Трудоустройство граждан, не достигших 18 лет, регулируеться Трудовым кодексом РФ, Приказом Минздрава России от  № 29н и методическими рекомендациями Минтруда (письма от  № 14‑6/10/В‑8758,  № 14‑6/10/В‑8769). Ниже представлена полная и актуальная (на 2026 год) информация о том, какие документы необходимо собрать работодателю и родителям перед заключением трудового договора с несовершеннолетним.

Классификация по возрастным группам

Для упрощения процесса оформление делится на три основные возрастные категории:

• 14–15 лет – трудоустройство допускается только после получения согласия органов опеки и попечительства.
• 16–17 лет – требуется согласие родителей (законных представителей) и обязательный медицинский осмотр.
• 18 лет – уже считается полноправным трудоспособным гражданином, но в случае, если работа началась до 18 лет, сохраняются ограничения, установленные для несовершеннолетних.

Что меняется в перечне документов?

Список документов расширяется с ростом возраста: у 14‑летних требуется больше согласований органов опеки, у 16‑17‑летних – дополнительные справки о состоянии здоровья и согласие родителей, а у 18‑летних – стандартный набор документов, аналогичный взрослым.

Обязательный набор документов

Ниже перечислены документы, которые обязательно предъявляют все несовершеннолетние (14‑17 лет) при приёме на работу.

Документы, удостоверяющие личность

1. Паспорт гражданина РФ (для лиц старше 14 лет) или свидетельство о рождении (для 14‑летних, у которых ещё нет паспорта).
2. СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счёта).

Документы законного представителя

• Паспорт родителя (законного представителя) – обязательный для всех возрастных групп.
• Свидетельство о браке (при совместном опекании, если требуется подтверждение совместного согласия).

Согласие на трудоустройство

• Заявление родителя (законного представителя) о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего.
  Образец заявления можно скачать в разделе «Документы» официальных сайтов Минтруда.
• Для 14‑15‑летних – разрешение органов опеки и попечительства (выдаётся после рассмотрения заявления о приёме на работу).

Медицинские документы

• Обязательный предварительный медицинский осмотр (пункт 1 приказа Минздрава РФ от  № 29н).
  Результат осмотра оформляется в виде справки «О состоянии здоровья работника», подписываемой врачом.
• Для работ, связанных с повышенной нагрузкой (физическая работа, работа с вредными веществами) – отдельные заключения по профспециализации.

Трудовая документация

1. Трудовой договор (пишется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами и заверяется печатью работодателя).
2. Трудовая книжка (выписка из трудовой книжки или запись о начале работы, если книжка ещё не открыта).
3. Согласие на обработку персональных данных (в соответствии с ФЗ‑152).

Дополнительные документы (по требованию работодателя)

• Справка из учебного заведения (если работа совмещается с учёбой).
• Согласие школы/учреждения образования на совмещение учёбы и работы (при необходимости);
• Документы, подтверждающие отсутствие судимостей (только в случаях, если характер работы требует проверки).

Порядок подачи документов

1. Подготовка пакета – родитель собирает все перечисленные документы, оформляет заявление‑согласие.
2. Представление работодателю – документы передаются в отдел кадров либо в бухгалтерию в течение 3–5 рабочих дней с момента подачи заявления о приёме.
3. Медицинский осмотр – работодатель в течение 7 дней после получения пакета направляет несовершеннолетнего в поликлинику по месту жительства. Справка должна быть получена до подписания договора.
4. Получение разрешения органов опеки (только для 14‑15‑летних) – заявление подаётся в отдел опеки по месту жительства. Срок рассмотрения – до 10 календарных дней.
5. Подписание трудового договора – после получения всех справок и разрешений обе стороны подписывают договор.
6. Регистрация в Фонде ПФР – работодатель открывает индивидуальный лицевой счёт (ИЛС) несовершеннолетнего и передаёт сведения в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования.

Ограничения по видам работ

Согласно ст. 63 и ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не допускаются к работе в следующих сферах:

• Игорный бизнес, ночные кабаре и клубы.
• Производство, транспортировка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями.
• Работа с наркотическими, токсическими, радиоактивными и другими опасными веществами.
• Работы, связанные с эротическим содержанием.
• Тяжёлый физический труд, работа в шахтах, на высоте более 1,5 м, ночные смены (для 14‑15‑летних).

Полный перечень «рекомендованных работ» для несовершеннолетних приведён в Приложении N 1 к Приказу Минтруда от  № 14‑6/10/В‑8769.

Примеры типовых форм

Заявление родителя о согласии на трудоустройство

 ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, _________________________ (ФИО родителя), паспорт: _________,
выдан ________________, зарегистрирован(а) по адресу: _____________,
даю согласие своему(ей) ребенку _________________________ (ФИО
несовершеннолетнего), дата рождения _______________, на
трудоустройство в ООО «___________» на должность ____________.
Согласие действительно с «___» __________ 2026 г. по «___» __________ 2026 г.
Подпись _______________________ Дата ___________

Справка врача о состоянии здоровья

 СВЕДЕНИЯ О СОСТОЯНИИ ЗДОРОВЬЯ
ФИО: _________________________
Дата рождения: _______________
Паспорт: ______________________
СНИЛС: _______________________

Согласно результатам обязательного медицинского осмотра
(приказ Минздрава РФ от № 29н) работник
пригоден к выполнению трудовых функций:
- без ограничений;
- с ограничениями (указать): ______________________.
Дата выдачи: «___» __________ 2026 г.
Врач: _______________________ (подпись, печать)

Разрешение органов опеки (для 14‑15 лет)

Документ оформляется в отделе опеки по месту жительства и имеет форму официального письма с печатью и подписью уполномоченного сотрудника.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужен ли военный билет?

Нет. Несовершеннолетние (до 18 лет) не подлежат воинскому учёту и не обязаны предъявлять военный билет.

Можно ли принять на работу 13‑летнего ребёнка?

Согласно ТК РФ трудоспособный возраст начинаеться с 14 лет. Приём на работу детей младше 14 лет запрещён, за исключением случаев организации труда в рамках учебного процесса (практика, стажировка).

Что делать, если несовершеннолетний уже имеет трудовую книжку?

Трудовая книжка сохраняется. В ней делается запись о новом месте работы. Если книжка ещё не открыта, её оформляет работодатель.

Можно ли оформить дистанционную работу?

Да, при условии соблюдения всех ограничений по времени (не более 4 часов в день) и характера работы, а также наличия согласия родителей и медицинского заключения.

Оформление трудоустройства несовершеннолетних требует тщательной подготовки и строгого соблюдения законодательства. Основные пункты, которые нельзя упустить:

• Сбор полного пакета документов (паспорт, СНИЛС, согласие родителей, разрешение органов опеки, медицинская справка).
• Соблюдение возрастных ограничений и перечня запрещённых видов работ.
• Своевременное прохождение обязательного медицинского осмотра.
• Регистрация в системе Фонда пенсионного и социального страхования.

Только при выполнении всех требований работодателю гарантируется законность трудовых отношений, а несовершеннолетний – безопасные и законные условия труда.

Полезные ссылки

• Официальный сайт Минтруда России – методические рекомендации и образцы документов.
• КонсультантПлюс – актуальная правовая база (ТК РФ, Приказы Минздрава).
• Пенсионный фонд России – порядок открытия ИЛС и регистрации работников.
• Госуслуги – онлайн‑запрос разрешения органов опеки.

Дата последнего обновления статьи: