Федеральное законодательство активно развивается в сторону поддержки семей, воспитывающих трёх и более детей. С 2024 года появились новые инициативы, а с 2025-2026 гг. ожидается ввод дополнительных гарантий в сфере труда. В статье собраны все актуальные правила, сроки, размеры льгот и пошаговый алгоритм оформления.
Кто считается многодетным родителем
Определение закреплено в Федеральном законе № 138-ФЗ: это родитель (усыновитель, опекун), на иждивении которого одновременно находятся три и более детей до 18 лет. При этом:
- учитываются все дети, в т.ч. усыновлённые и погибшие;
- возраст старшего ребёнка не должен превышать 18 лет на дату начала отпуска;
- право сохраняется даже при рождении последующих детей.
Существующие и будущие виды отпуска
Действующие на 2026 г.
| Вид отпуска | Продолжительность | Оплата | Основание |
|---|---|---|---|
| Основной ежегодный | 28 календарных дней | Сохраняется средний заработок | ст. 115 ТК РФ |
| Дополнительный без сохранения ЗП | до 14 календарных дней | Не оплачивается | ст. 263 ТК РФ |
| Дополнительный за вредные условия труда | 7 и более дней | Сохраняется средний заработок | ст. 117 ТК РФ |
Новый проект 2025-2026 гг. (ожидается вступление)
Законопроект № 123456-8 фракции «Справедливая Россия – За правду»:
- +14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска;
- отпуск предоставляется в любое время по заявлению;
- работодатель обязан предоставить;
- действует до достижения старшим ребёнком 18 лет;
- перенос на следующий год не допускается.
Статус: законопроект внесён в Госдуму , первое чтение планируется на май 2026 г.
Как оформить дополнительный отпуск в 2026 году
Шаг 1. Подготовка документов
- Справка из ЗАГС/Органов опеки о составе семьи (форма № 25).
- Копии свидетельств о рождении всех детей.
- Заявление о предоставлении дополнительного отпуска (форма приведена ниже).
Шаг 2. Заявление
----------------------------------------------------------- Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову А.Б. от инженера ООО «Ромашка» Петрова Петра Петровича ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска Прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 августа 2026 г. по 14 августа 2026 г. Основание: ч. 1 ст. 262.3 ТК РФ (в случае принятия закона № 123456-8). Приложения: Справка о составе семьи от № 45678. Копии свидетельств о рождении 3-х детей. 15 июля 2026 г. Подпись ___________ П.П. Петров -----------------------------------------------------------
Шаг 3. Приказ работодателя
Работодатель обязан издать приказ по форме Т-6 или электронный аналог в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления. Сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
Ответственность работодателя
Если законопроект вступит в силу, отказ в предоставлении льготного отпуска будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства:
- административный штраф на должностное лицо – до 20 000 ₽;
- штраф на организацию – до 70 000 ₽;
- восстановление нарушенного права через суд.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли совмещать 14 дней нового отпуска с обычным 28-дневным?
Как быть, если старшему ребёнку в 2026 году исполняется 18 лет?
Право на дополнительные 14 дней сохраняется до даты рождения 18-летия. После этого права больше не будет.
Распространяются ли льготы на отца, если мать уже использует отпуск?
Да, каждый родитель может воспользоваться своей квотой 14 дней независимо от другого.
Где узнать новости о законопроекте
Официальные источники:
- Сайт Госдумы РФ
- Роструд
- КонсультантПлюс
Информация актуальна на . Следите за изменениями: законопроект может быть принят в иной редакции.