• возрастные пороги, с которых можно официально трудоустроиться;
• особенности заключения трудового договора;
• сокращённая продолжительность рабочего времени и отпуска;
• гарантированный уровень оплаты труда;
• дополнительные запреты и разрешения, действующие в 2026 году.

С какого возраста можно официально работать?

С 14 лет

Трудовой договор может быть заключён с 14-летним подростком, если:

• есть письменное согласие одного из родителей (опекуна);
• получено разрешение органа опеки и попечительства;
• работа не мешает обучению и не вредна здоровью (статья 63 ТК РФ).

С 15 лет

После окончания основной школы подросток может трудоустраиваться без специального разрешения органов опеки, но с согласия родителей всё равно обязательно.

С 16 лет

Общее правило: трудовой договор допускается с лицами, достигшими 16 лет без дополнительных согласий (кроме тяжёлых и вредных работ).

До 14 лет

В 2026 году допускается участие детей до 14 лет:

• в кино-, театральной и спортивной деятельности;
• при наличии разрешения органов опеки, согласия родителей и заключения врача.

Сокращённое рабочее время и отдых

Важно: если подросток совмещает работу с учёбой, норма снижается до:

• 2,5 часа в день и 12 часов в неделю — 14–15 лет;
• 4 часа в день и 17,5 часов в неделю — 16–17 лет.

Отпуск и перерывы

• Подростки получают 31 календарный день оплачиваемого отпуска (ст. 267 ТК РФ).
• Обязательны ежедневные перерывы 30 минут после каждых 4 часов работы.

Оплата труда: сколько платить в 2026 году

Минимальный уровень

Оплата подростка не может быть ниже пропорционального размера МРОТ с учётом сокращённого рабочего времени.

Повышающий коэффициент

Работодатель обязан оплачивать труд подростка по часовой ставке, не ниже ставки взрослого работника, приведённой к сокращённому графику. Это значит:

• при сдельной системе, повышение расценок;
• при окладе — доплата до полного оклада пропорционально отработанным дням.

Пониженные нормы выработки

Для подростков, только что окончивших школу или ПТУ, на первые три месяца работы нормы выработки снижаются на 20 % без уменьшения зарплаты.

Документы и разрешения

Перечень обязательных документов:

1. Трудовой договор (образец утверждён Постановлением Роструда № 416 от 2025 г.);
2. Медицинская книжка + заключение врача-детиолога.
3. Согласие родителя (опекуна).
4. Разрешение органа опеки и попечительства (до 15 лет).
5. Разрешение государственной инспекции труда при приёме на:
• вредные или опасные работы;
• работу в ночное время (для 16–17 лет).

Что запрещено подросткам

• Тяжёлый, вредный и опасный труд (перечень утверждён Приказом Минтруда № 181н/2025).
• Работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
• Ночные смены (с 22:00 до 06:00) — исключение: 16–17 лет в кино- и театральных коллективах, но только с разрешения инспекции труда.
• Работа в религиозных организациях и на материально-ответственных должностях.

Увольнение подростка

Уволить несовершеннолетнего можно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ). Исключения:

• ликвидация организации;
• окончание срочного договора.

Государственная услуга «Временное трудоустройство подростков»

С 2026 года центры занятости предлагают госуслугу по организации временного трудоустройства подростков 14–18 лет на каникулах и в выходные (Приказ Минтруда № 25н от ):

• возможности работы не более 4 часов в день;
• оплата не ниже МРОТ за фактически отработанное время;
• страхование от несчастных случаев за счёт государства.

Ответственность работодателя за нарушение

В 2026 году подростки получают расширенные права и усиленные гарантии. Работодателю важно:

• строго соблюдать возрастные ограничения;
• оформлять все разрешения и согласия;
• оплачивать труд не ниже пропорционального МРОТ;
• исключать вредные и запрещённые виды деятельности.

Подросток имеет право распоряжаться своей зарплатой самостоятельно, а при возникновении споров, обращаться в инспекцию труда или суд защиты прав несовершеннолетних.

Обновлено 23 апреля 2026 г. по материалам КонсультантПлюс, Минтруда России и Роструда.