Актуально на 22 апреля 2026 г.

Кто считается несовершеннолетним работником

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 265–270) к несовершеннолетним работникам относятся граждане в возрасте до 18 лет. Им предоставляется ряд дополнительных гарантий и ограничений, которые обязан соблюдать любой работодатель при временном трудоустройстве.

С какого возраста можно работать «на подработку»

• 14–15 лет, только с письменного согласия родителя/опекуна и при условии, что работа не мешает обучению. Разрешены лёгкие труды, не вредные и не опасные.
• 15–16 лет — допускается работа без согласия родителей, но с соблюдением особенностей (см. ниже).
• 16–18 лет, полная дееспособность в сфере труда, но с сохранением всех льгот и ограничений для несовершеннолетних.

Основные права несовершеннолетних при подработке

Сокращённое рабочее время

Запреты и ограничения

• Запрещены сверхурочные работы, ночные смены (22:00–06:00), командировки (ст. 268 ТК РФ).
• Запрещён труд на работах с вредными и (или) опасными условиями, переноска тяжестей сверх установленных норм (Постановление Правительства РФ №163 от ).
• Не допускается установление испытательного срока для подростков (ст. 70 ТК РФ).

Оплата труда

Оплата производится:

1. Пропорционально отработанному времени (при повременной системе).
2. В зависимости от выработки (при сдельной системе), но нормы выработки снижаются пропорционально сокращённому рабочему времени (ст. 270 ТК РФ).

Работодатель может, но не обязан, довести зарплату подростка до уровня совершеннолетнего при условии полной ставки (Онлайн-инспекция, 2026 г.).

Как оформляется временная подработка

• Трудовой договор заключается в письменной форме, обязательно с участием родителя/опекуна (до 15 лет).
• В договоре обязательно указывается:
  • сокращённая продолжительность рабочего времени;
  • условия оплаты (оклад/сдельная система);
  • гарантии отпуска (31 календарный день для несовершеннолетних).

Дополнительные льготы

• Ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день в удобное время (ст. 267 ТК РФ).
• Медицинский осмотр за счёт работодателя до допуска к работе и ежегодно до 18 лет.
• Материальная поддержка от органов службы занятости при участии в краткосрочных программах временного трудоустройства (например, в Брянской области).

Пошаговый алгоритм для подростка и родителей

1. Определить подходящую вакансию (лёгкий труд, не из списка запрещённых).
2. Согласовать график с учебной нагрузкой.
3. Подготовить документы: паспорт/свидетельство о рождении, снилс, справка от врача 086/у (некоторые работодатели требуют).
4. Заключить трудовой договор (родители подписывают, если ребёнку 14–15 лет).
5. Ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка (они не должны противоречить ст. 189 ТК РФ).
6. Вести учёт отработанных часов: при превышении нормы работодатель нарушает закон.

Ответственность работодателя

Нарушение прав несовершеннолетних влечёт:

• Административный штраф от 30 000 до 50 000 ₽ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
• Приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Частые вопросы подростков и родителей

Можно ли работать курьером на велосипеде?

Допускается, если груз не превышает установленные нормы (не более 3 кг при постоянной носке), отсутствуют ночные смены и вредные факторы.

Можно ли работать удалённо?

Да, если труд не относится к запрещённым категориям, а режим труда соответствует сокращённым нормам.

Нужно ли платить налоги?

При официальном оформлении работодатель является налоговым агентом и удерживает НДФЛ 13 %.

Куда обращаться при нарушениях

• Государственная инспекция труда (онлайн-приёмная на сайте онлайнинспекция.рф).
• Прокуратура — при систематических нарушениях.
• Комиссия по делам несовершеннолетних (КДН) в вашем районе.

Временная подработка для подростков, это не только способ заработать, но и важный социальный опыт. Главное — соблюдать три кита: сокращённое рабочее время, лёгкие и безопасные условия и официальное оформление. Знайте свои права и не бойтесь их отстаивать!