Содержание

1. Краткое введение
2. Основные нормативные акты
3. Когда увольнение в декрете допустимо
4. Виды выплат при ликвидации организации
5. Как сохранить ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет
6. Пошаговая инструкция оформления
7. Необходимые документы
8. Размеры выплат и расчёт
9. Что делать после увольнения
10. Часто задаваемые вопросы

Краткое введение

Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, — это стресс, связанный не только с потерей работы, но и с риском утраты привычных выплат. Однако российское законодательство предусматривает рычаги защиты: во-первых, существует ограниченный перечень оснований, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор; во-вторых, даже после увольнения мама (или любой фактически осуществляющий уход родитель/опекун) может продолжать получать ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет, перейдя из Фонда социального страхования (ФСС) в органы социальной защиты населения (СЗН). Разберёмся, как это реализуется на практике в 2026 году.

Основные нормативные акты

• ТК РФ, ст. 256 — регламентирует отпуск по уходу за ребёнком и возможность его использования другими членами семьи.
• ТК РФ, ст. 261, запрещает увольнение беременных и женщин с детьми до 3 лет по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения ИП.
• Федеральный закон № 81-ФЗ от — определяет перечень и порядок выплаты государственных пособий гражданам с детьми.
• Федеральный закон № 255-ФЗ от — регулирует обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
• Приказ Минтруда № 668н от — утверждает формы заявлений и список документов на получение пособий.

Когда увольнение в декрете допустимо

Работодатель не вправе уволить женщину в декрете по собственной инициативе, кроме как:

1. Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности ИП. В этом случае увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
2. Грубое нарушение трудовых обязанностей работодателя (ст. 142 ТК РФ), но и здесь судебная практика крайне негативна к инициаторам увольнения.

Важно: даже при ликвидации работодатель обязан соблюсти процедуру — предупредить профсоюз и трудовую инспекцию не позднее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) и выплатить все причитающиеся суммы.

Виды выплат при ликвидации организации

• Заработная плата за фактически отработанное время (если мама вышла на неполный рабочий день/удалёнку).
• Компенсация за неиспользованный отпуск — как за основной, так и за дополнительный, если он накопился.
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
• Средний заработок на период трудоустройства — до двух месяцев (иногда до трёх в районах Крайнего Севера).
• Единовременное пособие при рождении ребёнка, если малыш родился в течение 30 дней после увольнения (ст. 11 ФЗ-81).

Как сохранить ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет

Ключевое условие: если работодатель ликвидируется, право на пособие не прекращается. Изменяется только источник финансирования: вместо ФСС выплаты производит орган социальной защиты населения (СЗН) по месту жительства.

Кто может продолжать получать пособие:

• мать;
• отец;
• бабушка, дедушка;
• опекун/приёмный родитель;
• любой родственник, фактически осуществляющий уход (ТК РФ, ст. 256, ч. 2).

Пошаговая инструкция оформления

1. В день увольнения получите от работодателя:
   • трудовую книжку с записью о ликвидации;
   • справку 2-НДФЛ за 2 последних года;
   • справку о заработке для расчёта пособия (форма, утверждённая Приказом Минтруда № 182н);
   • копию приказа о ликвидации и уведомление о расторжении трудового договора.
2. В течение 10 календарных дней после увольнения подайте заявление:
   • в территориальный СЗН лично;
   • через МФЦ;
   • через портал Госуслуги (в разделе «Социальная поддержка семей с детьми»).
3. Ожидайте решение: СЗН назначает пособие в течение 10 дней и выплачивает не позднее 26-го числа следующего месяца.

Необходимые документы

• Паспорт заявителя.
• Свидетельство о рождении ребёнка (или решение об усыновлении/опеке).
• Справка с места жительства о составе семьи (форма 9).
• Трудовая книжка/выписка из неё.
• Справка о заработке (182н) за 2 предыдущих календарных года.
• Заявление о назначении пособия (форма утверждена Приказом Минтруда № 668н).
• Реквизиты банковского счёта или карты «Мир» для перечисления денег.

Размеры выплат и расчёт

Ежемесячное пособие по уходу

Рассчитывается как 40 % среднего заработка за 2 предшествующих полных календарных года. В 2026 году действуют следующие ограничения:

• Минимальный размер на 1-го ребёнка — 8 964,12 руб. (индексирован с ); на 2-го и последующих, 17 928,25 руб.
• Максимальный размер — 42 413,33 руб. в месяц (величина определяется предельной базой ФСС за 2024–2025 гг.).

Единовременное пособие при рождении

В 2026 году, 22 770 руб. (с учётом индексации 1.056 с ).

Что делать после увольнения

• Встать на учёт в центр занятости, если планируете трудоустроиться, но пока не нашли работу (для получения пособия по безработице).
• Контролировать сроки подачи документов в СЗН: не позднее 6 месяцев с момента достижения ребёнком 1,5 лет (иначе пособие не назначат).
• Индексировать выплаты: каждый год с 1 февраля СЗН автоматически повышает размер пособия на коэффициент инфляции.

Часто задаваемые вопросы

Могут ли уволить сразу после выхода из декрета?

Если организация не ликвидируется — нет. Работодатель должен предложить вакантные должности, а в случае сокращения провести конкурсный отбор с учётом преимущественного права (ст. 179 ТК РФ).

Можно ли работать и получать пособие одновременно?

Да, при условии неполного рабочего дня или удалённой работы. Главное — сохранить факт ухода за ребёнком (ст. 256 ТК РФ).

Как быть, если ребёнку уже 1 год и 8 месяцев?

Пособие по уходу до 1,5 лет не выплачивается, но можно оформить региональные меры поддержки — например, «Путинские выплаты» от 3 до 7 лет или компенсацию 50 руб. в месяц на ребёнка до 3 лет.

Нужно ли подтверждать доходы каждый год?

Только если вы претендуете на нуждаемость для региональных доплат. Для базового пособия ФЗ-81 подтверждение доходов не требуется.

Как быстро начислят деньги после подачи документов?

В среднем 10 календарных дней на принятие решения + до 26-го числа следующего месяца на перечисление.

Подводим итог: даже при ликвидации работодателя женщина в декрете не остаётся без средств к существованию. Главное, вовремя собрать документы и обратиться в СЗН. Все права защищены законом, а электронные сервисы (Госуслуги, МФЦ) значительно упрощают процедуру.