Летние и внеучебные подработки – важный шаг к самостоятельности для подростков Республики Мордовия, в т.ч. и жителей города Ковылкино. Чтобы трудовой опыт оставил только положительные впечатления, важно знать, какие ограничения установлены законом, где можно официально устроиться, и как не дать «обмануть» с зарплатой.

Кто считается подростком в трудовом праве?

Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ подростком признаётся лицо в возрасте от 14 до 18 лет. Для них предусмотрены специальные гарантии и ограничения, которые обязаны соблюдать все работодатели, включая предпринимателей и физлиц-работодателей в Ковылкино.

Сколько часов в день и в неделю можно работать?

Основные нормы

• 14–15 лет: не более 24 часов в неделю (или 4 часа в день в неучебное время).
• 16–17 лет: не более 35 часов в неделю (или 5 часов в день).
• Каникулы: разрешено до 4 часов в день (14–15 лет) и до 7 часов в день (16–17 лет), но общая недельная норма не должна превышать указанные 24/35 часов.

Запрещённые временные «окна»

• Работа с 22:00 до 6:00 полностью запрещена.
• Подростку нельзя трудиться сверхурочно или в выходные/праздничные дни без специального разрешения Роструда.

Где подростки Ковылкино могут официально работать?

Подработки летом 2026 года

1. Муниципальные трудовые отряды («МТО-2026») – через Центр занятости населения Ковылкино (ул. Ленина, 18, тел. 8(834-37) —14-32).
2. Кафе и магазины с лицензией на розничную торговлю, при условии лёгкого физического труда.
3. Дворники-стажёры при управляющих компаниях («ЖКС-Сервис», «ГУК «Комфорт»).
4. Раздача листовок и промо-акции – только при наличии договора и страховки от работодателя.

Что категорически запрещено

• Работа с весом более 10 кг вручную (ст. 253 ТК РФ).
• Опасные и вредные производства (металлургия, химия, стройплощадки с высотными работами).
• Салоны игровых автоматов и любые азартные заведения.

Как оформиться на работу: пошаговая инструкция

1. Согласие родителей
   
   Один из родителей (или опекун) подписывает письменное согласие. Форму можно взять в ЦЗН или скачать на сайте gov-mr.ru.
2. Медкомиссия
   
   Бесплатное разрешение выдаёт детская поликлиника Ковылкино (ул. М. Горького, 3) по направлению участкового педиатра.
3. Трудовой договор
   • В договоре обязательно указаны часы работы, почасовая ставка, дата выплаты зарплаты.
   • Договор заключается в двух экземплярах (один – подростку, второй – работодателю).
4. Подпись в трудовой книжке (по желанию) или электронная трудовая через «Работа в России».

Как защитить свою зарплату?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

С 1 января 2026 года в Мордовии действует федеральный МРОТ: 22 440 руб./мес. при полной ставке. Подростки получают пропорционально отработанным часам:
Пример: 35-часовая неделя при МРОТ = 22 440 / 175 ч × 35 ч = 4 488 руб./нед.

Красные флаги – бросайте работу!

• Требуют «откат» или держат зарплату «до конца месяца» без чека.
• Отказываются подписывать договор и выдавать расчётный лист.
• Заставляют трудиться сверх нормы «под отчёт».

Куда жаловаться в Ковылкино

Полезные контакты и цифровые сервисы

• «Госуслуги Мордовии» (gosuslugi12.ru) – запись к врачу и проверка работодателя по ИНН.
• «Работа в России» (trudvsem.ru) – вакансии для подростков с пометкой «Подработка».
• Telegram-бот «ГИТ_РМ» (@git_mordovia_bot) – быстрая проверка легальности вакансии по адресу и ИНН.
• Бесплатная юрконсультация для несовершеннолетних – Центр «Антей» (г. Саранск, онлайн по будням 12:00–17:00, сайт antey-mr.ru).

Краткий чек-лист перед первым рабочим днём

1. Договор на руках (две подписи сторон, печать, дата).
2. Прошли медкомиссию и получили справку формы 086/у.
3. Знаете ставку и график (уточните часовую тарифную ставку).
4. Сохраняйте чеки/квитанции на покупку формы, если работодатель не выдаёт.
5. Расчётный счёт или зарплатный проект – отказывайтесь от «зарплаты в конверте».

Закон защищает подростков Ковылкино не хуже, чем взрослых. Главное – не бояться требовать официального оформления и обращаться за помощью при первых нарушениях. Помните: ваш труд должен быть безопасным, оплачиваемым и по установленным нормам.