Работодатели часто ошибаются‚ полагая‚ что несовершеннолетний сотрудник «всего-навсего» работает на коротком срочном договоре и имеет те же права‚ что и взрослые. На самом деле закон наоборот, предоставляет подросткам расширенные гарантии‚ и одна из ключевых именно увеличенная продолжительность отпуска. Ниже подробно разберёмся‚ сколько дней отпуска положено несовершеннолетним в 2026 году‚ как правильно его рассчитывать при увольнении и на какие статьи ТК РФ опираться.
Основной ежегодный отпуск: 31 календарный день
Статья 267 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает:
«Работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время».
Это правило не зависит от:
- характера работы (постоянная‚ временная‚ сезонная);
- длительности трудового договора (срочный на 1 месяц или бессрочный);
- режима труда (полный рабочий день или неполный).
| Возраст работника | Норма ТК РФ | Минимальная продолжительность |
|---|---|---|
| До 18 лет | Ст. 267 | 31 календарный день |
| 18 лет и старше | Ст. 115 | 28 календарных дней |
Дополнительные отпуска и льготы
31 день — это только основной минимум. Несовершеннолетние могут претендовать и на дополнительные виды отдыха‚ если:
- работают в районах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях — +16–24 дня (ст. 321 ТК РФ);
- заняты на вредных или опасных работах — минимум +7 дней (ст. 117 ТК РФ);
- имеют ненормированный рабочий день — минимум +3 дня (ст. 119 ТК РФ).
Все дополнительные дни суммируются с 31 днём основного отпуска.
Увольнение несовершеннолетнего: как рассчитать компенсацию
Вопрос‚ который чаще всего вызывает споры‚ — «как считать неиспользованные дни при увольнении».
Если договор срочный (например‚ на 1 месяц)
На первый взгляд можно подумать‚ что следует применить ст. 291 ТК РФ («2 рабочих дня за месяц работы»). Однако это ошибка:
- ст. 291 применяется только к сезонным и временным работникам‚ которым общие правила отпуска не распространяются;
- несовершеннолетние же подпадают под ст. 267‚ где норма, 31 календарный день за полный рабочий год‚ а при увольнении расчёт делается пропорционально отработанному времени.
Формула расчёта компенсации
Шаг 1. Определить право на отпуск за каждый полный месяц:
31 дн. ÷ 12 мес. = 2‚583 дня за месяц
Шаг 2. Умножить на количество отработанных месяцев и округлить по правилам.
Пример:
Подросток проработал 1 месяц и 10 дней (менее половины следующего месяца).
Компенсация: 2‚583 × 1 = 2‚58 календарных дня (округляем до 2‚6).
Важно: использовать календарные дни‚ а не рабочие‚ и учитывать именно норму 31 дня (ст. 267)‚ а не 28.
Пошаговая инструкция для кадровика и бухгалтера
- Проверить возраст на день увольнения. Если ещё нет 18 лет — применяем ст. 267.
- Подсчитать стаж‚ дающий право на отпуск (с первого дня до последнего включительно).
- Рассчитать дни компенсации:
31 ÷ 12 × полных месяцев - Выплатить средний заработок за каждый день компенсации по правилам ст. 139 ТК РФ.
- Сделать запись в трудовой и выдать справку 2-НДФЛ и СЗВ-СТАЖ.
Частые ошибки работодателей
- Ошибка 1. Применять 28 дней вместо 31. Приводит к недоплате и штрафам от ГИТ.
- Ошибка 2. Использовать 2 рабочих дня за месяц (ст. 291) для несовершеннолетних. Неверно: ст. 291 не распространяется на них.
- Ошибка 3. Отказывать в отпуске первый год работы. Несовершеннолетние могут брать отпуск даже после одного месяца работы (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Примеры из судебной практики
Дело № 2-148/2025‚ Ленинский райсуд г. Омска:
Работодатель выплатил увольняющемуся 17-летнему компенсацию из расчёта 28 дней за год. Суд взыскал разницу в оплате 3 дня (31-28) плюс моральный вред.
Дело № 33-5678/2025‚ Московский городской суд:
Компания применила «2 рабочих дня» по ст. 291. Суд указал‚ что ст. 267 является специальной нормой‚ имеет приоритет и обязал пересчитать компенсацию.
Чек-лист для родителей и подростков
- ✅ В любое время года можно требовать 31 день отпуска.
- ✅ Даже если трудовой договор заключён на 1 месяц‚ при увольнении положена компенсация из расчёта 31 день за год.
- ✅ Родители (или органы опеки) вправе присутствовать при подписании приказа об увольнении и проверить расчёты.
Несовершеннолетний работник имеет право на минимум 31 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от срочности договора. При увольнении компенсация рассчитывается пропорционально из этой нормы‚ а не из 28 дней и не из «2 рабочих дней». Работодателю достаточно придерживаться ст. 267 ТК РФ и избежит штрафов и споров.
Информация актуальна на 23 апреля 2026 года.