Виды стажировок: в чём разница?
- Практика по учёбе. Назначение — получение профессиональных навыков по направлению университета. Обычно проходит без зарплаты‚ но может оплачиваться стипендией. Оформляется договором или приказом вуза.
- Стажировка на рабочем месте. Используется для подготовки кадров и последующего трудоустройства. Возможна как оплачиваемая (трудовой договор‚ срочный до 6 месяцев)‚ так и неоплачиваемая (договор о прохождении стажировки без оплаты).
- Целевой практикант-студент. Если студент обучается по направлению работодателя (например‚ «Газпром» финансирует обучение)‚ он может быть обязан отработать 3–5 лет. Условия прописываются в договоре о целевом обучении.
Трудовой договор или договор ГПХ — что выбрать?
Всё зависит от того‚ выполняет ли студент постоянные функции или занимается разовым проектом.
- Трудовой договор (ст. 59 ТК РФ):
- может быть срочным (до окончания учёбы)‚
- предусматривает оплату труда‚ отпуск‚ соцгарантии‚
- требует оформления трудовой книжки.
- Договор подряда (ГПХ), подходит для проектных задач:
- результат фиксируется актом выполненных работ‚
- не даёт страхового стажа и отпуска‚
- риск признать отношения трудовыми есть‚ если студент работает ежедневно в офисе;
Красная линия для работодателя
Запрещено: привлекать студента на неполный рабочий день без оформления (ст. 5.27 КоАП РФ — штраф до 100 000 ₽ за каждого «нелегала»).
Могут ли платить меньше МРОТ?
Нет. Даже если стажёр работает 2 часа в день‚ зарплата пропорционально не может быть ниже МРОТ за полный месяц (ст. 133 ТК РФ). В 2026 г. МРОТ составляет 23 150 ₽‚ значит за 0‚5 ставки минимум 11 575 ₽.
Практика безопасности: кто несёт ответственность за вред здоровью?
- Трудовое законодательство: страховой случай на работе = выплаты по ДТП + больничный.
- Учебная практика: ответственность несёт вуз‚ если договор заключён с институтом‚ а не напрямую с компанией.
Проблема «стаж без зарплаты», что делать?
Алгоритм действий:
- Зафиксировать факт работы: письма‚ чаты‚ фото пропуска‚ скрины задач.
- Написать претензию работодателю (срок 10 дней на добровольную выплату).
- Подать заявление в Государственную инспекцию труда или в суд (исковой срок — 1 год).
Кейс из практики
В 2025 г. студентка 3 курса юридического факультета 4 месяца «стажировалась» в крупной компании без оплаты. После обращения в инспекцию компания выплатила 98 000 ₽ задолженности + компенсацию морального вреда 30 000 ₽.
Можно ли уволить стажёра без причины?
Если договор срочный (ст. 79 ТК РФ)‚ расторжение возможно:
- по окончании срока‚
- по соглашению сторон‚
- если студент окончил вуз досрочно.
Для увольнения «по инициативе работодателя» нужны существенные причины (дисциплинарный проступок‚ либо ликвидация подразделения).
Как оформить стажировку: чек-лист для HR и студента
| Этап | Что нужно | Ответственный |
|---|---|---|
| Согласование | Письмо от вуза + заявка на практику | Университет |
| Договор | Трудовой или ГПХ‚ приложение с учебным планом | HR + студент |
| Охрана труда | Инструктаж‚ журнал регистрации | Специалист по ОТ |
| Отчёт | Характеристика/отзыв для вуза | Руководитель стажёра |
Частые ошибки работодателей
- Держать «волонтёров» без договора.
- Удерживать стипендию за «ошибки».
- Заставлять подписывать договор с неустойкой‚ если студент уйдёт раньше.
Готовые шаблоны документов
Скачать в формате .docx:
- Договор о прохождении стажировки (оплачиваемой)
- Соглашение о неразглашении (NDA) для студента
- Акт приёма-передачи результатов практики
Студентам:
- Всегда просите копию приказа/договора до начала работы.
- Храните переписку и чеки/выписки по зарплате.
- Не бойтесь обращаться в инспекцию труда и профсоюзы.
Работодателям:
- Используйте срочные трудовые договоры до 6 месяцев — это легально.
- Штраф за неоформленного стажёра начинается от 50 000 ₽.
- Рассмотрите программу «молодой специалист» — налоговые льготы и компенсации.
Автор статьи: Анастасия Куликова‚ юрист по трудовому праву‚ стаж 12 лет. Контакт: law@praktik.ru