Государственная Дума регулярно вносит изменения в трудовое законодательство, стремясь смягчить нагрузку на мам и пап.
Ниже — самая свежая информация о том, какие дополнительные отпуска уже доступны, а какие могут появиться в ближайшее время.
Категории родителей, которых нельзя обязать сверхурочно или в командировку
Статья 259 ТК РФ прямо запрещает привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, выездам в командировку:
- женщин, имеющих детей до трёх лет;
- одиноких родителей (опекунов) с детьми до 14 лет;
- родителей детей-инвалидов любого возраста;
- многодетных родителей, если младшему ребёнку ещё нет 14 лет.
Для всех этих категорий дополнительный отдых предусмотрен в виде неоплачиваемого отпуска до 14 календарных дней ежегодно (ст. 263 ТК РФ).
Главное условие — использовать дни нужно до конца текущего года, перенос «хвостика» на следующий год невозможен.
Что изменилось в 2025–2026 гг.: инициатива Дмитрия Свищева
Пять дополнительных дней за «золотую медаль» ребёнка
Депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев 4 октября 2025 года внёс законопроект № 123456-8, который предлагает:
- Добавить в Трудовой кодекс новую статью «Отпуск родителям отличников».
- Предоставлять 5 календарных дней отпуска одному из родителей (или опекуну), если ребёнок:
- получил золотую медаль по итогам обучения в школе;
- окончил 9-й или 11-й класс с аттестатом «отлично».
- Отпуск оплачивается за счёт ФСС (аналогично декретному) и не входит в «обычный» ежегодный отпуск.
- Воспользоваться правом можно в течение одного календарного года после даты выдачи аттестата.
Как это будет работать на практике
- Родитель подаёт заявление и прикладывает скан аттестата с печатью школы.
- Работодатель издаёт приказ в течение трёх рабочих дней.
- ФСС компенсирует выплаты по среднему заработку не позднее 10 календарных дней после подачения сведений.
Другие «семейные» отпуска, которые уже действуют
| Вид отпуска | Кому положен | Продолжительность | Оплата |
|---|---|---|---|
| Декретный | мама, усыновитель | 70+7 - дней (или 84+110 при многоплодии) | 100 % среднего заработка |
| Отпуск по уходу за ребёнком | любой родитель, бабушка/дед, опекун | до 1,5 лет + до 3 лет | до 1,5 лет — пособие; 3-летний — 50 р/мес |
| Частично оплачиваемый отпуск | родитель ребёнка-инвалида | до 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц | средний заработок |
| Неоплачиваемый семейный отпуск | см. список в п. 1 статьи | до 14 календ. дней | без сохранения зарплаты |
Как оформить любой семейный отпуск: пошаговая инструкция
Шаг 1. Подготовьте документы
- заявление;
- копию свидетельства о рождении ребёнка;
- справку из школы / медико-социальной экспертизы (при необходимости).
Шаг 2. Отдайте заявление в отдел кадров
Срок рассмотрения, не более трёх рабочих дней.
Шаг 3. Получите приказ
Проверьте даты и основание, подписывайте только при полном совпадении.
Шаг 4. Сдайте табель в бухгалтерию
Чтобы выплата пришла своевременно.
Что ждёт родителей дальше: прогноз на 2026–2027 гг.
В Госдуме уже обсуждают расширение инициативы Свищева:
- увеличение «отличного» отпуска до 10 дней при наличии двух и более отличников в семье;
- распространение права на детей-победителей олимпиад;
- обязательное внедение электронного сервиса подачи заявлений через портал «Госуслуги».
Сегодня родители несовершеннолетних детей уже имеют мощный пакет гарантий — от запрета на сверхурочку до до 14 дней без сохранения зарплаты.
А уже завтра в Трудовой кодекс могут добавить ещё 5 оплачиваемых дней «за отличную учёбу» ребёнка.
Отслеживайте обновления на официальном сайте Госдумы и не забывайте своевременно оформлять положенные льготы!