22 апреля 2026 г.  |  Актуальное руководство для подростков, родителей и работодателей

Содержание

1. Кто считается несовершеннолетним работником
2. Основные трудовые обязанности подростка
3. Что обязан сделать работодатель перед появлением подростка на рабочем месте
4. Работы, которые подросток не имеет права выполнять
5. Документы, которые подросток обязан предоставить
6. Дополнительные права и гарантии
7. Ответственность сторон

Кто считается несовершеннолетним работником

Согласно ст. 63 ТК РФ и Главе 42 ТК РФ несовершеннолетним признаётся лицо, не достигшее 18 лет. С 14 до 18 лет трудовой договор допускается только:

• с 14–15 лет — с письменного согласия одного из родителей (или органа опеки);
• с 15–18 лет — без согласия, но при обязательном соблюдении льготного режима.

Основные трудовые обязанности несовершеннолетнего работника

2.1 Любой несовершеннолетний работник обязан:

1. Соблюдать трудовую дисциплину — приходить вовремя, выполнять должностную инструкцию, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
2. Проходить обязательные медосмотры (предварительный перед допуском к работе и ежегодные до 18 лет). Без заключения врача трудовой договор не вступает в силу.
3. Предоставить пакет документов (паспорт/свидетельство о рождении, ИНН, СНИЛС, справка об отсутствии судимости при необходимости).
4. Соблюдать установленную норму рабочего времени:
   • до 16 лет — не более 24 ч в неделю;
   • 16–18 лет — не более 35 ч в неделю;
   • в каникулярное время, до 4 ч в день (14–15 лет) и до 5 ч в день (16–18 лет).
5. Не работать ночью (с 22:00 до 6:00), в выходные и праздники, сверхурочно, в командировках без специального разрешения органов опеки (допускается только для участников творческих коллективов и спортсекций).
6. Не допускать нарушений трудовой дисциплины:
   • прогулов;
   • хищений;
   • явления на работу в состоянии алкогольного или иного опьянения.

   За такие нарушения работодатель может расторгнуть трудовой договор на общих основаниях ст. 81 ТК РФ.

2.2 Должностные обязанности по конкретной должности (пример «Промоутер»)

По Методическим рекомендациям Минтруда от № 14-6/10/В-8769 промоутер-подросток обязан:

• распространять печатную продукцию или образцы;
• консультировать клиентов исключительно в присутствии взрослого наставника;
• не поднимать тяжести более 5 кг;
• работать не более 4 часов в день в летний период;
• не выходить за пределы безопасной территории (торговый центр и т.д.).

Что обязан сделать работодатель перед допуском подростка

1. Заключить письменный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ). Испытательный срок устанавливать запрещено.
2. Издать приказ о приёме на работу и завести трудовую книжку (если впервые).
3. Оформить должностную инструкцию с учётом ограничений (физическая нагрузка, время, запрет вредных факторов).
4. Организовать и оплатить медосмотры (первичный и ежегодный) до 18 лет.
5. Обеспечить сокращённое рабочее время и ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
6. Запретить:
   • подработку в ночное время;
   • сверхурочные, командировки, выходные;
   • выполнение работы из Перечня запрещённых работ (утв. Постановлением Правительства РФ № 163 от и последующими изменениями).
7. Выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца и предусмотреть возможные доплаты и льготы.

Работы, которые подросток не имеет права выполнять

Перечень запрещённых работ (кратко):

• тяжёлые, вредные и опасные условия труда;
• работа на высоте, в подземных сооружениях;
• погрузочно-разгрузочные операции свыше 5 кг;
• работа с пестицидами, растворителями, красками, клеями, содержащими летучие органические соединения;
• казино, игорный бизнес, продажа алкоголя, табака, электронных сигарет;
• ночные клубы, кальянные, эротические массажные салоны.

Документы, которые подросток обязан предоставить

Дополнительные права и гарантии подростка

• Право на ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) уже после 6 месяцев работы.
• Бесплатная выдача спецодежды и СИЗ, если работа предусматривает их использование.
• Право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию без двухнедельного уведомления (ст. 80 ТК РФ).
• Запрет на увольнение по инициативе работодателя в период болезни, отпуска, а также по причине не прохождения испытательного срока.

Ответственность сторон

7.1 Ответственность подростка

• За нарушение трудовой дисциплины — дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по ст. 81 ТК РФ).
• За причинение материального ущерба — материальная ответственность в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

7.2 Ответственность работодателя

• За неоформление трудового договора — штраф до 100 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
• За допуск к тяжёлым/опасным работам, административная и уголовная ответственность.
• За невыплату зарплаты — компенсация за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
• За нарушение режима труда подростка, штрафы и приостановление деятельности.

• ✅ Проверь, разрешён ли твой возраст для данной работы.
• ✅ Получи письменное согласие родителя (если 14–15 лет).
• ✅ Пройди медосмотр и получи заключение врача.
• ✅ Подпиши трудовой договор и сохрани свой экземпляр.
• ✅ Следи за соблюдением нормы рабочего времени и отдыха.
• ✅ Не соглашайся на ночные смены, сверхурочные и тяжёлые работы.
• ✅ Получай зарплату вовремя и в полном объёме.

Помните: труд несовершеннолетних защищён законом. При любом нарушении обращайтесь в Госинспекцию труда или Прокуратуру.

Информация актуальна на 22 апреля 2026 г. При необходимости проконсультируйтесь с юристом или специалистом по охране труда.