Актуально на 22 апреля 2026 г․
Кратко о главном
Ребёнок-работник в районах Крайнего Севера имеет право сразу на три «слоя» отпуска:
- ежегодный основной — 31 календарный день (ст․ 267 ТК РФ);
- ежегодный дополнительный «северный» — 24 календарных дня (ст․ 321 ТК РФ);
- ежегодные дополнительные отпуска на общих основаниях, если есть основания (вредность, ненормированный день и др․ — ст․ 116–119 ТК РФ)․
Все три вида предоставляются по основному месту работы, оплачиваются в полном объёме и не могут быть заменены денежной компенсацией до 18 лет․
Кто подпадает под правила
2․1 Возраст
От 14 лет (ст․ 63 ТК РФ) до 18 лет включительно․ После 18-летия действуют обычные «взрослые» нормы․
2․2 Территория
Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утверждён Постановлением Совета Министров СССР от № 1029 и действует до сих пор․ Примеры:
- Ямало-Ненецкий АО (весь),
- город Сургут,
- Ненецкий АО,
- весь Камчатский край,
- Чукотский АО и др․
Порядок предоставления отпусков
3․1 Когда отпуск положен
Без требования 6-месячного стажа․ Несовершеннолетний имеет право уйти в отпуск «в любое время» (ч․ 5 ст․ 122 ТК РФ)․
Это касается всех трёх видов отпусков, включая «северный»․
3․2 Соединение отпусков
- Основной + «северный» можно соединять, но не обязательно;
- разделение разрешено, если это удобно ребёнку;
- все дни предоставляются по основному месту работы и не переносятся на совместительство (ч․ 2 ст․ 287 ТК РФ)․
3․3 График отпусков
Даже если утверждён график на год, работодатель обязан внести изменения и предоставить отпуск в удобное для несовершеннолетнего время (ст․ 123, 267 ТК РФ)․
Оплата и компенсации
| Вид отпуска | Кто оплачивает | Размер среднего заработка |
|---|---|---|
| Основной (31 день) | Работодатель | В соответствии со ст․ 139 ТК РФ |
| Дополнительный «северный» (24 дня) | Работодатель | В соответствии со ст․ 139 ТК РФ |
| Проезд к месту отдыха и обратно | Федеральный бюджет (для бюджетников) либо коллективный договор | Фактические расходы, но не выше цен билета эконом-класса |
Право на компенсацию путёвок и проезда распространяется и на несовершеннолетних членов семей, если они едут вместе с родителем-работником (ст․ 325 ТК РФ)․
Особенности увольнения и компенсации
При увольнении ребёнка-работника ему обязательно выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни всех видов отпусков․
Исключение: замена отпуска деньгами запрещена до 18 лет (ст․ 126 ТК РФ)․
Пошаговый алгоритм получения отпуска
- Подать заявление в произвольной форме․
- Получить приказ (форма Т-6)․
- Сдать дела и получить расчёт (форма Т-61 при увольнении)․
- Получить выплату не позднее трёх дней до начала отпуска․
- Если нужна компенсация проезда — подать заявление в бухгалтерию с приложением билетов (для бюджетных учреждений)․
Частые вопросы-ответы
Вопрос: «Можем ли мы отозвать несовершеннолетнего из отпуска?»
Нет․ В соответствии со ст․ 125 ТК РФ отозвать можно только с согласия самого работника․ Для лиц до 18 лет такое согласие недействительно․
Вопрос: «Ребёнок работает по срочному договору на два месяца․ Положен ли «северный» отпуск?»
Да․ Стаж значения не имеет (ст․ 321 ТК РФ); Даже за два месяца положено 4 календарных дня «северного» отпуска (24 ÷ 12 × 2)․
Вопрос: «Совмещает ли право на «северный» отпуск с правом на дополнительный отпуск по инвалидности?»
Да, закон прямо разрешает суммировать дополнительные отпуска (ст․ 322 ТК РФ)․
Ответственность работодателя
- Административный штраф до 50 000 ₽ за нарушение прав несовершеннолетнего (ст․ 5․27 КоАП РФ);
- Материальная ответственность за задержку выплаты отпускных (ст․ 236 ТК РФ) — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки;
- Уголовная ответственность за неполную выплату более 2 месяцев (ст․ 145․1 УК РФ)․
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РФ (КонсультантПлюс)
- Онлайн-инспекция труда: разъяснения по «северным» отпускам
- Портал Администрации г․ Сургута (список районов КС)