24 октября 2025 года депутаты фракции «Новые люди» официально обратились к министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову с предложением внести в Трудовой кодекс РФ ряд поправок, которые напрямую касаются опекунов и попечителей. Их цель — обеспечить людям, ухаживающим за несовершеннолетними или недееспособными родственниками, дополнительные гарантии на рабочем месте. Уже с 1 января 2026 года ряд нововведений вступает в силу. Разбираемся, что именно изменится и кто сможет воспользоваться новыми правами.
Главные изменения: вводится новый вид отпуска
Ключевая норма, которую вводят в Трудовой кодекс,, это право на дополнительный оплачиваемый отпуск для опекунов. Основные параметры:
- Продолжительность: до 14 календарных дней в году;
- Оплата: отпуск оплачивается из средств Фонда социального страхования (ФСС), аналогично декретному;
- Кто может оформить: работающие граждане, официально зарегистрированные в качестве опекунов или попечителей несовершеннолетних (до 14 лет) или недееспособных взрослых.
Какие ещё гарантии появятся
Поправки коснутся не только отпуска, но и других аспектов трудовых отношений:
- Право сопровождать подопечного в медучреждение
- Работодатель обязан предоставить до 3 дней в году без оплаты, но с сохранением рабочего места;
- Дни можно дробить по часам или брать целиком.
- Гибкий график работы
- Опекун вправе подать заявление о переходе на удалёнку или неполный рабочий день;
- Работодатель может отказать только при наличии технической невозможности, мотивировав письменно.
- Защита от увольнения
- В течение срока опеки (до 14 лет ребёнка) запрещено сокращение штата без согласия ФСС;
- Единоличное увольнение опекуна возможно только с разрешения инспекции труда.
Как оформить новый отпуск: пошаговая инструкция
Шаг 1: Подготовка документов
Необходимые бумаги:
- Свидетельство об установлении опеки/попечительства;
- Справка из органов опеки о действующем статусе;
- Медицинское заключение (если подопечный, инвалид/недееспособный взрослый).
Шаг 2: Заявление в бухгалтерию
Образец можно скачать на сайте ФСС: форма «ОП-1». Срок подачи — не позднее чем за 14 дней до начала отпуска.
Шаг 3: Ожидание подтверждения от ФСС
Фонд проверяет документы в течение 5 рабочих дней и направляет работодателю электронное разрешение.
Кому не распространяются новые гарантии
Закон не касается:
- Родителей, не оформивших официальную опеку, даже если фактически воспитывают ребёнка;
- Самозанятых, работающих без трудового договора (для них предусмотрены отдельные меры поддержки);
- Бабушек/дедушек или других родственников, если у них нет статуса опекуна.
Ответы на популярные вопросы
Могу ли я брать 14 дней по частям?
Да, минимальный период — 1 календарный день, но общий объём не должен превышать 14 дней в году.
Что делать, если работодатель отказывает?
Срок подачи жалобы в инспекцию труда, 30 календарных дней. Форма подачи, онлайн на сайте онлайнинспекция.рф.
Как быть, если ребёнку исполнилось 14 лет в середине года?
Право на отпуск сохраняется до конца календарного года, в котором ребёнку исполнилось 14. С 1 января следующего года отпуска больше не будет.
- С 1 января 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ;
- Опекуны получают 14 оплачиваемых дней отпуска в год;
- Дополнительно можно оформить до 3 дней на сопровождение подопечного в больницу без оплаты;
- Все гарантии действуют только при официальном статусе опекуна и при наличии трудового договора.
Важно: следите за обновлениями на сайте ФСС и в личном кабинете «Госуслуг» — там появится раздел «Отпуск опекунам» с автоматической подачей заявлений уже в феврале 2026 года.