Кому положен дополнительный отпуск по новой инициативе
Проект предлагает внести изменения в Трудовой кодекс РФ и распространить право на дополнительный отпуск на следующие категории родителей:
- Родители школьников, закончивших учёбу с золотой медалью (9 или 11 класс)
- Родители победителей всероссийских олимпиад, конкурсов и научных конференций
- Опекуны и попечители, чьи подопечные достигли аналогичных успехов
- Многодетные семьи, где хотя бы один ребёнок получил выдающиеся результаты
Сколько дней и как получить
Депутаты предлагают ввести до 5 дополнительных оплачиваемых дней ежегодно. Для получения отпуска потребуются:
- Справка из образовательного учреждения о достижении ребёнком
- Свидетельство о рождении/усыновлении
- Заявление работнику не позднее чем за 3 дня до планируемого отпуска
Кому уже доступны льготы сейчас
До вступления нового закона в силу, существуют уже действующие нормы:
- Дополнительный отпуск предоставляют определённым категориям работников сверх основного
- Работающим пенсионерам и предпенсионерам положены 5 дополнительных дней без сохранения зарплаты
- Многодетным родителям доступны 14 дней неоплачиваемого отпуска в удобное для них время
Когда закон вступит в силу
Ожидается, что первое чтение законопроекта состоится уже в июне 2026 года. Если документ будет принят в трёх чтениях и подписан президентом, изменения вступят в силу с 1 января 2027 года. Это позволит работодателям подготовиться к новым условиям.
Что говорят эксперты
Мария Петрова, юрист по трудовому праву:
«Новая инициатива ─ это не только поощрение родителей, но и инвестиция в будущее страны. Дети видят, что их успехи ценятся не только в школе, но и на государственном уровне.»
Алексей Иванов, директор кадрового агентства:
«Компании должны заранее планировать кадровые графики. Мы рекомендуем внедрить систему предварительных заявок на отпуск, чтобы избежать кадровых пробелов.»
Как подготовится к изменениям
- Следите за новостями на официальном сайте Госдумы
- Соберите документы заранее, если ваш ребёнок уже имеет достижения
- Обсудите с работодателем возможность гибкого графика
- Ознакомьтесь с коллективным договором вашей организации
Важно: Даже если закон ещё не принят, многие работодатели идут навстречу родителям талантливых детей. Не стесняйтесь обсуждать возможные льготы с руководством вашей компании!