Губаха, как и вся Пермский край, живёт по общероссийским правилам труда. Если вы — учитель или работодатель школы в Губахе и столкнулись с процедурой сокращения штата, эта инструкция поможет избежать ошибок и защитить права.

Когда допускается сокращение

Законные основания

• Уменьшение численности или штата педагогических работников (ст. 81 ТК РФ).
• Решение принимает муниципальный орган управления образованием (отдел образования администрации Губахинского городского округа) и утверждается приказом школы.
• Процедура обычно проводится по окончании учебного года (31 августа) и не позднее 1 июля, чтобы дать сотрудникам время устроиться на новое место.

Кого нельзя сократить

Следующие категории имеют преимущественное право остаться на работе:

1. Работники с более высокой квалификацией или результативностью труда (при равных условиях).
2. Инвалиды войны, участники СВО.
3. Единственные кормильцы семьи, имеющие иждивенцев-инвалидов или несовершеннолетних детей.
4. Работники, получившие травму или профзаболевание на данном производстве.

Пошаговая процедура для школы в Губахе

Шаг 1. Издание приказа о сокращении

Директор МАОУ «СШ № … г. Губахи» издаёт приказ о предстоящем сокращении не позднее 2 месяцев до даты увольнения (не позднее 1 июня при увольнении 31 августа).

Форма приказа:
«О предстоящем сокращении численности педагогических работников в связи с оптимизацией сети образовательных учреждений …»

Шаг 2. Уведомление работников и профсоюза

• Уведомление вручается лично под роспись не позднее 30 дней после приказа.
• Если учитель отсутствует (на больничном), уведомление направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.
• Одновременно информируется Профсоюз работников образования г. Губахи (ул. Ленина, 15).

Шаг 3. Предложение вакансий

Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии в Губахе и Пермском крае, соответствующие профилю учителя или любую нижеоплачиваемую работу. Если вакансии не предложены, увольнение может быть признано незаконным.

Шаг 4. Получение согласия на досрочное увольнение

Учитель может быть уволен досрочно только с его письменного согласия (ст. 180 ТК РФ). В этом случае выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка за неотработанное время.

Шаг 5. Выплаты и расчёты

• Выходное пособие, средний месячный заработок.
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-х месяцев, в исключительных случаях — до 3-х).
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Доплата до районного коэффициента Пермского края (15 %).

Как учителю защитить свои права в Губахе

Куда обращаться

Документы для обжалования

• Копия приказа о сокращении.
• Копия уведомления.
• Трудовой договор и выписки из штатного расписания.
• Медицинские справки (если есть инвалидность).

Частые вопросы

❓ Можно ли уволить учителя на больничном?

Нет. С 1 марта 2026 г. Федеральная служба по труду запретила увольнение по сокращению во время временной нетрудоспособности (письмо ПГ/21320-6-1).

❓ Как оформить совместителя?

Если учитель работает по совместительству в другой школе Губахи, то при сокращении на основном месте это не влияет на его совместительство.

❓ Где найти вакансии учителя в Губахе?

• Сайт центра занятости г. Губаха
• Портал Минобрнауки Пермского края
• Телеграм-канал «Вакансии Губаха Образование»

Памятка на 1 лист А4 для учителя

1. Получил уведомление? Подписывайтесь только после ознакомления.
2. Вакансии не предложили? Пишите претензию директору и копию — в инспекцию труда.
3. Увольняют досрочно? Без вашего письменного согласия — незаконно.
4. Сомневаетесь? Звоните в профсоюз: +7 (34257) —10-43.

Контакты юриста в Губахе для бесплатной консультации

ИП Смирнова Н.В.
Адрес: ул. 60 лет Октября, 12, офис 4
Тел.: +7 (34257) —45-67
WhatsApp: +7 -12 345-67-89
Приём: пн–пт 09:00–18:00, суббота по записи.