Общая картина: что считается «нормой» и что — «сверхурочной»

С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила расчёта учебной нагрузки педагогов‚ утверждённые Приказом Минпросвещения России от № 269.
Основной «якорь» для учителей: 18 астрономических часов преподавательской работы в неделю = 1 ставка заработной платы.
Всё‚ что свыше 18 часов (либо свыше годового баланса‚ рассчитанного исходя из 18 × кол-во недель)‚ считается сверхурочной работой и обязано оплачиваться по повышенному коэффициенту.

Как рассчитать годовой лимит «без переработки»

1. Определите количество учебных недель в вашей образовательной организации по утверждённому календарному плану (как правило‚ 34–36 недель).
2. Умножьте на 18 ч: 36 недель × 18 ч = 648 ч — это максимум‚ который можно не оплачивать как сверхурочную работу.
3. Если вам назначили‚ например‚ 670 ч‚ то 22 часа уже автоматически «сверхурочные».

Важно

Годовую нагрузку распределяют равномерно или с учётом пиковых периодов‚ но фактически отработанные часы за каждую неделю суммируются. Если в одну неделю вы провели 22 ч‚ а в следующую 14 ч‚ переработка всё равно фиксируется и подлежит оплате.

Как оплачивают сверхурочную работу с года

Однако конкретные цифры могут быть выше‚ если:

• в коллективном договоре школы установлены более выгодные коэффициенты;
• есть локальный акт («Положение об оплате труда»)‚ закрепляющий повышенные надбавки;
• личный трудовой договор содержит индивидуальные условия.

5 практических шагов учителя‚ чтобы не остаться «внакладе»

Шаг 1. Запросите письменное расписание на учебный год

В течение 3 рабочих дней после утверждения календарного плана администрация обязана выдать каждому педагогу документ с указанием:

• общего годового объёма часов;
• недельной нагрузки по четвертям/семестрам;
• обозначения «сверхурочных» часов и расценок на них.

Шаг 2. Проверьте подпись в дополнительном соглашении к трудовому договору

Любое изменение учебной нагрузки (в сторону увеличения или уменьшения) оформляется только письменно и за 2 месяца до ввода в действие (ст. 72 ТК РФ).
Не подписывайте бумагу‚ где сверхурочные часы названы «добровольной инициативой» или «в порядке поручения без доплаты».

Шаг 3. Ведите личный журнал учёта

В простой тетради или онлайн-таблице фиксируйте:

• дату и продолжительность каждого урока/кружка;
• тип занятия (основная программа‚ дополнительное образование‚ классное руководство и т. д.);
• подпись завуча или директора‚ подтверждающую факт проведения.

Шаг 4. Ежемесячно проверяйте расчётный листок

Пункт «Сверхурочные часы» должен быть отдельной строкой с указанием:

1. количества часов;
2. размера часовой ставки;
3. коэффициента и суммы начисления.

Шаг 5. При несогласии — обращайтесь в профсоюз и трудовую инспекцию

С 2024 года профсоюз «Учитель» запустил горячую линию по сверхурочным: 8-800-2000-457.
Документы для жалобы:

• копия трудового договора и допсоглашений;
• табель учебной нагрузки;
• журнал фактически отработанных часов;
• расчётный листок с ошибками.

Кто и когда может отказаться от сверхурочной работы

Согласно ст. 99‚ 259 ТК РФ отказ допускается:

• без объяснения причин, одинокий родитель‚ опекун‚ родитель ребёнка-инвалида‚ лицо‚ осуществляющее уход за больным членом семьи;
• в любое время — беременная женщина;
• при нарушении процедуры — если сверхурочная работа не оформлена приказом и не согласована профсоюзом.

Чек-лист: как не допустить «серую» переработку

1. Не соглашайтесь на «устные» договорённости — всё фиксируется письменно.
2. Не берите на себя классное руководство «в подарок», это отдельная оплачиваемая функция.
3. Не подписывайте табели заранее — ставьте подпись после проведённых занятий.
4. Следите за «закрытием» сверхурочных часов — в конце месяца требуйте выплату.
5. Храните копии всех документов 3 года, срок исковой давности по трудовым спорам.

Новые правила 2025 года сделали механизм оплаты сверхурочной работы более прозрачным‚ но от учителя требуется активная позиция: контролировать документы‚ вести учёт и своевременно оспаривать нарушения.
Помните: каждый час сверх 18 в неделю уже сегодня должен быть либо оплачен‚ либо компенсирован отгулом. Используйте свои права и профсоюзную поддержку‚ чтобы превышение нагрузки не превращалось в «благодарность словами».