- Оформить трудовой договор без испытательного срока.
- Перед началом работы направить подростка на обязательный медосмотр.
Где обратиться за консультацией
- Государственная онлайн-инспекция труда, онлайнинспекция.рф
- Региональные центры занятости
- Уполномоченный по правам ребёнка при Президенте РФ
С 2025–2026 гг. Россия упростила процедуру трудоустройства подростков,
отменив требование согласия органов опеки для лиц от 14 лет.
Однако родительское разрешение остаётся ключевым документом до 15 лет,
а также сохраняются специальные гарантии: сокращённый рабочий день, отсутствие испытательного срока и запрет на вредные виды труда.
Своевременное оформление всех документов защитит права как подростка, так и работодателя.