Семейное законодательство Российской Федерации предусматривает ряд гарантий для работников, решившихся на усыновление или установление опеки над ребенком. Одной из ключевых льгот является дополнительный оплачиваемый отпуск при приеме несовершеннолетнего. В статье разберемся, кто имеет право на отпуск, в каком размере он предоставляется и как правильно оформить документы.

Кому положен отпуск и на каких условиях?

Категории работников

• Родители — усыновители или опекуны, официально оформившие права на ребенка.
• Опекуны (попечители) — физлица, назначенные органами опеки.
• Супруги усыновителя — если ребенок вступает в новую семью вместе с родным усыновителем.

Размер отпуска

Согласно ст. 257 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется:

• 10 календарных дней — при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев.
• 70 календарных дней — при усыновлении двух и более детей до 3 месяцев.

Этот отпуск предоставляется один раз и не зависит от основного ежегодного отпуска. Он может быть использован сразу после рождения ребенка или в течение 70 дней после его рождения.

Как оформить отпуск: пошаговая инструкция

Шаг 1. Сбор документов

Необходимо подготовить:

• Свидетельство о рождении ребенка с отметкой об усыновлении или решение суда/органов опеки.
• Заявление на имя работодателя с указанием даты начала отпуска и его продолжительности.
• Справка из органа опеки (если ребенок принят под опеку).

Шаг 2. Подач заявления

Образец заявления:

 
Заявление
 
Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск с [дата] на 10 календарных дней в связи с усыновлением несовершеннолетнего [ФИО ребенка], рожденного [дата рождения].
 
Прилагаются документы: свидетельство о рождении № [номер], решение суда № [номер].

Шаг 3. Приказ работодателя

Работодатель обязан издать приказ (форма Т-6) в течение 3 рабочих дней после получения заявления. Сотрудник должен ознакомиться с приказом под роспись.

Особенности оплаты

Отпуск оплачивается из средств Фонда социального страхования (ФСС) на основании среднего заработка за последние 12 месяцев. Расчет производится по формуле:

Размер выплаты = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска.

Пример: если средний дневной заработок составляет 2 500 рублей, выплата за 10 дней отпуска будет 25 000 рублей.

Распространенные ошибки и советы

Ошибка 1. Неверный срок подачи заявления

Отпуск должен быть использован в течение 70 дней после рождения ребенка. Позднее обращение может быть отклонено работодателем.

Ошибка 2. Недостаток документов

Обязательно проверьте наличие всех бумаг: без свидетельства о рождении или решения суда отпуск не будет оформлен.

Совет 1. Используйте «электронную трудовую»

Если у вас цифровая трудовая книжка, прикрепите сканы документов к заявлению через корпоративный портал — это ускорит процесс.

Совет 2. Уточните льготы у HR

Некоторые компании предоставляют дополнительные дни отпуска или компенсации — уточните это в положениях о социальных гарантиях.

Отпуск при приеме несовершеннолетнего — важная социальная гарантия, позволяющая адаптироваться к новым семейным обстоятельствам. Чтобы избежать проблем, заранее подготовьте документы, подайте заявление в установленный срок и отслеживайте издание приказа. При возникновении споров обращайтесь в Роструд или суд — закон на вашей стороне.

Дата актуальности: 21 апреля 2026 года.