Актуально на 22 апреля 2026 г.
Базовая норма — 28 дней?
Нет. Для обычных работников Трудовой кодекс РФ (ст. 115) действительно предусматривает минимум 28 календарных дней. Однако педагоги, и особенно воспитатели детских садов, относятся к категории, которой закон гарантирует удлиненный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому 28 дней в данном случае не применяются.
Сколько же дней положено воспитателю в 2022 году?
Стандартная ситуация — 42 календарных дня
Если вы работаете в обычной дошкольной группе (без особых условий), то на основании:
• Постановления Правительства РФ от № 724 «Об утверждении перечня должностей.;.»;
• Приказа Минобрнауки РФ от № 644;
вам гарантирован 42 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работа с детьми с ОВЗ или нуждающимися в длительном лечении — 56 календарных дней
56 дней предоставляются, если одновременно выполняются два условия:
- Учреждение относится к специальному (коррекционному) типу или имеет группу компенсирующей направленности.
- Воспитатель работает непосредственно с детьми:
- имеющими заключение ПМПК (например, общее недоразвитие речи, ЗПРР, аутизм и др.);
- признанными инвалидами (справка МСЭ).
Примеры расчётов
Пример 1: отработал 7,5 месяцев
Допустим, вы приступили к работе 19 января 2022, а уходите в отпуск 29 августа 2022.
За 7,5 месяцев положено:
42 × 7,5 / 12 = 26,25 → 26 календарных дней (стандарт 42 дня).
Если же группа признана специальной → 56 × 7,5 / 12 = 35 календарных дней.
Пример 2: учитель года проработал полный рабочий год
Начало работы 1 сентября 2021, отпуск планируется на июнь 2022.
• Обычная группа: 42 календарных дня.
• Специальная группа: 56 календарных дней.
Можно ли разбить отпуск на части?
Да. Согласно ст. 125 ТК РФ, при согласии работодателя отпуск можно разделить на части, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. В детских садах практикуется деление на 21+21 или 28+14 дней.
Отпуск при переходе на другую должность или досрочное увольнение
При переводе внутри одного учреждения (например, с «воспитателя» на «старшего воспитателя») сохраняется уже «заработанное» количество дней. При увольнении до отпуска работнику выплачивают компенсацию пропорционально отработанному времени.
Как оформить право на 56 дней
- Оформите приказ руководителя о создании/наличии специальной группы.
- Внесите в штатное расписание должность «воспитатель группы компенсирующей направленности».
- Наличие заключения ПМПК или справки об инвалидности хотя бы у одного воспитанника группы.
- Фиксируйте в локальных актах: «Положение об оплате труда», «Правила внутреннего трудового распорядка».
Краткий вывод
В 2022 году большинству воспитателей детских садов установлен 42 календарных дня отпуска. Если вы работаете с детьми с ОВЗ, детьми-инвалидами или в учреждении коррекционной направленности — 56 календарных дней. Рассчитывать положенные дни нужно пропорционально отработанному времени, а разбивать отпуск можно при условии сохранения 14-дневной непрерывной части.
Успехов в планировании отдыха!