В условиях спецоперации государство расширяет перечень мер социальной поддержки семей военнослужащих. Одним из ключевых направлений стало закрепление дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком для участников СВО и членов их семей. В статье разберёмся‚ кто может воспользоваться этим правом‚ на какой срок он предоставляется и какие документы потребуются.
Кто имеет право на дополнительный отпуск?
Законодательство РФ закрепляет за следующими категориями:
- Участники СВО — военнослужащие‚ проходящие службу в зоне проведения специальной военной операции.
- Супруги/супруги участников — если второй родитель находится на службе или погиб (пропал без вести).
- Бабушки‚ дедушки и иные законные представители‚ фактически осуществляющие уход за ребёнком в случае отсутствия родителей.
- Опекуны/попечители‚ назначенные органами опеки и попечительства.
Срок предоставления отпуска
| Возраст ребёнка | Максимальная продолжительность отпуска |
|---|---|
| до 3-х лет | до 3-х лет непрерывно (в сумме с основным отпуском по уходу) |
| от 3-х до 7-ми лет | до 2-х месяцев единовременно или по частям (по соглашению с работодателем) |
| от 7-ми до 14-ти лет | до 10 календарных дней ежегодно |
Важно: отпуск можно брать полностью или частями‚ а также совмещать с работой на условиях неполного рабочего времени.
Документы для оформления
- Заявление в свободной форме с просьбой предоставить дополнительный отпуск по уходу за ребёнком.
- Справка из военкомата или военной части‚ подтверждающая участие родителя в СВО.
- Свидетельство о рождении ребёнка (или документ об усыновлении/опеке).
- Справка с места работы второго родителя‚ что он не использует данное право (если отпуск берёт один из родителей).
- Паспорт заявителя.
Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение трёх рабочих дней и выдать приказ о предоставлении отпуска.
Выплаты и компенсации
- Пособие по уходу выплачивается в полном объёме и не уменьшается при совмещении отпуска с неполной занятостью.
- Региональные выплаты — в 2026 г. ряд субъектов ввёл доплату до 15 000 ₽ в месяц семьям участников СВО‚ оформившим отпуск.
- Налоговые льготы, освобождение от НДФЛ сумм пособий и компенсаций.
Частые вопросы
Можно ли работать удалённо во время отпуска?
Да. Если работодатель согласен‚ допускается работа на дому или на условиях неполного рабочего дня с сохранением выплат.
Что делать‚ если работодатель отказывает?
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда или подайте иск в суд, закон на вашей стороне.
Распространяется ли право на иностранных наёмных работников?
Да‚ при условии официального трудоустройства в РФ и наличии патента/разрешения на работу.
Дополнительный отпуск по уходу за ребёнком участника СВО — это важная мера поддержки семей военнослужащих‚ которая позволяет сочетать заботу о детях с сохранением трудовых гарантий. Соберите необходимые документы‚ подайте заявление и воспользуйтесь своим правом. При возникновении сложностей обращайтесь за консультацией к юристам по трудовому праву или в профсоюз.