22 апреля 2026 г. — В России несовершеннолетними признаются лица младше 18 лет. Законодательство допускает их трудоустройство, но сочетает это с усиленной защитой прав и здоровья подростков. В статье разберёмся, какие именно условия должен содержать трудовой договор с несовершеннолетним, какие документы дополнительно потребуются и какие ограничения действуют в 2026 году.

Возрастные пороги и общие ограничения

С 16 до 18 лет

• Можно заключать обычный трудовой договор без дополнительных согласий, но с рядом ограничений (см. ниже).
• Обязательное условие — предварительный медосмотр перед допуском к работе и ежегодные осмотры до 18 лет (за счёт работодателя).

С 15 до 16 лет

• Допускается только лёгкий труд, не вредный и не мешающий обучению.
• Необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

С 14 до 15 лет

• Работа возможна только в свободное от учёбы время.
• Требуются:
  1. Свидетельство о рождении (или паспорт при наличии).
  2. Письменное согласие родителя/опекуна и органа опеки.

До 14 лет

Категорически запрещено заключать трудовые договоры, за исключением специальных случаев (например, участие в театральных, кино- и спортивных мероприятиях) при наличии разрешения ГИТ и органов опеки.

Обязательные условия, которые должен содержать договор

Дополнительные документы к трудовому договору

• Согласие родителя/опекуна (шаблон утверждён органом опеки).
• Разрешение органа опеки и попечительства (форму можно получить в МФЦ или на портале госуслуг).
• Медицинская справка формы 086/у (или аналогичная).
• Свидетельство о рождении (если нет паспорта).
• Трудовая книжка (оформляется впервые на работе).

Образец трудового договора с 16-летним

Ниже приведён упрощённый фрагмент типового договора:

Трудовой договор № 15/26 
г. Москва, 22 апреля 2026 г. 
ООО «Молодёжный Стартап», в лице директора Иванова П.П., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, 
и гражданин РФ Петров Алексей Сергеевич, г.р., паспорт 46 15 № 123456, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Место работы: курьер отдела доставки.
Срок действия: с по .
Режим работы: 20 часов в неделю, сменный график, без ночных смен.
Оплата: 150 руб./час (не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени).
Отпуск: 31 календарный день с по .
Медицинский осмотр: первичный — , ежегодные — до 18 лет.
Дополнительные гарантии: запрещены сверхурочные, ночные смены, установлены ежегодные медосмотры.

Популярные ошибки работодателей

1. Отсутствие согласия родителя и органа опеки — грозит штрафом до 100 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).
2. Нарушение режима труда (сверхурочные, ночные работы) — штраф до 50 000 руб., возможна приостановка деятельности.
3. Недостаточная оплата (ниже МРОТ) — компенсация разницы и штраф.
4. Отсутствие медосмотра — нельзя допустить подростка к работе.

Гражданско-правовой договор (ГПХ) как альтернатива

В ряде случаев (например, внешнее совместительство в свободное время) допускается заключение договора подряда, оказания услуг и т.п. Но:

• Должно соблюдаться условие «лёгкого труда» и соблюдаться медицинские ограничения.
• Ограничения по времени (не более 24/35 часов в неделю) действуют и для ГПХ;
• Необходимо согласие родителя/опеки.

Чек-лист для HR-специалиста

До подписания договора:

1. Проверить возраст и документы подростка.
2. Получить письменное согласие родителя и органа опеки.
3. Направить на медосмотр.
4. Утвердить режим работы с учётом норм ТК РФ.
5. Указать все особые условия в самом договоре или в дополнительном соглашении.

Трудоустройство несовершеннолетних — это не только возможность получить первый опыт, но и повышенная ответственность работодателя. Соблюдение возрастных порогов, медицинских требований и специальных гарантий позволит избежать штрафов и создаст безопасные условия для развития молодого специалиста.