С 1 января 2026 года в России действуют обновлённые правила предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет и выплаты ежемесячного пособия до 1,5 лет для опекунов и приёмных родителей. Ниже мы подробно разберёмся, кто имеет право оформить такой отпуск, какие документы потребуются, как рассчитывается пособие и какие нюансы важно учесть именно при опеке (попечительстве) или приёмной семье.

Кто может взять отпуск по уходу за ребёнком при опеке?

Отпуск по уходу за ребёнком положен не только родным матери и отцу, но и любому фактическому ухаживающему:

• опекуну (попечителю);
• усыновителю;
• приёмному родителю;
• иному родственнику (бабушке, дедушке, тёте, дяде и т.д.), если они трудоустроены и берут отпуск у работодателя.

Условие: ребёнок должен быть официально передан под опеку или усыновлён, а заявитель – числиться в штате организации (иметь трудовой договор). ИП, адвокаты, нотариусы и прочие самозанятые также могут получить пособие через СФР, если уплачивали взносы.

На какой срок предоставляется отпуск и выплата пособия?

Важно: если ребёнок передан в семью уже в возрасте старше 1,5 лет, ежемесячное пособие не начисляется, но отпуск до 3 лет всё равно можно оформить. При этом работодатель обязан сохранить рабочее место.

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком-опекуну

Шаг 1. Подготовка документов

1. Заявление работнику на имя работодателя (с указанием даты начала и окончания отпуска).
2. Справка о рождении/усыновлении ребёнка (или постановление органа опеки о передаче под опеку).
3. Копия решения органа опеки о назначении опекуна/приёмного родителя.
4. Справка из органа опеки, подтверждающая, что ребёнок фактически проживает в семье.
5. Документы на других детей (если нужен расчёт среднего дохода).

Шаг 2. Оформление в кадровой службе

Кадровик издаёт приказ по форме Т-6, знакомит работника под роспись, делает отметку в личной карточке (Т-2) и табеле. С этого дня работник считается находящимся в отпуске и освобождается от работы.

Шаг 3. Обращение в Социальный фонд России (СФР)

Работодатель самостоятельно подаст сведения в СФР через электронную отчётность. Если опекун не работает, он подаёт заявление самостоятельно:

• лично в клиентскую службу СФР по месту жительства;
• через портал Госуслуг (услуга «Назначение и выплата пособия по уходу за ребёнком»);
• через МФЦ.

Размер пособия в 2026 году

4.1 Оплата работающим гражданам

Формула:
Пособие = Средний дневной заработок × 30,4 × 40 %

• Минимальный размер с : 10 837,20 руб. (если рассчитывается из МРОТ 23 244 руб.).
• Максимальный размер с : 83 917,17 руб. (при средней з/п выше предельной базы).

4.2 Выплаты неработающим опекунам

Не трудоустроенным опекунам выплачивается фиксированное ежемесячное пособие:

• 10 837,20 руб. на первого ребёнка;
• 10 837,20 руб. на второго и последующих.

4.3 Особенности для приёмных семей

1. Приёмные родители получают дополнительную выплату от региона (например, в Москве 23 446 руб. на одного ребёнка, 39 856 руб. на ребёнка-инвалида).
2. Если ребёнок-инвалид или ВИЧ-инфицирован, размер пособия повышается на 100 %.

Калькулятор: пример расчёта для опекуна

Допустим, опекунша в 2026 году уходит в отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом. Заработок за 2024-2025 гг. составил 720 000 руб. (360 000 + 360 000).

1. Средний дневной заработок: 720 000 ÷ 730 = 986,30 руб.
2. Пособие: 986,30 × 30,4 × 40 % = 11 993,41 руб.
3. Так как ребёнок-инвалид, оно удваивается: 23 986,82 руб. (но не выше максимального лимита).

Возможность совмещения работы и отпуска

Опекун (приёмный родитель) может:

• работать на условиях неполного рабочего времени (например, 0,5 ставки) и получать пособие в полном объёме;
• работать на дому или дистанционно (если работодатель разрешает);
• отказаться от отпуска, но тогда пособие не выплачивается, а работник продолжает полноценную работу.

Что делать, если ребёнок поступил в детский сад

Пребывание в отпуске не прекращается автоматически. Родитель/опекун может:

1. продолжать отпуск до 3 лет и получать пособие;
2. по своему желанию выйти на работу раньше, подав заявление о досрочном выходе.

Частые ошибки

• Оформляют отпуск позже 1,5 лет ребёнка – пособие выплатят «задним числом», но уже единовременно, а не ежемесячно.
• Забывают уведомить работодателя о выходе на работу: это может привести к списанию лишних дней отпуска;
• Путают отпуск по уходу до 3 лет с ежемесячным пособием (последнее выплачивается только до 1,5 лет).

Где получить консультацию

• Единая справочная служба СФР: ###-###-#### (круглосуточно).
• Портал Госуслуг: gosuslugi.ru → «Социальное обеспечение».
• Личный кабинет СФР: es.pfrf.ru (электронные отчёты, выписки, онлайн-калькулятор).

Отпуск по уходу за ребёнком при опеке предоставляется до 3 лет, а ежемесячное пособие – до 1,5 лет. Размер выплаты зависит от заработка, но не может быть меньше 10 837,20 руб. и выше 83 917,17 руб. в 2026 году. Для оформления нужно подать заявление работодателю и (или) в СФР, предоставив документы об опеке и рождении ребёнка. Важно не пропустить срок подачи заявления до 2-х лет ребёнка, чтобы не потерять право на ежемесячную выплату.

Обновлено г. Данные актуальны на дату публикации. Перед оформлением рекомендуем уточнить условия в вашем региональном отделении СФР.