Дата актуализации:  г․

Содержание

1. Правовая база: какие статьи ТК РФ регулируют отпуск для родителей
2. Кому предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (ст․ 263)
3. Оплачиваемый отпуск для многодетных (ст․ 262․2) и отпуск по уходу за ребёнком (ст․ 256)
4. Последние изменения в законодательстве (2025 год)
5. Порядок оформления отпуска
6. Часто задаваемые вопросы

Правовая база

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит несколько статей, регулирующих право работников на отпуск, если у них есть несовершеннолетние дети:

• Статья 263 ТК РФ – дополнительные отпоры без сохранения заработной платы для лиц, осуществляющих уход за детьми‑инвалидами и другими детьми․
• Статья 262․2 ТК РФ – ежегодный оплачиваемый отпуск для работников, имеющих трёх и более детей до 14 лет․
• Статья 256 ТК РФ – отпуск по уходу за ребёнком до 3‑х лет (оплачиваемый)․
• Глава 41 ТК РФ – «Гарантии лицам с семейными обязанностями», где перечислены общие принципы предоставления отпусков․

Все перечисленные нормы действуют при условии, что соответствующие положения закреплены коллективным договором организации или локальными нормативными актами․

Кто может воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения заработной платы (ст․ 263)

Согласно статье 263 ТК РФ в новой редакции (с поправками 2025 г․) право на такой отпуск имеют следующие категории работников:

• Работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет;
• Работники, имеющие ребёнка‑инвалида в возрасте до 18 лет;
• Одинокие матери, воспитывающие ребёнка до 14 лет;
• Отцы, воспитывающие ребёнка до 14 лет без матери (в случае раздельного проживания)․

Особенности:

• Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, но соответствующий период учитывается в трудовом стаже (это важно для пенсионных прав)․
• Продолжительность отпуска не фиксирована ТК РФ – её определяют коллективный договор или локальные правила․ Чаще всего это от 5 до 30 календарных дней․
• Отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время, однако решение принимается работодателем с учётом производственных нужд․

Оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск для родителей с тремя и более детьми (ст․ 262․2)

Работники, у которых три и более детей до 14 лет, имеют право:

• Брать ежегодный основной оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет․
• Переносить неиспользованные дни отпуска на следующий год, если это предусмотрено коллективным договором․

Продолжительность отпуска не меняется (обычно 28 календарных дней для стажа до 5 лет, 34 дня – от 5 до 10 лет, 42 дня – от 10 лет), но право на выбор периода отпуска даётся в полном объёме․

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (ст․ 256)

Любой работник, у которого родился ребёнок, может оформить отпуск по уходу за ребёнком продолжительностью до 3 лет:

• Отпуск полностью оплачивается за счёт средств Фонда социального страхования (социальный гарантийный платёж)․
• Период отпуска засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности․
• Работник может воспользоваться отпуском полностью или частично (по желанию, в виде частичной занятости)․

Важно: если в период отпуска работник использует одновременно отпуск по уходу за ребёнком и отпуск по статье 263, последний считается неоплачиваемым и не влияет на выплаты по первому отпуску․

Последние изменения в законодательстве (2025 год)

В 2025 году в Трудовой кодекс были внесены поправки, которые актуализируют положения о семейных отпусках:

• Уточнена возрастная граница для детей‑инвалидов – теперь отпуск по статье 263 предоставляется до 18 лет включительно․
• Расширены основания для получения неоплачиваемого отпуска: теперь в него могут входить отцы‑одиночки, воспитывающие ребёнка до 14 лет без матери, а также приемные родители, воспитывающие детей‑инвалидов․
• Установлен минимальный размер дополнительного отпуска – не менее 10 календарных дней в год для работников, соответствующих критериям статьи 263, если иное не предусмотрено коллективным договором․
• Введён механизм переноса дней неоплачиваемого отпуска на следующий календарный год (не более 5 дней), если работник не успел их использовать по уважительным причинам (болезнь, учеба ребёнка и т․п․)․

Эти изменения вступили в силу с 1 января 2025 года и уже применяются в большинстве крупных компаний, где действует коллективный договор․

Порядок оформления отпуска

Шаги для получения отпуска по статье 263 (неоплачиваемый)

1. Подготовьте документы: справка о составе семьи, свидетельства о рождении детей, справка об инвалидности ребёнка (если применимо)․
2. Составьте заявление в свободной форме, указав желаемые даты отпуска и причину (уход за ребёнком‑инвалидом, одинокая мать и т․д․)․
3. Предоставьте заявление в отдел кадров не менее чем за 10 календарных дней до начала отпуска (срок может быть сокращён в случае экстренной необходимости)․
4. Работодатель рассматривает заявку, учитывая производственные потребности, и даёт письменный ответ в течение 5 дней․
5. После согласования подпишите дополнительный приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы․
6. По окончании отпуска получите справку о его прохождении – она понадобится для учёта в трудовом стаже․

Оформление оплачиваемого отпуска (ст․ 262․2 и ст․ 256)

1. Для отпуска по уходу за ребёнком (ст․ 256) подайте заявление в отдел кадров и направьте в Фонд социального страхования необходимые документы (роды, справка о рождении, медицинская справка о состоянии ребёнка)․
2. Для ежегодного отпуска по статье 262․2 укажите желаемые даты в ежегодном графике отпусков, согласованном с работодателем․
3. Получите утверждённый приказ о предоставлении отпуска и, при необходимости, справку о выплате отпускных․

Во всех случаях рекомендуется сохранять копии всех документов и вести личный журнал отпусков․

Часто задаваемые вопросы

Можно ли взять отпуск по статье 263 одновременно с отпуском по уходу за ребёнком (ст․ 256)?

Да, но только в том случае, если период отпуска по уходу уже полностью использован․ Дополнительный отпуск будет неоплачиваемым и не будет влиять на выплаты по основному отпуску․

Какой документ подтверждает право на отпуск без сохранения заработной платы?

Это коллективный договор организации, в котором прописаны условия предоставления отпуска по статье 263․ При отсутствии такой нормы в коллективном договоре работник не имеет права на такой отпуск․

Считается ли отпуск по статье 263 в пенсионный стаж?

Да, период отпуска учитывается в общий трудовой стаж, но не учитывается в страховой стаж для назначения пенсии, если это не предусмотрено отдельными нормативными актами․

Можно ли перенести дни неоплачиваемого отпуска на следующий год?

Согласно поправкам 2025 года – да, но только до 5 дней и при наличии уважительных причин, подтверждённых документально․

Какие права сохраняются во время неоплачиваемого отпуска?

Во время отпуска работник сохраняет должность и трудовой стаж, но не получает заработную плату․ По окончании отпуска работодатель обязан восстановить его на прежнюю должность․

Трудовой кодекс РФ предоставляет широкие возможности для работников, у которых есть несовершеннолетние дети․ Основные инструменты – это:

• Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст․ 263) – для родителей с двумя и более детьми до 14 лет, детей‑инвалидов, одиноких матерей и отцов‑одиночек․
• Оплачиваемый ежегодный отпуск (ст․ 262․2) – для семей с тремя и более детьми до 14 лет, позволяющий планировать отдых в удобное время․
• Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (ст․ 256) – полностью оплачиваемый, учитываемый в трудовом стаже․

Для получения любого из этих отпусков необходимо внимательно изучить коллективный договор своего предприятия, подготовить требуемый пакет документов и своевременно подать заявление в отдел кадров․ При правильном оформлении отпуск поможет совмещать профессиональную деятельность и семейные обязанности, а также сохранить трудовые права и пенсионный стаж․

Помните: знание своих прав – лучшая защита от недобросовестных работодателей․