22 апреля 2026 года — День Земли, но для многих подростков он может стать и днём начала трудовой биографии.
С 16 лет российский закон предоставляет им право самостоятельно заключать трудовой договор без согласия родителей или опекунов.
Ниже разберёмся, какие условия и ограничения при этом действуют.
В каком возрасте можно начать работать?
Общее правило
Согласно ст. 63 ТК РФ, трудовой договор вправе заключать любые граждане, достигшие 16 лет.
Это основной возрастной порог, при котором подросток с полным объёмом несёт трудовые права и обязанности.
Исключения: раньше 16 лет
- 15 лет — допускается «лёгкая работа», не причиняющая вреда здоровью и не мешающая обучению;
- 14 лет, возможно трудоустройство только в кино-, театральных, концертных организациях, цирках;
- До 14 лет — трудовой договор заключается исключительно для участия в подобных творческих проектах и только с разрешения органов опеки.
Работать по совместительству нельзя
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда Тюменской и Курганской областей
прямо указывает: лицам до 18 лет запрещено совместительство.
Это значит, что подросток может работать только по одному трудовому договору на одного работодателя.
Как заключить трудовой договор: пошаговая инструкция
- Выбор работодателя. Убедитесь, что компания не включена в «чёрные списки» Роструда.
- Подготовка документов. Паспорт (или свидетельство о рождении + паспорт представителя при необходимости), СНИЛС, ИНН, медицинская книжка (если работа связана с питанием).
- Медосмотр. Обязателен для всех подростков до 18 лет; работодатель оплачивает.
- Подписание договора. С 16 лет подросток ставит личную подпись; до 16 лет — подпись одного из родителей или опекуна.
- Ознакомление с должностной инструкцией и правилами техники безопасности.
Особенности режима труда и отдыха
| Возраст | Максимальная продолжительность рабочего дня | Обязательные перерывы | Отпуск |
|---|---|---|---|
| 15–16 лет | 5 часов | через каждые 2 ч 30 мин | 31 календарный день |
| 16–18 лет | 7 часов (если совмещают работу с учёбой — 3,5 ч) | через каждые 3 ч | 31 календарный день |
Что нельзя поручать подростку до 18 лет
- Работа с полной материальной ответственностью (ст. 244 ТК РФ).
- Тяжёлые, вредные, опасные виды труда (категории 3.3–4).
- Подземные, горные работы, ночные смены (с 22:00 до 06:00).
- Работа в игорном, алкогольном, табачном бизнесе, или связанная с рекламой вредных продуктов.
Испытательный срок: да или нет?
Роструд напоминает: для несовершеннолетних испытательный срок не устанавливаеться (ст. 70 ТК РФ).
Это защита от несправедливого увольнения в первые месяцы работы.
Нюансы расторжения договора
По инициативе подростка
Достаточно письменного заявления за 3 дня — без объяснения причин.
По инициативе работодателя
Возможно только по согласованию с органами опеки и комиссией по делам несовершеннолетних.
Самые распространённые основания: сокращение штата или нарушение подростком трудовой дисциплины.
Гражданско-правовой договор (ГПД) вместо трудового: подводные камни
Использование ГПД («подряда», «оказания услуг») для подростков допускается,
но работодатель обязан уплатить страховые взносы и соблюдать ограничения по времени работы.
Если условия договора фактически повторяют трудовые, инспекторы могут переквалифицировать его в трудовой.
Что делать, если права нарушают
- Обратиться в Государственную инспекцию труда по месту работы онлайн через сайт онлайнинспекция.рф.
- Позвонить на «горячую линию» Роструда: ###-###-####.
- Написать жалобу в прокуратуру или обратиться к школьному/колледжному юристу.
Ключевая цитата
«Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в более младшем возрасте.
Трудовой договор за ребёнка до 14 лет подписывает законный представитель» —
Прокуратура Новосибирской области.
Знание своих прав и обязанностей позволит подростку безопасно и законно сделать первые шаги в трудовой жизни.
Удачи в поиске первой работы!