Актуально на 22 апреля 2026 г.

Почему возникает вопрос

Дошкольное учреждение открывает логопедическую группу, и музыкальный руководитель справедливо интересуется:
— «Дадут ли мне 56-дневный отпуск или оставят обычные 42 дня?»
Ответ зависит не от формулировки «логопедическая группа», а от того, какая именно категория детей в ней обучается и какую долю рабочего времени специалист проводит именно с этими детьми.

Нормативная база

Основной документ

Постановление Правительства РФ от № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска…» (ред. 2025 г.)

Приложение к Постановлению № 724

• п. 1: 56 календарных дней положены педагогам дошкольных образовательных организаций для детей с отклонениями в развитии.
• п. 3: 42 календарных дня — все остальные педагоги ДОУ, в т.ч. музыкальные руководители «обычных» групп.
• примечание п. 2: 56 дней предоставляется музыкальному руководителю комбинированного детского сада, если он работает в группах компенсирующей, оздоровительной или комбинированной направленности не менее 24 часов в неделю.

Как Минобрнауки трактует «логопедическую группу»

В письмах Минобрнауки РФ от № 03-599 и от № 03-1245 подчёркивается:

Группа считается «коррекционной» (ОВЗ), если в ней обучаются дети с тяжёлыми нарушениями речи (ТНР), общим недоразвитием речи (ОНР), задержкой психического развития (ЗПР) и т. д. Наличие одного ребёнка с таким диагнозом уже даёт основание считать группу «специальной».

Алгоритм для музыкального руководителя

Шаг 1. Определяем тип группы

Шаг 2. Подсчитываем часы

Пример расчёта на 30-часовую рабочую неделю:

• 18 часов — работа в логопедических/компенсирующих группах;
• 12 часов, обычные группы.

60 % нагрузки приходится на специальные группы → 56 дней отпуска.

Шаг 3. Фиксируем документально

1. Копия приказа о зачислении ребёнка в группу с указанием диагноза (форма 050/у-04).
2. Табель учёта рабочего времени (форма 0504425) с разбивкой по группам.
3. Справка от заведующей о доле нагрузки в коррекционных группах.

Частые проблемы и ответы на них

Вопрос 1: «Заведующая утверждает, что логопедическая группа не даёт права на 56 дней»

Ответ:
Ссылайтесь на п. 1 приложения к Постановлению № 724 — там нет разделения «логопедические» и «иные» группы ОВЗ. Любые устойчивые речевые нарушения относятся к отклонениям в развитии (ОВЗ).

Вопрос 2: «В новом учебном году открыли только одну логогруппу, а мне отказали в 56 днях»

Ответ:
Достаточно одной группы, если вы работаете в ней 24 часа в неделю и более. Подайте в бухгалтерию заявление с приложением приказа о нагрузке.

Вопрос 3: «Часть нагрузки — физкультура в обычных группах. Как быть?»

Ответ:
Используйте суммированный учёт: сложите часы, проведённые в логопедических и компенсирующих группах. Их доля должна быть ≥ 50 %.

Шаблон заявления в отдел кадров

Заявление
о предоставлении ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска

Я, музыкальный руководитель Иванова Мария Сергеевна,
прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней на основании:
- Постановления Правительства РФ № 724 (ред. 2025 г.), п. 1, п. 2 примечаний;
- приказа № 15/26 от «О распределении педагогической нагрузки»,
в котором за мной закреплено 28 часов в неделю в группах компенсирующей
направленности (дети с ТНР, ЗПР).

Приложения:
Копия приказа № 15/26.
Табель учёта рабочего времени (сентябрь 2025 – май 2026).

Да, музыкальному руководителю положен 56-дневный отпуск в детском саду с логопедическими группами, если:

• в них обучаются дети с ОВЗ (ТНР, ОНР, ЗПР и др.);
• он проводит с ними не менее 24 часов в неделю или более 50 % своей нагрузки.

В противном случае отпуск — 42 дня. Все споры решаются через трудовую инспекцию (ст. 352, 353 ТК РФ) и прокуратуру.

Контролируйте свою нагрузку, сохраняйте документы и не бойтесь отстаивать свои права!