Дата актуализации:
Содержание
- Когда допускается срочный договор с подростком
- Продолжительность отпуска: ст. 267 или ст. 291 ТК РФ?
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
- Пошаговый алгоритм увольнения и расчёта
- Частые ошибки работодателей и как их избежать
Когда допускается срочный договор с подростком
Согласно статье 59 ТК РФ с несовершеннолетним (до 18 лет) можно заключить срочный трудовой договор только в двух случаях:
- на время каникул;
- на период замещения отсутствующего работника, например, декретницы или сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком.
Важно: согласие родителей/опекунов обязательно (ст. 265 ТК РФ), а запись в трудовой книжке делается только по письменному требованию.
Продолжительность отпуска: ст. 267 или ст. 291 ТК РФ?
| Признак | Статья 267 ТК РФ | Статья 291 ТК РФ |
|---|---|---|
| Тип договора | Любой (в т. ч. срочный) | Срочный до двух месяцев |
| Формула отпуска | 31 календарный день за год | 2 рабочих дня за месяц |
| Возраст | Обязательно до 18 лет | Не имеет значения |
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Формула:
Компенсация = Средний дневной заработок × Кол-во дней отпуска
Где количество дней отпуска:
- 2 рабочих дня — если договор ≤ 2 месяцев (ст. 291);
- 2,58 календарных дня — если договор > 2 месяцев и применяется ст. 267.
Пример расчёта:
Несовершеннолетний работал по срочному договору с по . Средний дневной заработок — 1 500 руб.
Компенсация = 1 500 × 2 = 3 000 руб.
Пошаговый алгоритм увольнения и расчёта
- За 3 календарных дня до увольнения выдайте работнику уведомление о прекращении договора.
- Уточните, желает ли подросток использовать отпуск с последующим увольнением; если да, оформите приказ Forma T-6.
- Если отпуск не используется, рассчитайте компенсацию по ст. 291.
- В день увольнения выдайте:
- расчётные деньги;
- трудовую книжку;
- справку 2-НДФЛ и сведения о стаже.
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствия | Как правильно |
|---|---|---|
| Применяют ст. 267 при договоре ≤ 2 мес. | Переплата по компенсации | Использовать ст. 291 |
| Забывают спросить согласие родителей | Штраф до 50 000 руб. | Оформить письменное согласие |
| Устанавливают испытательный срок | Договор признаётся бессрочным | Испытательный срок подросткам запрещён |
При срочном трудовом договоре до двух месяцев с несовершеннолетним за основу нужно брать статью 291 ТК РФ — компенсация исчисляется из расчёта 2 рабочих дня за месяц. Во всех остальных случаях применяется ст. 267 ТК РФ (31 календарный день за год). Соблюдая эти простые правила, вы избежите претензий инспекций и лишних выплат.
Внимание! Консультируйтесь со специалистом по кадрам или юристом при оформлении любых документов.