Опекуны и приемные родители занимают особое место в системе защиты прав ребёнка-сироты.
Их трудовые права тщательно защищены Трудовым кодексом РФ и специальными законами.
Ниже — подробное руковководство о том, какие отпуска положены, когда и как их оформить.

Кто имеет право на «особые» отпуска

Согласно ст. 257 ТК РФ право на дополнительные отпуска имеют:

• Опекун — гражданин, назначенный органом опеки и попечительства для защиты прав ребёнка-сироты.
• Приемный родитель — участник приемной семьи, заключивший договор о передаче ребёнка на воспитание.
• Патронатный воспитатель, лицо, осуществляющее временное воспитание детей по договору патроната.

Важно: право на отпуск возникает с момента получения документа-основания (решение органа опеки, договор).
Действует до достижения ребёнком 18-летия или расторжения договора.

Какие отпуска положены

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Все работающие опекуны и приемные родители имеют право на 28 календарных дней (ст; 115 ТК РФ).
Первый отпуск можно взять уже через 6 месяцев после трудоустройства, но по соглашению сторон — и раньше.

Дополнительный оплачиваемый отпуск «для семейных обстоятельств»

Ст. 263 ТК РФ предоставляет до 14 календарных дней в год каждому родителю (опекуну, приемному родителю) при наличии:

• двух и более детей в возрасте до 14 лет;
• ребёнка-инвалида;
• одинокого родителя.

Эти дни оплачиваются исходя из среднего заработка.
Они не переносятся на следующий год и не компенсируются деньгами при увольнении.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы

Ст. 128 ТК РФ даёт право на 14 календарных дней без оплаты по требованию работника.
Достаточно письменного заявления и согласия работодателя.

Социальный отпуск при усыновлении

Если ребёнок усыновлён (удочерён) и младше 3 месяцев, один из родителей может получить:

• отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ);
• ежемесячное пособие из ФСС.

Как оформить отпуск: пошаговая инструкция

1. Подготовьте заявление
   Укажите вид отпуска, даты, ссылку на статью ТК РФ. Образец:
   «Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с по на основании ст. 263 ТК РФ в связи с воспитанием двух несовершеннолетних детей».
2. К заявлению приложите копии документов
   • распоряжение органа опеки / договор приёмной семьи;
   • свидетельства о рождении детей;
   • справка из ЖКХ о составе семьи (при необходимости).
3. Согласуйте сроки с руководителем и кадровой службой.
4. Ожидайте приказ (форма Т-6 или свободная форма). Подпись работника обязательна.
5. Получите расчёт отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Пример расчёта отпускных

Средний дневной заработок × количество дней отпуска = сумма к выплате.
Для опекунов применяется тот же алгоритм, что и для всех остальных работников.
Налоги (НДФЛ 13 % + взносы) удерживаются в обычном порядке.

Ответы на популярные вопросы

Можно ли комбинировать разные отпуска?

Да. Сначала можно использовать основной 28-дневный отпуск, затем 14 «семейных» дней и 14 дней без оплаты.
Главное — не превышать суммарный срок в 1 календарный год, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Что делать, если работодатель отказывает?

Обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Отказ в предоставлении законного отпуска грозит штрафом до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Есть ли отпуск «на адаптацию ребёнка»?

Отдельного вида отпуска нет, но можно часть 14 «семейных» дней использовать сразу после поступления ребёнка в семью.

Сводная таблица по отпускам опекунов и приемных родителей

Важно: с 2026 года вводится цифровой сервис «Отпуск онлайн» в личном кабинете Госуслуг.
Заявления можно будет подавать электронной подписью без визитов в отдел кадров.

Следите за обновлениями законодательства и помните: ваши трудовые права защищены государством.