Актуально на 22 апреля 2026 г.

Содержание

1. Что такое «ставка» и «учебная нагрузка»
2. Когда администрация имеет право сократить нагрузку
3. Обязанности работодателя перед сокращением
4. Профсоюз: как защищать свои права коллективно
5. Действия учителя шаг за шагом
6. Новые нормы 2025–2026: 1,4 ставки и МРОТ
7. Полезные шаблоны документов

Что такое «ставка» и «учебная нагрузка»

Ставка, это минимальный объём преподавательской работы, за который начисляется базовый оклад. В среднем:

• 18 астрономических часов в неделю для учителя предметника в школе;
• 36 часов для воспитателя, мастера производственного обучения, социального педагога и др.

Учебная нагрузка делится на:

1. Нормируемую часть — непосредственно уроки, занятия, консультации в объёме 1–1,4 ставки.
2. Ненормируемую часть, классное руководство, проверка тетрадей, методобъединения, педсоветы, участие в олимпиадах. Оплачивается дополнительно.
3. Дополнительные виды работ — кружки, секции, платные курсы, которые оформляются отдельным соглашением.

Когда администрация имеет право сократить нагрузку

Закон разрешает снижение учебной нагрузки только в трёх случаях:

• Сокращение численности/штатов (ст. 81 ТК РФ).
• Уменьшение контингента учащихся (меньше классов или групп).
• Отказ самого педагога от части нагрузки по уважительной причине.

Важно! Без письменного согласия учителя администрация не может уменьшать нагрузку ниже установленной трудовым договором.

Обязанности работодателя перед сокращением

Уведомление не менее чем за 2 месяца

Директор обязан вручить лично под роспись уведомление о предстоящем сокращении. В нём должны быть указаны:

• причина и дата сокращения;
• предлагаемые вакантные должности;
• контактный телефон и Ф.И.О. ответственного лица.

Предложение вакансий

Сначала работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии в данной организации, даже если ставка ниже прежней.

Учёт семейных и медицинских обстоятельств

В приоритете оставляют:

• родителей-одиночек с детьми до 14 лет;
• лиц с инвалидностью и т.д.

Профсоюз: как защищать свои права коллективно

Профсоюз «Учитель» рекомендует:

1. Немедленно сообщить о сокращении в профком; сделать это можно даже устно, но лучше — письмо на e-mail.
2. Требовать проведения консультаций (ст. 74, 82 ТК РФ). Без согласия профсоюза сокращение будет считаться незаконным.
3. Контролировать расчёты зарплаты. Если новая нагрузка < 1 ставка, директор обязан довести доход до МРОТ (КС РФ, 2024 г.).

Действия учителя шаг за шагом

Новые нормы 2025–2026: 1,4 ставки и МРОТ

• Максимум 1,4 ставки (около 25 часов для предметника) — приказ Минпросвещения от .
• Если ставка снижается < 1 (например, 0,75), но учитель отработал полный месяц, зарплата всё равно должна быть не ниже МРОТ 2026 — 23 320 руб.
• Коэффициенты региональные могут увеличивать МРОТ (например, в Москве — 40 000 руб.).

Полезные шаблоны документов

Заявление о предоставлении вакансий

Директору МБОУ «СОШ № 15»
Иванову И.И.
от учителя математики
Петровой О.В.

Прошу предоставить мне не позднее «___» _________ 2026 г. список вакантных должностей, которые я могу занять в случае сокращения учебной нагрузки, с указанием размера оклада и условий труда.

«___» _________ 2026 г. _________ /Петрова О.В./

Жалоба в трудовую инспекцию

Инспекции труда в ___ области
от учителя __________________
Ф.И.О., адрес, телефон

Жалоба на незаконное сокращение учебной нагрузки

 г. директором школы №__ мне было вручено уведомление о сокращении нагрузки с 1,0 до 0,6 ставки с г., что противоречит ст. 74 ТК РФ, так как:
- уведомление подписано менее чем за 2 месяца;
- вакантные ставки не предложены;
- нарушен порядок учёта мнения профсоюза.
Прошу провести проверку и восстановить нарушенные права.

Приложения: копия уведомления, трудовой договор, справка профкома.

«___» _________ 2026 г. _________ /___________/

Учитель вправе не соглашаться на произвольное сокращение ставки. Помните: даже если нагрузка стала меньше, выплата не может быть ниже регионального МРОТ. При первых признаках нарушения обращайтесь в профсоюз «Учитель» и трудовую инспекцию.

© Профсоюз «Учитель», 2026. Подготовлено юристом Дарьей Фисун.