С 22 апреля 2026 года в России начали действовать обновлённые правила организации студенческой практики и стажировок, закреплённые в Федеральном законе от № 86-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и отдельные законодательные акты по вопросам практики и стажировок обучающихся». В статье разберёмся, какие права и гарантии сегодня получил каждый студент, куда обращаться при нарушениях и какие документы нужно иметь при себе.

Кто относится к категории «студент на практике»?

В 2026 году под определение «обучающийся на практике/стажировке» попадают:

• студенты очной, очно-заочной и заочной формы обучения;
• обучающиеся по программам среднего профессионального и высшего образования;
• курсанты профессиональных колледжей и техникумов;
• аспиранты, проходящие научную стажировку.

Пять ключевых прав студента

Право на безопасные условия труда

Работодатель обязан:

• провести обязательный инструктаж по охране труда в день начала практики;
• выдать средства индивидуальной защиты (СИЗ) за свой счёт;
• оформить договор о полной материальной ответственности только при допуске к деньгам или материальным ценностям (ст. 244 ТК РФ).

Право на оплату труда

С 1 января 2026 года:

• Минимальный размер компенсации за каждый отработанный день практики — 75 % от МРОТ (в 2026 г. это 30 000 руб. × 0,75 = 22 500 руб. в месяц при полной занятости);
• студенту могут платить по почасовой ставке — не ниже 140 руб./час;
• выплаты производятся не реже 2 раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).

Право на страхование

Организация-практикодатель обязана:

• в течение 3 рабочих дней со дня начала практики заключить договор добровольного страхования от несчастных случаев;
• страховая сумма — не менее 2 млн руб.

Право на отчётный документ и обратную связь

• в конце практики студент получает актуальную характеристику с оценкой выполненных заданий;
• вуз обязан предоставить электронную копию характеристики в личный кабинет «Госуслуги» в течение 5 рабочих дней.

Право на образовательные гарантии

Если практика совпадает с сессией, студент имеет право:

• перенести сдачу экзаменов без академической задолженности;
• получить обратную академическую справку от деканата о совмещении практики и учебного процесса.

Типовой перечень документов, которые студент вправе требовать

1. Договор о прохождении практики (3 экз.) — у вуза, у студента, у работодателя.
2. Приказ о допуске к практике с указанием руководителя от организации.
3. Журнал учёта рабочего времени (табель).
4. Копия полиса ДМС или страхового договора от несчастных случаев.
5. Инструктажи: первичный, повторный, внеплановый — с подписями сторон.

Что делать, если права нарушены?

Алгоритм действий

• Шаг 1: зафиксируйте нарушение (фото/видео, переписка, аудио).
• Шаг 2: обратитесь к куратору практики из вуза и профкому.
• Шаг 3: направьте жалобу в Государственную инспекцию труда через сервис онлайнинспекция.рф (ответ — 15 дней).
• Шаг 4: при необходимости — в прокуратуру или суд (срок исковой давности — 3 месяца).

Горячие линии

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Может ли работодатель отправить меня в командировку во время практики?

Нет, если это не прописано в договоре о практике. Дополнительное соглашение должно быть подписано всеми тремя сторонами: вузом, студентом и организацией.

Что делать, если задерживают выплату?

Напишите письменную претензию руководителю практики и одновременно подайте заявление в трудовую инспекцию. За каждый день просрочки полагается компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга.

Можно ли отказаться от практики?

Да, но только по уважительной причине (медицинское заключение, семейные обстоятельства). Необходимо подать заявление на имя декана не позднее чем за 14 календарных дней до начала практики.

Полезные ссылки и шаблоны

• Приказ Минобрнауки № 145/2026 «О типовом договоре практики»
• Трудовой кодекс РФ (ст. 66.1, 237, 243)
• Бланк претензии о нарушении прав студента (скачать DOCX / PDF)