Каждый студент, будь он бакалавром, магистрантом или аспирантом, имеет законодательно закреплённые права не только в аудитории и общежитии, но и на рабочем месте, куда его направляет вуз. Источником этих прав служат:

• Конституция РФ (гл. 2 «Права и свободы человека и гражданина»);
• Трудовой кодекс РФ (гл. 42–44, 48, 51);
• Федеральный закон № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 34, 36);
• Приказ Минобрнауки № 152 «Об организации практики студентов» (2023 г.).

Права студента на практике: что говорит закон

Право на безопасные и надлежащие условия

Статья 43 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять студенту-практиканту:

• рабочее место, соответствующее санитарным нормам и технике безопасности;
• обучение приёмам безопасного труда за счёт организации;
• средства индивидуальной защиты наравне с штатными сотрудниками.

Если условия небезопасны, студент вправе отказаться от выполнения задания, не опасаясь санкций.

Право на оплату труда

Статья 271 ТК РФ прямо гласит: «время прохождения практики засчитывается в трудовой стаж только в случае, если за эту работу выплачивается заработная плата».
Формы оплаты:

1. стипендия от вуза (если практика входит в ОПОП);
2. заработная плата от базы практики (договор ГПХ или договор подряда);
3. компенсация расходов (проезд, питание) по фактическим затратам.

Оформляется это через тристороннее соглашение (вуз — студент — организация).

Право на академические каникулы и досрочный выход

Если практика совпадает с сессией, студент может:

• перенести практику на другой срок (по решению учебной комиссии);
• оставить практику досрочно, сохранив полученную оценку, если заболел или имеет уважительную причину (п. 16 Приказа № 152).

Права студента при трудоустройстве через вуз

Центры карьеры и ярмарки вакансий

С 2024 года каждый вуз обязан иметь центр карьеры (ст. 36 Закона 273-ФЗ). Услуги центра:

• бесплатное резюме-консультирование;
• поиск стажировок и вакансий;
• организация офлайн/онлайн ярмарок (не реже 2 раз в год);

Студент может отказаться от предложенной вакансии без потери статуса выпускника.

Право на заключение трудового договора

Если работодатель выбирает кандидата, студент заключает трудовой или гражданско-правовой договор.
Первые три месяца — испытательный срок, но:

1. его максимальная продолжительность не может превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК);
2. во время испытания действуют все гарантии: оплата, отпуск, соцстрахование;
3. увольнение «по итогам испытательного срока» оформляется письменно за 3 дня.

Преференции молодым специалистам

Госпрограмма «Молодые специалисты» (Постановление Правительства № 602 от ) даёт право на:

• подъёмные до 100 000 ₽ при переезде в регион-квоту;
• льготное найм жилья (по договору социального найма);
• бесплатную переквалификацию в течение 2 лет после трудоустройства.

Заявка подаётся через центр карьеры вуза в течение 6 месяцев после выпуска.

Что делать, если права нарушены

Куда жаловаться

Пошаговый алгоритм действий

1. Зафиксируйте нарушение (фото/аудио, переписка, табель учёта).
2. Напишите претензию работодателю и копию — в вузовский отдел практики.
3. Подайте жалобу в трудовую инспекцию или Рособрнадзор.
4. Обратитесь в суд (по месту нахождения работодателя) в течение 3 месяцев с момента нарушения.

Полезные шаблоны и сервисы

• «Работа в России» — официальный портал Минтруда с базой вакансий;
• Career.ru — создайте профиль и получите рекомендации по резюме;
• Шаблон «Претензия студента-практиканта» (DOCX, 15 КБ).

Студент — это не «временный работник». Закон предоставляет вам полный спектр трудовых прав: от безопасных условий до официальной зарплаты и преференций. Используйте центры карьеры вуза, не бойтесь отстаивать свои права и помните: любое нарушение можно оспорить через трудовую инспекцию или суд.