С 1 января 2026 года вступили в силу ключевые изменения, касающиеся декретных выплат, пособий по беременности и родам, а также выплат по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Для работников это означает новые размеры выплат, расширенные возможности и дополнительные гарантии. Далее – самая свежая и полезная информация.
Кто имеет право на декретные выплаты в 2026 году
- Официально трудоустроенные женщины, у которых оформлен больничный лист по беременности и родам.
- Женщины-ИП, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию и своевременно уплатившие взносы в СФР.
- Уволенные в связи с ликвидацией организации, если беременность наступила в течение 12 мес. после увольнения.
- Студентки очной формы обучения (получают пособие в размере стипендии).
Важно: если женщина не работала в течение всего периода беременности и устроилась на работу только после родов, она не получит пособие по беременности и родам, так как закон рассматривает беременность и роды как единое страховое событие, не подлежащее разделению.
Как рассчитывают декретные выплаты
Формула расчёта
Декретное пособие = Средний дневной заработок × Количество дней декретного отпуска
Сроки декретного отпуска
- 140 дней – при одноплодной беременности и родах без осложнений.
- 156 дней – при родах с осложнениями или при ранних родах.
- 194 дней – при многоплодной беременности.
Особенности расчёта в 2026 году
- Базовые годы: для расчёта берутся 2024 и 2025 годы.
- Максимальный доход, с которого начисляются взносы, увеличен до 2 225 000 руб. за 2025 год (в 2024 году – 2 225 000 руб.).
- Если доходы женщины за два предыдущих года отсутствовали или были ниже МРОТ, расчёт производится из 24-кратного МРОТ на дату наступления страхового случая.
- Районные коэффициенты применяются к МРОТ до сравнения со средним заработком (ФЗ-175 от ).
Минимальный и максимальный размеры выплат в 2026 году
| Вид выплаты | Минимум, руб. | Максимум, руб. |
|---|---|---|
| Декретное пособие (140 дн.) | 112 532,40 (27 093 × 24 ÷ 730 × 140) | 441 780,80 (2 225 000 × 2 ÷ 730 × 140) |
| Пособие по уходу за 1-ым ребёнком до 1,5 лет | 7 703,35 в мес. | 45 190,00 в мес. |
| Единовременное пособие при рождении ребёнка | 28 773 руб. (с ) | |
Порядок оформления и выплаты
Необходимые документы
- Электронный больничный лист (ELN).
- Заявление на отпуск/пособие.
- Справка о заработке за 2024–2025 гг. (форма 182н) – если был другой работодатель.
- Заявление о замене лет при необходимости (если замена увеличит выплату).
- Копия паспорта и СНИЛС.
Кто выплачивает
С 2022 года все выплаты производит Социальный фонд России (СФР). Работодатель лишь передаёт в фонд заявление и сведения о застрахованном лице в течение 5 календарных дней. СФР обязан перечислить средства в течение 10 календарных дней.
Особые ситуации
Работа в регионах с районным коэффициентом
При расчёте минимального пособия сначала МРОТ × районный коэффициент, затем уже сравнивают со средним заработком. Это гарантирует более высокий минимум для жительниц Крайнего Севера и приравненных территорий.
Перекрытие отпусков
Если отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком частично совпадают, женщина вправе выбрать наиболее выгодный вид пособия (Постановление 1883).
Самозанятые и неработающие
- Самозанятые без статуса ИП не имеют права на декретное пособие.
- Неработающие могут получить единовременное пособие при рождении ребёнка, если не состоят на учёте в центрах занятости.
Пошаговая инструкция для работника
- На 30-й неделе беременности получите электронный больничный у гинеколога.
- Напишите заявление на отпуск по БиР и предоставьте его работодателю.
- Укажите в заявлении необходимость замены лет, если это увеличит размер пособия.
- Работодатель в течение 5 дней передаёт данные в СФР.
- Следите за поступлением выплат на карту «Мир» (или другую, указанную в заявлении).
Онлайн-калькуляторы и дополнительные ресурсы
- Контур.Экстерн – калькулятор декретных 2026.
- КонсультантПлюс – актуальные размеры и судебная практика.
- Личный кабинет на сайте СФР – проверка начислений и статуса заявлений.
2026 год принёс увеличение нижней и верхней планки декретных выплат, ускорил процесс выплат через СФР и расширил права застрахованных женщин в нестандартных ситуациях. Главное – соблюдать сроки, оформлять документы корректно и своевременно подавать заявления. При возникновении вопросов рекомендуем обращаться к кадровому специалисту или напрямую в СФР через электронную приёмную.