Актуально на 22 апреля 2026 г.
Правовая база
Регулирование труда подростков в России строится на трёх «уровнях» нормативных актов:
- Трудовой кодекс РФ (гл. 42 «Особенности труда несовершеннолетних»);
- Федеральный закон от № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка»;
- Типовые методические рекомендации Минтруда (обновлены ).
С какого возраста можно трудоустроить подростка?
| Возраст | Условия | Нужно ли согласие родителей? |
|---|---|---|
| 14–15 лет | Только лёгкий труд, не вредный здоровью и не мешающий обучению | Да (нотариально) |
| 15–16 лет | То же, но уже можно заключать срочный трудовой договор | Да |
| 16–18 лет | Обычные условия с дополнительными ограничениями | Нет |
| до 14 лет | Только в театрах, цирках, кино, спорте и только с разрешения государственной инспекции труда | Да + разрешение инспекции |
Обязательные элементы трудового договора
Срок действия
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним оформляется по общим правилам, но:
- не может быть заключён на неопределённый срок если подросток от 14 до 16 лет;
- для 16–18 лет допускается бессрочный договор, но со специальными гарантиями.
Полезная нагрузка и время работы
- 14–16 лет — не более 24 часов в неделю;
- 16–18 лет — не более 35 часов;
- запрещены ночные смены (с 22:00 до 06:00) и сверхурочные;
- обязательны ежегодные оплачиваемые отпуска 31 календарный день (вместо 28).
Медицинский контроль
Обязательное предварительное медосвидетельствование и ежегодные диспансерные осмотры за счёт работодателя (ст. 69 ТК РФ).
Пошаговая инструкция работодателя
- Подготовка документов:
- паспорт / свидетельство о рождении;
- письменное согласие родителя или опекуна;
- разрешение инспекции труда (если до 14 лет);
- медицинская книжка (если требуется по закону).
- Оформление приказа по форме № T-1 с указанием особых условий труда.
- Ознакомление подростка под роспись:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- инструкциями по охране труда и технике безопасности.
- Регистрация в ИС ФНС. С 2026 года сведения о работнике до 18 лет подаются в ФНС в течение 1 рабочего дня с даты приказа.
Ответственность работодателя
Нарушение законодательства грозит штрафами:
- от 30 000 до 50 000 руб. — юр. лица;
- от 1 000 до 5 000 руб. — ИП;
- от 5 000 до 10 000 руб., должностные лица.
Образец (фрагмент) трудового договора
Трудовой договор № 17/26 г. Москва 22 апреля 2026 г. Работодатель: ООО «Ромашка» Работник: Иванов Иван Иванович, 15 лет ( г. р.) Предмет договора: Временное выполнение лёгких работ оператором ПК Срок: с по Режим: 3 часа в день, 4 дня в неделю (вне учебного времени) Оплата: 150 руб./час Особые условия: ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день, обязательный медосмотр каждые 6 месяцев.
Ключевые изменения 2025–2026 годов
- с введён онлайн-мониторинг часов работы подростка через федеральную систему «Труд-Юниор»;
- с работодатели обязаны предоставлять скидки на питание (не менее 20 %) школьникам, работающим более 12 часов в месяц;
- расширен перечень «творческих» профессий, куда можно принимать до 14 лет (добавлены e-sports-игроки при наличии лицензии Минспорта).
Чек-лист для HR-специалиста
Скачать актуальный чек-лист и бланки документов можно по ссылке:
mintrud.gov.ru/teen-labor-2026
Важно! Перед подписанием договора советуем проконсультироваться с региональной инспекцией труда: контакты размещены на официальном сайте Роструда.