Кто относится к категории членов семей военнослужащих

Согласно статье 11 Закона РФ «О статусе военнослужащих» от № 76-ФЗ, членами семьи военнослужащего признаются:

• супруг (в т․ч․ вдова/вдовец);
• несовершеннолетние дети;
• совершеннолетние дети-инвалиды;
• родители (при условии совместного проживания и иждивения)․

Законодательные гарантии трудоустройства

Приоритетное право на трудоустройство

Статья 23․1 Закона № 76-ФЗ закрепляет:

• приоритетное право на трудоустройство за супругами военнослужащих при переезде в новый регион в связи с переводом военнослужащего по службе;
• обязанность органов службы занятости предоставить вакансии в течение 14 календарных дней со дня обращения;
• обязанность работодателей рассмотреть кандидатуру супруга(-и) военнослужащего вне конкурса при наличии подходящей вакансии․

Сохранение непрерывного трудового стажа

При переезде супруги военнослужащего в другой регион в связи с переводом мужа:

• непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение 3 месяцев с момента регистрации в новом месте жительства;
• при трудоустройстве в течение указанного срока перерыв не считается․

Компенсационные выплаты

В 2026 году супругам военнослужащих полагается:

• одноразовая компенсация за трудоустройство: 44 430 рублей (Постановление Правительства РФ от № 241);
• возмещение расходов на профессиональную переподготовку: до 120 000 рублей․

Пошаговая инструкция по трудоустройству

Шаг 1: Сбор документов

1. Паспорт с отметкой о регистрации в новом регионе;
2. Свидетельство о заключении брака;
3. Копия удостоверения военнослужащего;
4. Справка о переводе военнослужащего (форма 2-С);
5. Трудовая книжка или электронная трудовая книжка;
6. Дипломы о профессиональном образовании;
7. Форма 2-НДФЛ за последние 2 года․

Шаг 2: Регистрация в Центре занятости

Последовательность действий:

1. Записаться онлайн через портал «Работа в России» или лично в ближайшем Центре занятости;
2. подать заявление о присвоении статуса «безработная» с указанием причины – переезд в связи с переводом супруга-военнослужащего;
3. получить направление на собеседования с приоритетными работодателями․

Шаг 3: Поиск вакансий

Основные каналы поиска работы:

• Ресурсный центр Минобороны РФ – официальный сайт;
• «Росвоенцентр» – федеральная служба содействия трудоустройству;
• Региональные площадки (например, «Биржа труда северных территорий» для военных городков в Арктике);
• Карьерные ярмарки для военных семей (проводятся ежемесячно в гарнизонах)․

Шаг 4: Участие в программах переподготовки

Основные программы:

• «Мой первый бизнес» от Агентства стратегических инициатив;
• курсы цифровых профессий от Минцифры РФ (бесплатно для супруг военнослужащих);
• программы «Содействие занятости женщин» от Федерального центра занятости․

Квоты и преференции для работодателей

Субсидии работодателям

Работодатели, принявшие на работу супругу военнослужащего, получают:

• субсидию в размере 58 000 рублей на оплату труда в течение 6 месяцев;
• возмещение до 75 % страховых взносов в ПФР и ФСС․

Налоговые льготы

• возможность уменьшить налог на прибыль на 50 % от ФОТ нового сотрудника-супруги военнослужащего;
• льготы по налогу на имущество при создании новых рабочих мест․

Действия при отказе в трудоустройстве

Если работодатель отказал в приёме на работу без обоснованного мотива, супруга военнослужащего может:

1. Обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение закона о статусе военнослужащих;
2. обжаловать действия работодателя в Роструд;
3. подать иск в суд о восстановлении нарушенных прав (срок исковой давности – 1 год)․

Контакты и горячие линии

• Единая служба содействия занятости жен военнослужащих: 8-800-555-0-800 (бесплатно по РФ)
• Ресурсный центр Минобороны: https://mil․ru
• «Росвоенцентр»: 8-800-250-0-250