Актуально на 22 апреля 2026 г.
В 2026 году законодательство РФ сохранило общие принципы допуска подростков к труду, но ввело дополнительные ограничения и упрощённые процедуры. Ниже ― подробный гайд для работодателей, родителей и самих подростков: кого, куда, когда и как можно официально трудоустроить.
Возрастные пороги: с 14 лет, но не всегда
- 14–15 лет, можно работать только в свободное от учёбы время и исключительно по согласованию с органом опеки. Подросток должен предоставить медицинскую справку и письменное согласие одного из родителей.
- 15 лет — допускается заключение трудового договора без участия органа опеки, если подросток уже получил общее образование (9 классов) или продолжает обучение на очной форме, но работает в каникулы.
- 16–18 лет — разрешено полноценное трудоустройство с соблюдением специальных норм труда. Испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Документы, которые потребуются
- Паспорт (или свидетельство о рождении + справка из ЗАГСа).
- Медицинская справка по форме 086/у.
- Согласие родителя (или органа опеки) – для 14-15-летних.
- Разрешение органа опеки и попечительства – выдаётся на основании заявления родителя и заключения ПДН (подразделение по делам несовершеннолетних) в течение 10 рабочих дней.
- Трудовой договор – обязательно срочный (ст. 59 ТК РФ) и в письменной форме в 2 экземплярах.
Документ № 4 (разрешение) передаётся работодателю до подписания договора. Без него подпись под договором недействительна.
Что нельзя поручать подростку
Ст. 265 ТК РФ перечисляет абсолютные запреты:
- Работа с вредными и (или) опасными условиями труда (классы 3.3 и выше).
- Ночные смены (с 22:00 до 06:00) – исключение: участие в студенческих отрядах на праздниках разрешено с 2025 г. по особому направлению.
- Подземные работы, лифтовое хозяйство, работа в казино, с алкоголем и табаком.
- Поднятие тяжестей сверх норм (девушки до 18 лет – не более 10 кг).
График и продолжительность работы
| Возраст | Максимум в учебные дни | Максимум в каникулы | Максимум в неделю |
|---|---|---|---|
| 14–15 лет | 2,5 ч | 4 ч | 12 ч |
| 16–18 лет | 4 ч | 7 ч | 17 ч (учебный год) / 36 ч (каникулы) |
Для всех несовершеннолетних обязательны ежегодные отпуска: 31 календарный день в удобное время.
Оплата труда
- Не менее 100 % ставки за свёрнутое время работы (ч. 4 ст. 271 ТК РФ).
- Доплата за вредные условия – если допущены к работе 3-ей категории (редко).
- Выплаты – только на банковскую карту родителя или на личную карту подростка старше 14 лет (по решению банка).
Алгоритм для работодателя (2026)
- Получить от подростка/родителя пакет документов, включая разрешение опеки.
- Ознакомить подростка с характером работы и локальными актами (ст. 68 ТК РФ).
- Заключить срочный трудовой договор без испытательного срока.
- Поставить на учёт в ФНС и ПФР в течение 3 дней.
- Организовать обязательный инструктаж по охране труда и медосмотр.
Ответственность за нарушения
Штрафы за неоформленное трудоустройство подростков увеличились в 2026 г.:
- Для ИП – до 20 000 ₽;
- Для юр. лиц – до 100 000 ₽;
- Директора могут дисквалифицировать до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
Государственные программы временного трудоустройства
В 2026 г. действует госуслуга «Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан»:
- Организует центры занятости;
- Оплата производится из бюджета субъекта + частично работодатель;
- Работа только в свободное от учёбы время и на безопасных должностях.
Краткий чек-лист
Для подростка и родителей:
- ✓ Убедитесь, что работа не в списке запрещённых.
- ✓ Получите медсправку и разрешение опеки (14–15 лет).
- ✓ Подпишите договор и сохраните свой экземпляр.
Для работодателя:
- ✓ Проверьте возраст и документы.
- ✓ Исключите испытательный срок.
- ✓ Оформляйте только срочный договор.
Благодаря новым правилам подростки получили больше легальных возможностей зарабатывать в каникулы и выходные, а работодатели — понятный механизм легального найма без риска штрафов.