С 1 сентября 2025 года вступили в силу ключевые поправки в Трудовой кодекс РФ‚ которые значительно упрощают трудоустройство несовершеннолетних․ Главная новость, у 14-летних подростков появилась возможность заключать трудовой договор без согласия органа опеки и попечительства․ Разбираемся‚ какие именно права получили подростки и какие ограничения сохраняются․
С какого возраста подросток может работать «без бумажной волокиты»?
14–15 лет: достаточно одного родителя
- Раньше требовалось разрешение органа опеки и попечительства (ООиП)․
- С 1 сентября 2025 года — только письменное согласие одного из родителей (усыновителя‚ попечителя)․
- Работа должна быть «лёгкой» и не вредить здоровью (например‚ курьер‚ помощник промоутера‚ сборка конвертов)․
15–16 лет: уже без родительского согласия
На этом этапе подросток вправе самостоятельно заключать трудовой договор‚ если:
- Ему уже исполнилось 15 лет․
- Работа признаётся лёгкой и безопасной для здоровья․
- Норма рабочего времени не превышает 24 часа в неделю (на учебный период) и 36 часов (на каникулы)․
16–18 лет: полный объём прав‚ но с ограничениями
- Договор заключается на общих основаниях․
- Сохраняются сокращённые смены (не более 7 часов в день) и ряд запрещённых профессий (тяжёлый труд‚ ночные смены)․
Какие документы нужны для оформления подростка на работу (пошаговый алгоритм)
- Шаг 1․ Подросток выбирает вакансию‚ которая подходит по возрасту и характеру труда․
- Шаг 2․ Сбор документов:
- Паспорт (или свидетельство о рождении + паспорт одного из родителей для 14-летних)․
- Письменное согласие одного из родителей (для 14–15 лет)․
- Медицинская справка формы 086/у (о допуске к работе)․
- СНИЛС (если есть)․
- Шаг 3․ Подписание трудового договора:
- В двух экземплярах․
- Один экземпляр остаётся у подростка‚ второй, у работодателя․
- Шаг 4․ Оформление трудовой книжки (при первом трудоустройстве)․
- Шаг 5․ Инструктаж по охране труда и запись в журнале․
Особенности летней занятости подростков
В летние каникулы 2026 года действуют повышенные нормы рабочего времени:
- 14–15 лет: до 36 часов в неделю․
- 16–18 лет: до 40 часов в неделю․
Работодатели могут привлекать подростков на:
- Раздачу листовок и образцов․
- Помощь в кафе и фастфуде․
- Курьерскую доставку пешком или на велосипеде․
Что грозит работодателю за нарушение?
| Нарушение | Штраф для ИП / ЮЛ (руб․) |
|---|---|
| Работа без оформленного договора | 10 000–20 000 / 50 000–100 000 |
| Превышение норм рабочего времени | 20 000–30 000 / 100 000–200 000 |
| Привлечение к вредному/опасному труду | 30 000–50 000 / 200 000–500 000 |
Главные выводы и советы родителям
- 14-летний подросток больше не «привязан» к органам опеки: достаточно одной подписи мамы или папы․
- 15-летний уже сам решает — без согласия родителей и ООиП․
- Работодатель обязан соблюдать сокращённые смены‚ отпускные гарантии и запреты на тяжёлый труд․
- Родителям стоит всегда проверять договор‚ график и условия труда своего ребёнка и требовать копию приказа о приёме на работу․
Важно! Если у вас остались вопросы по конкретной ситуации‚ обращайтесь в Государственную инспекцию труда или Роструд: ###-###-#### (бесплатно по России)․