Работа несовершеннолетних регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и рядом федеральных законов, в первую очередь, Законом РФ от № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка». Ниже приведён пошаговый алгоритм, который поможет работодателю правильно оформить несовершеннолетнего сотрудника и избежать штрафов.
Кого считают несовершеннолетним?
- Лица от 14 до 18 лет (после 18 уже полностью дееспособны);
- До 14 лет трудоустройство возможно только в цирке, кино, театре, спорте и с разрешения органов опеки и Роспотребнадзора (ст. 265 ТК РФ).
Предварительные условия
Медицинский осмотр
Согласно ст. 266 ТК РФ, подросток обязан пройти медосмотр до начала трудовой деятельности. Работодатель оплачивает:
- Первичный осмотр.
- Ежегодные профилактические медосмотры.
Согласие родителей (опекунов)
До 15 лет, обязательное письменное согласие родителей/опекунов и органа опеки.
С 15 до 18 лет — письменное согласие одного из родителей достаточно.
Ограничения на труд несовершеннолетних
| Возраст | Максимальная продолжительность работы | Запрещённые виды труда |
|---|---|---|
| 14–15 лет | 24 ч в неделю (во время каникул) 12 ч в неделю (в учебное время) | Тяжёлый, вредный, опасный труд; Работа в ночное время (22:00–06:00); Работа за пределами родного региона без согласия родителей. |
| 16–18 лет | 36 ч в неделю (в каникулы) 17,5 ч в неделю (в учебное время) |
Пошаговый порядок заключения договора
- Шаг 1. Подготовка документов:
- паспорт подростка (или свидетельство о рождении + паспорт родителя);
- свидетельство СНИЛС;
- ИНН (если есть);
- медицинская справка формы 086/у;
- согласие родителей/опекунов;
- разрешение органа опеки (до 15 лет).
- Шаг 2. Составление трудового договора:
- обязательно прописать сокращённую продолжительность рабочего времени;
- указать дополнительные гарантии: ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
- внести пункт о обязательном медицинском осмотре.
- Шаг 3. Приказ о приёме на работу (форма Т-1):
- в строке «Основание» ставим: «трудовой договор № ___ от ___»;
- подписывает один из родителей (если подросток 14–15 лет).
- Шаг 4. Оформление трудовой книжки:
- если это первая работа, работодатель выдаёт трудовую книжку за свой счёт (ст; 65 ТК РФ);
- вносятся сведения о приёме, ставится подпись родителя.
- Шаг 5. Социальное страхование:
- в течение 3 дней подаём сведения в ФСС для оформления страхования от несчастных случаев.
Особенности оплаты труда
При сокращённом рабочем времени зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), пересчитанного на отработанные часы (ст. 271 ТК РФ).
Ответственность работодателя
- Штрафы по ч. 4 ст. 5.27 КоАП:
- должностные лица — 10 000–20 000 ₽;
- ИП — 5 000–10 000 ₽;
- юр. лица — 100 000–200 000 ₽.
- За привлечение к запрещённому труду, штраф до 200 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток.
Полезные шаблоны и ссылки
Скачайте готовые формы:
- Согласие родителей на труд несовершеннолетнего (образец)
- Трудовой договор с несовершеннолетним (образец)
Заключая трудовой договор с подростком, работодатель получает ответственного, но особо защищаемого сотрудника. Соблюдение всех требований ТК РФ и законодательства о защите детей позволит избежать штрафов и создаст безопасные условия для первого трудового опыта несовершеннолетнего.
Информация актуальна на 22 апреля 2026 г. Перед применением проконсультируйтесь с юристом.