С 1 марта 2025 года изменились правила оформления наставничества в России.
Теперь «опытный коллега, который просто показывает, где находится кофемашина» больше не считается наставником в правовом смысле.
В системе дуального образования статус наставника закрепляется отдельным приказом и подразумевает чёткий перечень прав и обязанностей.
Ниже — подробная инструкция, как не выйти за рамки закона и максимально эффективно выстроить работу наставника.

Что такое «дуальное образование» в контексте наставничества

Дуальное обучение — это форма подготовки, при которой студент одновременно осваивает теоретические дисциплины в вузе и практические навыки на реальном производстве (в детском саду, школе, учреждении дополнительного образования).
Университет заключает прямой договор о дуальном обучении с образовательной организацией, где студент проходит производственную практику.
Именно это учреждение и назначает наставника, который несёт персональную ответственность за качество практической подготовки студента.

Кто может быть наставником в 2025 году

Требования фиксируются локальным актом учебного заведения, но есть и общероссийский «минимум»:

• не менее 3 лет стажа по специальности;
• профильное педагогическое или психолого-педагогическое образование;
• отсутствие дисциплинарных взысканий за последние 2 года;
• успешное прохождение курсов повышения квалификации по теме «Организация наставничества» (от 16–36 ч.);
• письменное согласие наставника (ст. 60.1 ТК РФ).

Основные документы, которые нужно оформить

1. Приказ руководителя образовательной организации о закреплении наставника за конкретным студентом.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору наставника: срок, объём доплаты, режим совмещения.
3. Индивидуальный план наставничества (разрабатывается совместно с вузом, согласуется с кафедрой практики).
4. Журнал учёта наставничества — ежедневные записи о проведённых этапах практики.

Права наставника в системе дуального обучения

• Право на дополнительную оплату. Размер выплат устанавливает коллективный договор, но не может быть ниже 10 % оклада наставника.
• Право на служебное время для проведения консультаций (не менее 2 часов в неделю).
• Право на приоритетное участие в курсах повышения квалификации и профессиональных конкурсах.
• Право требовать от студента соблюдения правил техники безопасности и этики образовательной организации.
• Право корректировать индивидуальный план практики и вносить предложения в вуз о преждевременном её завершении при нарушениях.

Обязанности наставника: детальный перечень

Профессиональное введение в должность

⎻ Знакомство студента с локальными актами ДОУ/школы: правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями педагога-предметника (или воспитателя), регламентами охраны труда и техники безопасности.
ー Проведение инструктажа по пожарной безопасности и оказанию первой помощи.

Методическое сопровождение

• Разработка персонализированной программы практики на период от 4 до 8 недель.
• Еженедельные план-конспекты занятий, которые подписываются заведующим/директором.
• Контроль за соблюдением ФГОС ДО или ФГОС ОО при проведении учебных занятий;

Правовое и организационное консультирование

Наставник обязан знать и применять федеральное и региональное законодательство в сфере образования (Закон 273-ФЗ, Трудовой кодекс, указания Минпросвещения РФ).
Поэтому он консультирует студента по вопросам:

• документационного оформления педагогической деятельности (журнал успеваемости, календарно-тематическое планирование);
• взаимодействия с родителями, в т.ч. по вопросам охраны жизни и здоровья детей;
• соблюдения этических норм и конфиденциальности персональных данных детей.

Оценка и промежуточный контроль

Наставник:

• еженедельно оценивает уровень сформированности профессиональных компетенций студента;
• оформляет оценочный лист по критериям «отлично/хорошо/удовлетворительно»;
• вносит предложения в итоговый отчёт кафедры вуза, подтверждая готовность студента к самостоятельной работе.

Ответственность наставника

Наставник несёт материальную и дисциплинарную ответственность:

• за нарушение техники безопасности, повлекшее травму студента или детей;
• за разглашение персональных данных воспитанников/учеников;
• за неисполнение обязанностей: вплоть до снятия с наставничества и штрафных санкций по ст. 192 ТК РФ.

Календарь ключевых дат 2025–2026

Чек-лист для быстрой проверки готовности документов

1. Есть ли приказ руководителя с указанием сроков и размера доплаты?
2. Согласован ли индивидуальный план с кафедрой вуза?
3. Подписано ли дополнительное соглашение к трудовому договору?
4. Ознакомлены ли обе стороны под роспись с Положением об охране труда?
5. Создан ли электронный журнал наставничества (Excel, Google Sheets или 1С:Кадры)?

Полезные шаблоны и источники

Трудовой кодекс РФ, ст. 60.1 — правовое основание наставничества
Минпросвещения РФ — типовые формы приказов и положений
ФГОС ДО — требования к практике воспитателей
Кадровое дело, шаблон дополнительного соглашения 2025

С 2025 года статус наставника в системе дуального образования — это не только честь и признание опыта,
но и полноценная дополнительная трудовая функция, зафиксированная документально и оплачиваемая отдельной строкой в бухгалтерии.
Чёткое соблюдение перечня прав и обязанностей гарантирует безопасность студентов, качество подготовки кадров и снижение юридических рисков самого наставника.