Актуально на
С какого числа действует «новый порядок» и сколько он будет применяться?
Ответ: С 1 сентября 2023 года вступил в силу Приказ Минпросвещения РФ № 678 от . Он устанавливает единую процедуру аттестации педагогов и будет действовать до 31 августа 2029 года включительно.
Кого обязательно аттестуют по новым правилам?
- всех учителей, воспитателей, преподавателей дополнительного образования;
- руководителей образовательных организаций (кроме «грантовых» директоров, назначенных по конкурсу Минобрнауки);
- педагогов, впервые претендующих на квалификационную категорию (первую, высшую);
- всех, чья категория «истекла» (последняя присвоена более 5 лет назад).
Какие бывают виды аттестации с 2023 г.?
| Вид | Цель | Кто проводит |
|---|---|---|
| Подтверждение соответствия занимаемой должности | просто «продлить» право работать без категории | аттестационная комиссия школы/ДОУ |
| Присвоение квалификационной категории | 1-я, высшая категория, звание «учитель/педагог высшей квалификации» | региональная комиссия при департаменте образования |
| Участие в пилоте ЕФОМ | тестирование новой модели аттестации (19 пилотных регионов) | ФГБНУ «ФИРО» + Минпросвещения РФ |
ЕФОМ — единые федеральные оценочные материалы. По 2024/25 учебному году пилот охватывает ≈ 15 % педагогов в регионе.
Какие документы нужны в 2026 году?
- Заявление педагога (форма 1-Атт).
- Копия трудовой книжки или электронной трудовой.
- Копии дипломов о проф. переподготовке (если есть).
- Портфолио (обязательно в цифровом формате PDF).
- Отчет о результатах НИР/метод. разработок (для высшей категории).
- Согласие на обработку персональных данных (по 152-ФЗ).
Как формируют аттестационную комиссию?
В школе/ДОУ комиссия не менее 7 человек:
- директор (председатель);
- заместитель по УВР;
- представитель профсоюза (обязателен!);
- 3 независимых эксперта (из числа лучших педагогов региона);
- представитель родительского комитета (совещательный голос).
Что изменилось в процедуре?
Главные новшества:
- исключён этап «открытого урока», вместо него анализ видеозаписи урока (10–15 мин);
- введено эссе на проф. тему (800–) в формате онлайн-теста;
- для высшей категории — доступ ко всем отчетам в ЕИС «Мир учителя»;
- срок рассмотрения заявлений сокращён с 60 до 45 календарных дней.
Какие сроки в 2026 году?
| Действие | Дата |
|---|---|
| Подача заявлений | 01–31 мая 2026 г. |
| Приём портфолио | до 15 июня 2026 г. |
| Видеоурок + эссе | 01 сентября – 15 октября 2026 г. |
| Заседание комиссии | до 30 ноября 2026 г. |
| Опубликование приказов | до 20 декабря 2026 г. |
Можно ли оспорить решение комиссии?
Да. В течение 10 рабочих дней после издания приказа педагог вправе обратиться:
- в апелляционную комиссию при департаменте образования региона;
- в суд общей юрисдикции по месту работы (ст. 391 ТК РФ).
Обязательное досудебное урегулирование не требуется.
Какие права у педагога во время аттестации?
- право отказаться от участия без объяснения причин (потеряешь категорию, но не должность);
- право ознакомиться со всеми материалами проверки за 5 дней до заседания;
- право присутствовать при заседании комиссии лично или в режиме онлайн;
- право на компенсацию расходов на прохождение курсов повышения квалификации (ст. 187.1 ТК РФ).
Какие санкции за отказ от аттестации?
Отказ не влечёт дисциплинарного взыскания. Однако:
- если категория «сгорела», вы теряете надбавку (10–40 % оклада);
- вас не допустят к участию в конкурсах и грантах;
- если в течение 5 лет не пройдёте аттестацию, вас могут включить в план повышения квалификации за счёт работодателя.
Что грозит работодателю, если он нарушит сроки?
Ст. 5.27 КоАП РФ: штраф на должностное лицо от 5 000 до 10 000 руб.; на юрлицо — от 30 000 до 50 000 руб. Повторное нарушение — дисквалификация на 1–3 года.
Где скачать официальные формы и образцы?
- Минпросвещения РФ → Раздел «Кадры» → «Аттестация».
- ФГБНУ «ФИРО» → «ЕФОМ» → «Шаблоны портфолио».
- Региональный портал госуслуг (Госуслуги → Образование → Аттестация).
Юридическая оговорка: данная информация носит справочный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. При спорах рекомендуем обращаться к квалифицированному юристу по трудовому праву.