Вопрос продолжительности отпуска воспитателей дошкольных образовательных организаций (ДОУ) остаётся одним из самых актуальных как для самих педагогов, так и для кадровых служб и руководства детских садов. В этой статье разберёмся, сколько дней отпуска положено воспитателю детского сада в 2025 году, какие факторы влияют на его продолжительность, и как оформляется удлиненный отпуск в 42 или 56 календарных дней.

Базовая норма: 28, 42 или 56 дней?

Во всех случаях отсчёт идёт от календарных дней, а не рабочих. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и постановлением Правительства РФ от № 415 «О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников образовательных организаций» воспитатели относятся к педагогическим работникам и имеют право на удлиненный отпуск.

• 42 календарных дня — стандартный удлинённый отпуск для воспитателей, которые работают в обычных группах детского сада.
• 56 календарных дней — предоставляется, если воспитатель работает:
  • в группе, где есть дети с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ);
  • в группе, где есть дети-инвалиды;
  • в группе с детьми, нуждающимися в длительном лечении (наличие заключения ПМПК или справки об инвалидности).

Важно: для получения 56-дневного отпуска не требуется, чтобы вся группа состояла только из детей с ОВЗ или инвалидов. Достаточно, чтобы хотя бы один ребёнок из группы имел соответствующее заключение или справку.

Какие документы нужны для оформления 56-дневного отпуска?

Чтобы воспитатель получил отпуск 56 дней, в детский сад должны быть предоставлены:

1. ИЛИ справка об инвалидности ребёнка.
2. Штатное расписание, подтверждающее, что воспитатель закреплён за соответствующей группой.

Если ребёнок был зачислен в группу не с начала учебного года, отпуск всё равно оформляется на 56 дней, но пропорционально отработанному времени.

Оформление отпуска: пошаговая инструкция

Шаг 1. Уведомление работодателя

За 14 дней до начала отпуска воспитатель подаёт заявление в свободной форме на имя заведующего детским садом.

Шаг 2. Приказ работодателя

На основании заявления издаётся приказ по форме Т-6 (или Т-6а), где указывается:

• вид отпуска — ежегодный основной оплачиваемый;
• даты начала и окончания отпуска;
• количество календарных дней: 42 или 56.

Шаг 3. Расчёт отпускных

Отпускные начисляются за 3 дня до начала отпуска. Расчёт ведётся по среднему заработку за последние 12 месяцев.

Влияет ли повышение по должности на отпуск?

Если воспитатель был повышен в должности (например, стал старшим воспитателем или заместителем заведующего), то:

• отпуск пересчитывается пропорционально отработанному времени на новой должности;
• если в новой должности положено 56 дней, а на старой — 42, то разницу в днях можно досчитать позже или использовать в следующем году.

Часто задаваемые вопросы

Если в группе 1-2 ребёнка с ОВЗ, положен ли отпуск 56 дней?

Да. Не имеет значения количество детей с ОВЗ, достаточно хотя бы одного.

Положен ли 56-дневный отпуск помощнику воспитателя?

Да, если он работает в той же группе, где есть дети с ОВЗ или инвалиды.

Можно ли разбить отпуск на части?

Можно, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни можно использовать по согласованию с руководством.

Как быть, если ребёнок с ОВЗ выбыл из группы?

Если ребёнок выбыл до начала отпуска, то воспитатель получает 42 дня. Если после начала отпуска — никаких изменений не происходит, отпуск остаётся 56 дней.

На 2025 год воспитатели детских садов в России имеют право на удлинённый оплачиваемый отпуск в 42 или 56 календарных дней. Решающим фактором является наличие в группе детей с ОВЗ или инвалидов. Для оформления 56-дневного отпуска необходимо наличие заключения ПМПК или справки об инвалидности. Руководство детского сада обязано предоставить отпуск в полном объёме и своевременно выплатить отпускные.

Для консультации или помощи в оформлении обращайтесь в кадровую службу вашего ДОУ или в профсоюз.