Современная Россия всё чаще встречается с тем, что несовершеннолетние выходят на официальную работу: кто-то совмещает труд и учёбу, кто-то реализует творческие проекты, а кто-то помогает семье. Независимо от мотива, каждый подросток имеет право на отдых, который регулируется Трудовым кодексом РФ и рядом подзаконных актов. В данной статье разберёмся, как именно устроен отпуск на работе для несовершеннолетних, какие сроки определяются законом, и какие новации 2025–2026 годов могут повлиять на права школьников и студентов.

Кто считается несовершеннолетним работником?

• Возраст: от 14 до 18 лет (после 18 человек приобретает полную дееспособность и переходит в категорию «взрослых» работников).
• Виды занятости: лёгкий труд без вредных или опасных условий, временная или сезонная работа, творческая деятельность (блогеры, актёры), стажировки и практики.
• Обязательное условие: наличие письменного согласия одного из родителей (или органа опеки) и разрешение службы занятости для подростков 14–15 лет.

Основные виды отпуска для несовершеннолетних

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Статья 267 ТК РФ прямо устанавливает минимальную продолжительность — 31 календарный день. При этом:

1. Отпуск должен предоставляться в любое удобное время учебного года, но, по возможности, совпадать с каникулами.
2. Работодатель не может заменить дни отдыха денежной компенсацией, если речь идёт о 31 дне (исключение — увольнение).
3. Подросток может использовать отпуск дробно, но один из фрагментов должен быть не менее 14 дней.

Дополнительный отпуск для прохождения экзаменов

Если несовершеннолетний работник совмещает труд и обучение, ему полагаются дополнительные дни оплачиваемого отпуска:

• 9 класс: до 9 календарных дней на ГИА.
• 11 класс: до 22 календарных дней на ЕГЭ и итоговые собеседования.
• Колледжи и техникумы: до 30–40 дней за сессию (в зависимости от курса и формы обучения).

Отпуск без сохранения заработка

Родители могут попросить администрацию предоставить отпуск «по семейным обстоятельствам» без оплаты. Длительность и условия решаются локальными нормативными актами организации.

Порядок оформления отпуска: пошаговая инструкция 2026

Шаг 1. Заявление от подростка

Заявление пишется в свободной форме, но обязательно указывает:

• ФИО даты рождения;
• вид отпуска (основной, учебный, дополнительный);
• желательные даты начала и окончания;
• приложение: копия справки из школы/колледжа о периоде каникул или расписании сессии.

Шаг 2. Согласование с родителем/опекуном

Для работников 14–15 лет к заявлению прилагается нотариально заверенное согласие одного из родителей. Для 16–17 лет достаточно простой подписи.

Шаг 3. Приказ работодателя

На основании заявления выдаётся приказ формы Т-6, который подписывает директор и заверяется в отделе кадров. Копия приказа выдаётся подростку в течение трёх дней.

Шаг 4. Оплата отпускных

Расчёт происходит по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Выплата должна быть не позднее трёх дней до начала отпуска.

Особенности 2025–2026 годов: что изменилось?

Электронный кадровый документооборот

С 1 января 2026 года вступил в силу Федеральный закон № 489-ФЗ, который разрешил подросткам оформлять отпуск через суперсервис «Работа без бумаги». Это сокращает сроки согласования до одного дня и уменьшает количество ошибок в расчётах.

«Новые люди» предлагают расширить права

Депутаты от партии «Новые люди» в октябре 2025 года обратились к министру труда Антону Котякову с инициативой:

• Увеличить минимальный отпуск для 14–16 лет до 35 дней;
• Разрешить денежную компенсацию за неиспользованные дни при увольнении, даже если отпуск менее 31 дня;
• Ввести «отпускной калькулятор» в мобильном приложении «Мой труд» для подростков.

На июль 2026 года намечено второе чтение законопроекта, а пока инициатива находится на стадии общественного обсуждения.

Унификация судебной практики

Верховный суд РФ готовит обзор по делам о нарушении прав несовершеннолетних: суды всё чаще встают на сторону подростков, обязывая работодателей выплачивать компенсации за непредоставленный отдых.

Частые вопросы и ответы

Вопрос: можно ли отправить 17-летнего работника в отпуск в июне, если он просит август?

Ответ: Нет. По статье 267 ТК РФ несовершеннолетний имеет преимущественное право выбора времени отдыха, поэтому работодатель обязан пойти навстречу.

Вопрос: могут ли заменить отпуск деньгами, если подросток хочет работать летом без перерыва?

Ответ: Замена денежной компенсацией возможна только при увольнении. Во всех остальных случаях — обязательный отдых 31 календарный день.

Вопрос: что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление?

Ответ: Смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда или подайте жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф». Нарушение карается штрафом до 50 000 рублей для организации.

Практический чек-лист для родителей и подростков

1. Уточните даты каникул и согласуйте их с графиком работы.
2. Подайте заявление за 2 недели до желаемого начала отпуска.
3. Проверьте приказ: даты, количество дней, сумма отпускных.
4. Получите расчётный листок и сохраните его до окончания отпуска.
5. Если права нарушены — напишите жалобу в трудовую инспекцию в течение 3 месяцев.

Актуально на 22 апреля 2026 года. Данная статья подготовлена на основе последних изменений Трудового кодекса РФ, постановлений Правительства и инициатив Минтруда. Перед применением на практике проконсультируйтесь с квалифицированным юристом или инспектором труда.