Кто считается несовершеннолетним?
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 265), несовершеннолетним признаётся лицо до 18 лет. Для них установлен особый режим труда, направленный на защиту здоровья и учёбу.
Основные права несовершеннолетнего работника
- Право на заключение трудового договора с 14 лет (при наличии письменного согласия родителей и органа опеки).
- Сокращённая продолжительность рабочего времени:
- для 14–15 лет — не более 24 часов в неделю;
- для 16–18 лет — не более 35 часов в неделю;
- во время учебного года — не более половины этих норм.
- Запрет ночных и сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни без разрешения Роструда и органа опеки.
- Обязательное медицинское освидетельствование перед допуском к работе и ежегодное последующее обследование за счёт работодателя.
- Дополнительный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день (при совмещении работы и обучения).
- Гарантия сохранения среднего заработка во время сдачи экзаменов (если работа совмещается с обучением).
Категории работ, полностью запрещённые до 18 лет
- Работы с вредными и (или) опасными условиями труда (список утв. Постановлением Правительства РФ № 163).
- Работы, связанные с подъёмом тяжестей сверх установленных норм.
- Работы в ночное время (с 22:00 до 06:00).
- Работы в организациях, связанных с азартными играми, ночными клубами, производством и продажей алкоголя, табака, никотиносодержащей продукции.
- Работы, выполняемые в условиях повышенного риска (горные, строительные, высотные, вредные химические производства и др.).
Что делать, если права нарушены?
Алгоритм действий для подростка или его законного представителя:
- Собрать доказательства: трудовой договор, табель учёта рабочего времени, фото/видео нарушений, переписку с начальством.
- Обратиться в Государственную инспекцию труда (онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф).
- Подать заявление в прокуратуру по месту работы или учёты (можно через портал госуслуги.рф — раздел «Прокуратура»).
- В случае задержки зарплаты, обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд в течение одного года со дня нарушения.
Ответственность работодателя
| Вид нарушения | Штраф для должностного лица | Штраф для юр. лица |
|---|---|---|
| Допуск к запрещённой работе | от 10 000 до 20 000 руб. | от 50 000 до 100 000 руб. |
| Превышение норм рабочего времени | от 5 000 до 10 000 руб. | от 30 000 до 50 000 руб. |
Интересный факт
В 2025 году по инициативе прокуратуры Пермского края уже 27 организаций привлекли к административной ответственности за нарушения прав несовершеннолетних. Общая сумма штрафов превысила 3,4 млн рублей.
Как работодателю оформить подростка легально?
- Заключить письменный трудовой договор с указанием сокращённого рабочего времени и льгот.
- Получить письменное согласие родителей (опекунов) и согласование с органом опеки.
- Оформить трудовую книжку (если впервые, внести запись в течение 5 дней).
- Провести инструктаж по охране труда и обучение безопасным методам труда.
- Зарегистрировать подростка в системе «ПФ Работник» (обязательно с 2026 г.).
Где получить бесплатную консультацию в Пермском крае
Контакты горячих линий:
- ГИТ в Пермском крае: 8 (800) -07-21-22 (звонок бесплатный)
- Прокуратура Пермского края: 8 (342) -12-47-47
- Колл-центр РОНО (по вопросам детей): 8 (342) -12-00-50
Знание своих прав, первый шаг к безопасному и законному труду. Если вы подросток, родитель или работодатель, не оставайтесь в стороне: при первых признаках нарушений обращайтесь в компетентные органы. Помните: закон всегда на стороне несовершеннолетнего!
Дата публикации: 22 апреля 2026 г.