В период прохождения производственной или преддипломной практики студент становится полноценным участником трудового процесса предприятия. На него распространяются все гарантии, предусмотренные законодательством РФ, а также дополнительные права, вытекающие из положений о практике, утверждённых приказом Минобрнауки РФ от № 1383. Важно знать: зная свои права, студент может эффективно защитить себя и получить максимум пользы от практики.
Краткий календарь актуальности
Правовой статус студента-практиканта
Кто такой «практикант» с точки зрения закона?
Студент-практикант — это обучающийся, который в соответствии с учебным планом направлен своим вузом (колледжем, техникумом) в организацию для прохождения:
- учебной практики;
- производственной практики;
- преддипломной практики;
- научно-исследовательской стажировки.
Обязательные документы, которые предоставляет учебное заведение
- Направление на практику (оформляется на официальном бланке вуза, подписывается деканом/директором и скрепляется печатью).
- Договор о прохождении практики — заключается между организацией-приёмником и вузом. Он является основанием, но не трудовым договором со студентом.
- Программа практики, согласованная между кафедрой и предприятием, где указаны цели, задачи, сроки, формы отчетности.
Основные права студента на практике
Право на безопасные условия труда
Студент с первого дня обязан быть:
- ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
- обучен мерам охраны труда и противопожарной безопасности;
- обеспечен средствами индивидуальной защиты (СИЗ) за счёт организации;
- допущен к работе только после прохождения инструктажа и стажировки на рабочем месте.
Важно: несовершеннолетним (до 18 лет) устанавливается сокращённая рабочая неделя — не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ).
Право на обучение и профессиональное наставничество
Организация обязана:
- назначить куратора-наставника из числа квалифицированных сотрудников;
- предоставить доступ к документации и оборудованию, необходимым для выполнения заданий;
- выделить рабочее место.
Право на социальные гарантии и страхование
Даже если трудовой договор не заключается, студент:
- подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев за счёт вуза (Полис ДМС или договор страхования);
- в случае травмы может рассчитывать на страховые выплаты;
- имеет право на бесплатную медицинскую помощь по месту прохождения практики (по ОМС).
Право на отчёт и достойную оценку
Студент вправе:
- получать обратную связь от наставника в течение всей практики;
- требовать достоверную характеристику по окончании практики;
- оформить ежедневник/дневник практики, который должен быть подписан руководителем от предприятия и заверен печатью.
Оплата и компенсации: когда студенту положены деньги?
Оплата труда
Законодательство не обязывает организацию оплачивать практику. Однако:
- если студент принимается на вакантную должность и заключает трудовой договор, он получает зарплату не ниже МРОТ (2026 г. — 22 440 руб.);
- на договоре может быть указано вознаграждение (стипендия, премия, компенсация проезда и питания).
Производственная практика и страховой стаж
Если студент работает по трудовому договору, период зачисляется в страховой стаж для расчёта больничных и пенсии. Если нет — в стаж не входит.
Как защитить свои права: алгоритм действий студента
- Получите направление и программу в учебной части до начала практики.
- Ознакомьтесь с ПВТР и локальными актами в приёмной комиссии предприятия, подпишите документы.
- Проверьте наличие наставника и зафиксируйте его ФИО и контакты.
- Ведите дневник практики ежедневно: отмечайте задания, часы, подписи.
- В случае конфликта обращайтесь сначала к руководителю практики от вуза, затем — в комиссию по охране труда и, при необходимости, в Государственную инспекцию труда или профсоюз.
Чек-лист для студента перед выходом на практику
- ☐ Направление на практику с печатью вуза
- ☐ Договор между вузом и организацией
- ☐ Программа практики
- ☐ Полис ДМС или страховка от несчастных случаев
- ☐ Подписанные правила охраны труда и ПВТР
- ☐ Назначенный наставник
- ☐ Рабочее место и доступ к СИЗ
У студента на практике не только обязанности, но и полный набор прав. Вовремя оформленные документы, знание трудового законодательства и активная позиция помогут получить максимум знаний, навыков и положительную рекомендацию для будущего трудоустройства.