С 1 января 2026 года в России действуют обновлённые правила, касающиеся отпуска по уходу за ребёнком. Они касаются не только родителей, но и любых других родственников (включая бабушек, дедушек, старших братьев и сестёр), а также официальных опекунов и приёмных родителей. Ниже – подробная инструкция, как оформить отпуск, рассчитать выплаты и избежать типичных ошибок.
Кто имеет право на отпуск по уходу за несовершеннолетним?
Согласно разъяснению Минтруда и Социального фонда России, никаких ограничений по степени родства нет. Право на отпуск возникает у любого человека, фактически осуществляющего уход:
- мамы и папы (биологические и усыновители);
- бабушки, дедушки, тёти, дяди, старшие братья и сёстры;
- официальные опекуны и попечители, назначенные органом опеки.
Главное условие – доказать, что именно вы осуществляете фактический уход (справки с места работы/службы родителей, что они не находятся в отпуске, или заключение органа опеки).
На какой срок можно оформить отпуск?
| Возраст ребёнка | Максимальная продолжительность отпуска | Особенности |
|---|---|---|
| до 3 лет | 3 года подряд (можно прерывать и возобновлять) | Оплачивается только 1,5 года (см. раздел 3) |
| от 3 до 14 лет | До 14 лет включительно, если ребёнку нужен постоянный уход | Оплата – только компенсация 50 руб/мес, но стаж идёт |
Размер выплат в 2026 году
Основная формула: 40 % от среднего заработка за 2 предыдущих календарных года, но:
- не менее 9 677 руб на первого ребёнка (индексация на 7,5 % с 1 февраля 2026);
- не менее 19 354 руб на второго и последующих детей;
- не более 49 123 руб в месяц (верхний предельный размер).
Если опекун не работает, выплачивается фиксированное пособие через органы соцзащиты.
Как рассчитать декретные выплаты: пошаговый алгоритм
- Определить расчётный период: 2024 и 2025 гг. (730 дней).
- Исключить дни: больничные, предыдущий отпуск по уходу, отпуск без сохранения зарплаты.
- Подсчитать средний дневной заработок: сумма доходов за 2 года ÷ (730 – исключённые дни).
- Умножить на 30,4 и взять 40 % от результата – получится ежемесячное пособие.
Документы для оформления на работе или через Соцфонд
Если опекун трудоустроен
- Заявление на отпуск (шаблон можно скачать на OnlineInspection.ru);
- Свидетельство о рождении/усыновлении или решение органа опеки;
- Справка с места работы родителей, что они не используют отпуск;
- Копия паспорта опекуна + СНИЛС.
Если опекун не работает
- Те же документы, но подаются в МФЦ или через Госуслуги в территориальное отделение Социального фонда.
Важно! Больничный лист родителям, находящимся в отпуске по уходу, не выдаётся (нововведение Минздрава с 1 марта 2026 года). При необходимости лечения ребёнка выдаётся «лист нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком», но он не прерывает отпуск по уходу.
Можно ли делить отпуск между несколькими людьми?
Да. Пример: мама берёт первые 6 месяцев, затем переходит на работу на неполный день, а бабушка оформляет отпуск на оставшиеся 2,5 года. Каждый период оформляется отдельным приказом работодателя или решением Соцфонда.
Будет ли отпуск включён в льготный стаж?
С 2026 года отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет засчитываеться в страховой стаж, но не в льготный (досрочную пенсию). Однако депутаты ЛДПР внесли законопроект, который предлагает включать такие периоды в льготный стаж для отдельных категорий (многодетные, жители Крайнего Севера). За обновлениями следите на портале Госдумы.
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Как правильно |
|---|---|
| Не указать в заявлении, что отпуск «до 3 лет» | Уточняйте дату окончания – день, когда ребёнку исполнится 3 года. |
| Подать документы позднее 6 месяцев после рождения | Подавайте в течение полугода – иначе придётся писать мотивированное ходатайство. |
| Забыть о перерасчёте при рождении второго ребёнка | После рождения второго ребёнка подайте новое заявление, чтобы поднять минимальный порог до 19 354 руб. |
Отпуск опекуну несовершеннолетнего ребёнка в 2026 году стал более гибким: один отпуск можно делить между любыми родственниками, а выплаты теперь индексируются два раза в год (1 февраля и 1 августа). Главное – правильно собрать документы и подать их вовремя.
Если остались вопросы, обращайтесь на горячую линию Социального фонда России: ###-###-#### или через сайт esocfund.ru.